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Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), hubo 20 muertes en Nueva York debido a caídas, resbalones y tropiezos en 2021. En todo Estados Unidos, las caídas, resbalones y tropiezos representaron el el 16% de las muertes en el lugar de trabajo en 2021, y los resbalones, tropiezos y caídas representaron el 18% de todos los incidentes no mortales en 2020, según NSC Injury Facts.
Para obtener ayuda con las reclamaciones por resbalones, tropiezos o caídas, recurra a abogado de resbalones y caídas de Nueva York en Pyrros, Serres & Rupwani LLP. Nuestra firma ha ayudado a cientos de trabajadores lesionados con reclamaciones de compensación de trabajadores desde su apertura en 2001. Llámenos hoy para programar una evaluación gratuita de su caso.
Los resbalones, tropiezos y caídas incluyen las caídas a ras de suelo, como resbalar en el suelo mojado y caerse, y las caídas desde un nivel superior a un nivel inferior, como la caída de un trabajador de la construcción desde un andamio a un piso inferior. Las lesiones por caídas de cualquier altura pueden ser graves o incluso mortales.
Entre las lesiones más frecuentes por caídas se incluyen las siguientes
Las caídas pueden tener graves consecuencias para la salud y las perspectivas profesionales a largo plazo. Algunas lesiones dejan a las víctimas debilitadas durante años después del incidente inicial. ¿Qué pueden hacer usted y su empresa para prevenir las caídas?
Según la OSHA, cuatro normas citadas con frecuencia en 2021 se referían a la prevención y protección contra caídas. El número uno de la lista son las citaciones para la protección contra caídas en la construcción, mientras que otras citaciones incluyen escaleras, andamios y formación en protección contra caídas.
¿Cuáles son otras formas habituales de sufrir lesiones en accidentes de resbalón, tropiezo y caída en el trabajo? Algunas situaciones comunes son:
¿Cubre la indemnización por accidentes laborales los accidentes de resbalón y caída en el trabajo? ¿Necesitas demostrar que tu empresa fue negligente para solicitar cobertura?
Los resbalones, tropiezos y caídas pueden afectar gravemente a la capacidad de un trabajador para ganarse la vida. Cuando un empleado no puede volver al trabajo o sólo puede realizar el trabajo en una capacidad limitada después de sufrir una lesión en el trabajo, pueden presentar una reclamación de compensación de trabajadores.
Para iniciar su reclamación, debe notificar el incidente a su empresa en un plazo de 30 días, aunque a menudo es mejor hacerlo antes. Tener derecho a la indemnización por accidente laboral es tan sencillo como ser un empleado por horas o asalariado que ha sufrido una lesión en el trabajo. Sin embargo, muchos empresarios pueden intentar clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas independientes, que no tienen derecho a indemnización por accidente laboral.
Usted también necesitará probar que usted sostuvo la herida mientras realizando el trabajo para el beneficio de la compañía con la documentación médica apropiada. Contar con un abogado con experiencia en accidentes de resbalón y caída de nuestra firma que le ayude a gestionar su reclamación y presentar la documentación adecuada con las oficinas correctas puede ayudarle a perseguir una decisión exitosa de la Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Nueva York.
Si se aprueba, la indemnización por accidente de trabajo cubrirá los gastos médicos asociados a la lesión, parte de los salarios perdidos hasta el tope mensual o las prestaciones de supervivencia en caso de fallecimiento.
¿Cuándo es su empresario responsable de sus lesiones, y hay circunstancias en las que un tercero podría contribuir a sus lesiones?
Si su empleador no tiene seguro de indemnización por accidentes laborales, usted puede presentar una reclamación de indemnización por accidentes laborales o una demanda por lesiones personales contra él por negligencia. Sin embargo, tendrás que demostrar que tu empleador fue negligente.
Por ejemplo, si su oficina acaba de instalar una alfombra nueva, pero el instalador no la instaló correctamente, y hay una arruga grande con la que usted tropezó, su empleador podría ser responsable por no llamar al instalador para que arreglara el problema. Alternativamente, un tercero podría ser responsable; por ejemplo, si su empleador hizo instalar un andamio y no se construyó con barandillas adecuadas, la empresa de andamios podría compartir la responsabilidad de sus lesiones si usted se cae del andamio.
La responsabilidad y la negligencia dependen de quién tenía la responsabilidad de mantener áreas de trabajo seguras y quién falló en sus responsabilidades de mantener un área de trabajo segura. Un abogado de nuestra firma en Pyrros, Serres & Rupwani LLP puede ayudarle a reunir las pruebas que necesita para presentar una demanda por una lesión en el lugar de trabajo si su empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores.
En el trabajo pueden producirse lesiones de todo tipo, independientemente del sector. Desde resbalones y caídas hasta lesiones por levantar, empujar y tirarelectrocución o accidentes de tráfico, hay muchos tipos de lesiones que puede sufrir en el trabajo.
Cuando necesite hablar con un abogado con experiencia en lesiones por resbalones, tropiezos y caídas en el trabajo, llame a Pyrros, Serres & Rupwani LLP al (718) 626-7730 o contáctenos en línea para programar una evaluación gratuita de su caso en una de nuestras oficinas en el área metropolitana de Nueva York.
Si tiene preguntas sobre resbalones, tropiezos y caídas en el trabajo, consulte nuestras FAQ.
La indemnización por accidente de trabajo cubre las lesiones sufridas por empleados fijos en el trabajo. Los contratistas independientes no tienen derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores, ni tampoco las lesiones sufridas fuera del trabajo.
Ofrecer un seguro de compensación a los trabajadores protege a los empresarios de las demandas de los empleados lesionados en el trabajo. Si su empleador no tiene un seguro de compensación de los trabajadores, usted puede presentar un caso de negligencia en su contra. Además, la responsabilidad civil puede permitirle presentar una demanda contra un tercero negligente.
Dispone de 30 días para notificar a su empleador sobre su resbalón, tropezón o caída. Tiene dos (2) años para presentar su reclamación ante la Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Nueva York.
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