Los adolescentes suelen tener trabajos de verano activos en lugares como campamentos, restaurantes de comida rápida, piscinas y almacenes. Estos sectores pueden suponer un riesgo de sufrir accidentes laborales.
Si tu hijo adolescente ha sufrido una lesión mientras realizaba un trabajo de verano, quizá te preguntes si podría tener derecho a una indemnización por accidente laboral. Consultar a un abogado especializado en indemnizaciones por accidente laboral en Nueva York puede ayudarte a comprender tus opciones legales concretas. También puedes seguir leyendo para informarte sobre la legislación de Nueva York en materia de indemnización por accidente laboral y cómo se aplica a los adolescentes.
Análisis del empleo de verano entre los jóvenes adultos
Buscar un trabajo de verano es algo habitual entre los adolescentes que están sin clases durante unos meses y quieren ganar algo de dinero. En abril de 2025, había nada menos que 5,19 millones de adolescentes de entre 16 y 19 años tenían empleo en todo el país, con una tasa de participación en la población activa de aproximadamente el 33,8 %.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) señala que la tasa de participación laboral de los jóvenes en general aumenta considerablemente entre abril y julio de cada año, cuando un gran número de estudiantes de secundaria y universitarios aceptan trabajos de verano. En 2025, la población activa juvenil aumentó en 1,9 millones entre estos meses. Sin embargo, la población activa juvenil de verano también ha disminuido en términos generales año tras año desde 2024.
Los adolescentes que buscan trabajo de verano suelen tener poca o ninguna experiencia laboral y esperan adquirir habilidades profesionales en el puesto de trabajo. Por lo general, buscan puestos flexibles, de nivel inicial y a tiempo parcial que se adapten a su disponibilidad estacional y a su limitada experiencia en el trabajo a tiempo completo.
Los adolescentes pueden sufrir lesiones en el trabajo con la misma facilidad que los adultos. En algunos casos, los adolescentes pueden tener más probabilidades de desempeñar trabajos activos y que requieren un gran esfuerzo físico que los trabajadores de más edad; por ejemplo, no son muchos los adolescentes que cumplirían los requisitos para un trabajo de oficina.
Sin embargo, en Nueva York sí existen leyes que regulan el tipo de trabajo que pueden realizar los adolescentes. Por lo general, los menores de 18 años tienen prohibido realizar trabajos peligrosos, tales como:
- Trabajo con productos químicos peligrosos o materiales explosivos
- Manejo de maquinaria pesada o equipos motorizados
- Trabajos en tejados, excavaciones o andamios
- Industria o minería
Comprender el sistema de indemnización por accidentes laborales de Nueva York para menores y cómo funciona el sistema puede ayudar a los adolescentes y a sus padres a dar los siguientes pasos tras sufrir un accidente laboral.
¿Pueden los trabajadores adolescentes solicitar una indemnización por accidente laboral en Nueva York?
Por lo general, no existe ningún límite de edad para tener derecho a la indemnización por accidente laboral. Un adolescente no quedaría excluido de dicha indemnización por el mero hecho de ser menor de 18 años.
La mayoría de los empresarios de Nueva York están obligados a ofrecer prestaciones de indemnización por accidente laboral a sus empleados. Se trata de un sistema sin culpa, lo que significa que un trabajador puede tener derecho a ellas independientemente de quién haya sido el responsable de su lesión. Incluso puede tener derecho a ellas si, técnicamente, fue él mismo el responsable de su propia lesión, por ejemplo, si tropezó con sus propios pies.
Sin embargo, las circunstancias relacionadas con el trabajo de un adolescente pueden influir en que tenga o no derecho a percibir prestaciones por accidente laboral. Un abogado especializado en accidentes laborales de Nueva York puede darte más detalles al respecto.
Ejemplos de situaciones en las que un adolescente podría no tener derecho a la indemnización por accidente laboral en un trabajo de verano
Puedes dar por hecho que tu hijo adolescente tiene derecho a la indemnización por accidente laboral si tiene un trabajo normal con formulario W-2 en Nueva York. Sin embargo, existen algunas excepciones en las que los adolescentes que trabajan durante el verano pueden no tener derecho a esta prestación. Estas excepciones no se limitan a los adolescentes, sino que también se aplican a los trabajadores adultos.
Se clasifican correctamente como autónomos
Por lo general, los trabajadores autónomos no tienen derecho a la indemnización por accidente laboral ni a otras prestaciones que se ofrecen exclusivamente a los trabajadores con formulario W-2. Si se considera legalmente que un adolescente es un trabajador autónomo, es posible que no tenga derecho a la indemnización por accidente laboral tras sufrir una lesión.
Sin embargo, Nueva York cuenta con una legislación estricta que regula quién puede clasificarse legalmente como trabajador autónomo en lugar de como empleado tradicional. Si el empresario determina cuándo, dónde y cómo presta sus servicios el adolescente, supervisa directamente dichos servicios y establece su horario de trabajo, es probable que el adolescente sea un empleado y no un trabajador autónomo.
Sin embargo, si un adolescente cuida a los hijos de varias familias, tiene su propio negocio de corte de césped o realiza trabajos por cuenta propia en redes sociales, podría considerarse un trabajador autónomo. Un abogado especializado en accidentes laborales puede ayudarte a determinar si tu hijo adolescente fue clasificado erróneamente como trabajador autónomo,
Trabajan de manera informal
Los adolescentes que realizan trabajos informales tampoco suelen tener derecho a la indemnización por accidente laboral. Esto puede incluir cuidar a los hijos de un amigo de la familia o ayudar a un vecino con las tareas del jardín.
Los adolescentes siguen estando obligados a pagar el impuesto sobre la renta y a declarar sus ingresos al IRS, y muchos trabajos «informales» podrían considerarse legalmente puestos de trabajador autónomo. Si un adolescente tiene un trabajo convencional pero le pagan en negro, es probable que sea ilegal; técnicamente, el empleador podría estar obligado a proporcionarle prestaciones, como la indemnización por accidente laboral.
Están realizando trabajo voluntario en una organización sin ánimo de lucro
Los adolescentes suelen realizar trabajos no remunerados en el marco de prácticas o dedican los veranos a hacer voluntariado en organizaciones sin ánimo de lucro. En estos casos, es posible que no tengan acceso a las prestaciones de la seguridad social para accidentes de trabajo. Por lo general, las organizaciones sin ánimo de lucro y las organizaciones religiosas no están obligadas a proporcionar cobertura de la seguridad social para accidentes de trabajo a los voluntarios.
Si un adolescente realiza trabajo voluntario en una empresa con ánimo de lucro, es posible que tenga acceso a esta prestación.
Estaban infringiendo las normas de seguridad de la empresa
Por último, un trabajador lesionado podría no tener derecho a la indemnización por accidente laboral si, en el momento de la lesión, infringió deliberadamente las normas de seguridad de la empresa o actuó de forma imprudente. Los adolescentes suelen ser conocidos por sus juegos bruscos, y sus empleadores podrían cuestionar si estaban haciendo precisamente eso cuando se lesionaron. Otros tipos de comportamientos que no darían derecho a la indemnización incluyen:
- Autolesiones intencionadas
- Enfrentamientos físicos que ellos mismos iniciaron o en los que participaron voluntariamente
- Comportamiento imprudente atribuido al consumo de sustancias
Un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Nueva York puede ayudar a tu hijo adolescente a defender su derecho a percibir las prestaciones por accidente laboral si se le ha acusado injustamente de infringir deliberadamente las normas de seguridad.
¿Qué pasaría si se contratara ilegalmente a un adolescente para un trabajo peligroso?
También es importante conocer los derechos legales de los trabajadores adolescentes lesionados en Nueva York que fueron contratados ilegalmente para realizar trabajos peligrosos. En estos casos, el empresario puede enfrentarse a graves sanciones económicas por contratar ilegalmente a un menor.
Además, la indemnización por accidente laboral del Estado de Nueva York se duplicaría, y la parte correspondiente a dicha duplicación correría a cargo del empresario, no de la compañía de seguros. Los adolescentes lesionados no deben dudar en denunciar las lesiones que hayan sufrido mientras trabajaban de forma ilegal. En ese caso, sería su empresario quien se enfrentaría a las consecuencias legales, no ellos.
Ponte en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Nueva York
¿Pueden los trabajadores adolescentes solicitar una indemnización por accidente laboral? En general, sí, pero se aplican ciertas excepciones. Un abogado especializado en indemnizaciones por accidente laboral en Nueva York puede ayudarte a gestionar este proceso.
En Pyrros, Serres & Rupwani, ayudamos a los trabajadores lesionados a comprender y defender sus derechos legales. Podemos ayudarte a evitar los errores más comunes en las reclamaciones de indemnización por accidente laboral y empezar a seguir adelante.
Llámanos hoy mismo al 718-626-7730 para concertar una consulta con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Nueva York.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la edad mínima legal para trabajar en Nueva York?
La edad mínima legal para trabajar en Nueva York es de 14 años para la mayoría de los empleos no agrícolas, pero existen algunas restricciones. Los jóvenes de 14 años pueden trabajar hasta tres horas los días lectivos y 18 horas a la semana, entre las 7:00 y las 19:00. Estas normas varían durante los meses de verano.
¿Cuántas horas puede trabajar un joven de 15 años durante las vacaciones de verano?
En Nueva York, los jóvenes de 15 años pueden trabajar hasta ocho horas al día o 40 horas a la semana, con un máximo de seis días a la semana durante el verano.
¿Quién está exento de la indemnización por accidente laboral en Nueva York?
Solo determinadas empresas están exentas del seguro de accidentes de trabajo, como las que no tienen empleados y las organizaciones sin ánimo de lucro. Un abogado especializado en accidentes de trabajo en Nueva York puede darte más detalles.
