Ciudad de Nueva York | Queens | Brooklyn | Bronx Abogados de Compensación Laboral
Cuando usted ha sufrido una lesión en el trabajo en Nueva York, tiene derecho a solicitar prestaciones de compensación de los trabajadores por cualquier incapacidad que sufra. Una vez que haya notificado el accidente o la lesión a su empleador, éste normalmente le exigirá que se someta a un examen médico "independiente" realizado por un médico elegido por la aseguradora de compensación de los trabajadores. En la práctica, no es lo que se consideraría un examen verdaderamente independiente o imparcial: el médico busca pruebas de que tu reclamación no es tan grave como dices, o que se produjo fuera del trabajo.
Según la ley, debes someterte al examen. Pero eso no significa que no tengas derechos:
- Tienes derecho a grabar el examen: puedes grabar en vídeo o en audio el examen, aunque el médico te diga de antemano que no puedes hacerlo. No necesita necesariamente un equipo de grabación sofisticado: una grabación en su smartphone será suficiente. Si no se le permite grabar el examen, puede negarse respetuosamente a ser examinado.
- Se le permite llevar a una persona a su examen, que puede ser cualquier persona, desde un familiar hasta su abogado.
- Tienes derecho a pedir que el médico ponga por escrito todo lo que has dicho.
Tiene derechos en un reconocimiento médico "independiente" de la compañía de seguros
Abogados experimentados en NYC | Brooklyn | Bronx | Queens en materia de compensación laboral
En Pyrros & Serres LLP, manejamos todos los asuntos relacionados con la compensación de los trabajadores y las reclamaciones de discapacidad del Seguro Social para las personas en Queens, Brooklyn, el Bronx y en toda el área metropolitana de la ciudad de Nueva York. Debido a nuestra reputación de defensa efectiva, muchos de nuestros nuevos clientes vienen a nosotros como referencias de clientes y otros abogados.
Para saber más sobre el alcance completo de nuestra práctica, consulte nuestra página de resumen de áreas de práctica.
Pyrros & Serres LLP
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