Según el Centro de Asuntos de la Ciudad de Nueva York (CNYCA), unos 200.000 empleados sufren lesiones laborales en el Estado de Nueva York cada año. Muchos de estos empleados presentarán una reclamación de indemnización por accidente laboral, y a algunos se les denegará.
¿Por qué ocurre esto? Los proveedores de seguros de indemnización por accidentes de trabajo deniegan muchas reclamaciones admisibles o no pagan a los trabajadores lesionados la totalidad de la indemnización que podrían haber esperado. A abogado de compensación de trabajadores en Nueva York puede ayudarle a evitar errores comunes en las reclamaciones de compensación de trabajadores que a menudo conducen a la denegación de la reclamación, algunos de los cuales enumeramos a continuación.
Error nº 1: No comunicar la lesión a tiempo
La notificación al empresario es el primer paso crucial para proteger tus derechos a la indemnización por accidente de trabajo. Informa de tu lesión a tu empresario o superior directo, aunque estés seguro de que ya conocen el accidente y aunque estuvieran en el lugar en el momento de la lesión.
Presente este informe por escrito. Si la empresa tiene un protocolo estándar para informar de las lesiones en el lugar de trabajo, síguelo. Documenta esta comunicación para poder demostrar que hiciste el informe a tiempo, incluso si la empresa tardó en notificar tu lesión a su aseguradora de compensación de trabajadores.
Dispone de treinta (30) días a partir de la fecha del accidente para notificarlo a su empresario/supervisor.
Error nº 2: Suponer que no tiene derecho a indemnización por accidente laboral
Según la Oficina de Estadísticas Laborales unos 2,8 millones de trabajadores sufrieron una lesión o enfermedad no mortal en el lugar de trabajo en 2022. Lo más probable es que muchos de estos empleados ni siquiera iniciaran el proceso de reclamación de indemnización por accidente laboral porque asumieron que no tenían derecho a recibirla.
Por ejemplo, tal vez sufrió su lesión o enfermedad no a raíz de un único incidente, sino debido a un esfuerzo repetitivo (por ejemplo, síndrome del túnel carpiano) o a una exposición prolongada a sustancias peligrosas. Tal vez ya no trabaje para la empresa responsable de proporcionar la cobertura de compensación a los trabajadores. Sin embargo, aún podría tener derecho a prestaciones de compensación.
O tal vez tu empresario argumenta que no tienes derecho a indemnización porque eres un contratista independiente. Un informe del CNYCA señala que más de 870.000 empleados en Nueva York trabajan bajo la etiqueta errónea de contratistas independientes, cuando en realidad son trabajadores a tiempo completo. Muchos empleadores clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes a propósito para evitar el pago de prestaciones.
En resumen, antes de asumir que no tiene derecho a la indemnización por accidente de trabajo, póngase en contacto con un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo y conozca sus derechos.
Error nº 3: Utilizar su seguro médico privado
Tu empresa puede sugerirte que simplemente utilices tu seguro médico privado para cubrir los gastos médicos tras una lesión laboral. Pueden alegar que es más sencillo y rápido, sobre todo si tu lesión "no es tan grave". No cometas este error.
Las prestaciones del seguro médico privado son muy inferiores a las que puede reclamar a través de la indemnización por accidente de trabajo. Aunque el seguro de enfermedad cubre los gastos médicos, suele conllevar copagos y franquicias. Además, puede restringir mucho la elección de proveedores de atención sanitaria y los tratamientos disponibles.
La indemnización por accidente de trabajo suele ofrecerte un abanico más amplio de reembolso de gastos médicos, y probablemente podrás elegir a tu proveedor de asistencia sanitaria siempre que cuente con la autorización de la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Estado de Nueva York. Además, la indemnización por accidente de trabajo puede ofrecer prestaciones adicionales, como rehabilitación profesional.
Error nº 4: No aportar suficiente documentación
Cuando acudas al médico tras una lesión laboral, descríbele de forma completa y precisa la lesión, cómo se produjo durante el trabajo y los síntomas. Haga lo mismo en las citas de seguimiento. Necesitas una sólida cadena de documentación médica que vincule tu enfermedad con el accidente laboral.
Recuerde que las aseguradoras suelen buscar un resquicio legal para denegar su reclamación. No les dé esa oportunidad. Asegúrate de que tu historial médico describe claramente la lesión laboral y sus efectos en tu salud. Guarda también cualquier otra prueba que lo corrobore, como fotos del lugar del accidente y declaraciones de otros trabajadores que puedan haber presenciado el accidente.
Error nº 5: No seguir las recomendaciones del médico
Si su médico le dice que debe tomarse un tiempo de baja, hágalo. No vuelva al trabajo antes de que su médico le diga que puede hacerlo, y evite asumir tareas que el médico considere inadecuadas para su estado. Si su jefe le presiona para que vuelva al trabajo o reanude sus tareas anteriores, exponga la opinión de su médico.
Siga al pie de la letra las instrucciones de su médico también fuera del trabajo. Si tu médico te dice que no debes levantar objetos pesados o evitar otros tipos de esfuerzo, obedece sus directrices. Acude a todas las citas y procedimientos de seguimiento y guarda un registro de los mismos. Debes demostrar que has hecho todo lo posible para facilitar tu recuperación.
Del mismo modo, evita publicar contenido en las redes sociales que pueda indicar que estás ignorando las instrucciones de tu médico o que tu lesión es menos debilitante de lo que afirmas. Los peritos de la compañía de seguros podrían rastrear tus redes sociales en busca de pruebas que puedan perjudicar tu caso.
Error nº 6: No trabajar con un abogado
En teoría, el sistema de compensación de los trabajadores debería ser lo suficientemente sencillo como para permitir a los trabajadores lesionados resolver las reclamaciones por su cuenta. Este puede ser el caso de las reclamaciones de menor importancia, pero si usted sufrió una lesión grave y está fuera del trabajo durante más de una semana de compensación, hay una gran probabilidad de que el proveedor de compensación de trabajadores de su empleador impugne su reclamo.
Por ejemplo, la aseguradora puede afirmar que no tienes derecho a indemnización por accidente laboral por razones técnicas, como documentación incompleta, o porque la lesión se produjo durante la pausa para comer. Pueden alegar que una dolencia previa agravó tu lesión o utilizar argumentos deshonestos para restar importancia a los efectos de la lesión en tu salud y tu empleabilidad a largo plazo.
En estas situaciones, es fundamental contar con un abogado competente que proteja sus derechos. Sí, los honorarios del abogado provendrán de una parte de tus prestaciones o de la indemnización, pero es probable que consigas una indemnización mayor con un profesional del Derecho cualificado que defienda tus intereses.
Póngase en contacto con nosotros para consultar a un abogado con experiencia en compensación laboral en Nueva York
¿Se está preparando para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Nueva York? Póngase en contacto con nosotros en Pyrros, Serres & Rupwani. Nuestros abogados expertos en compensación laboral pueden explicarle sus derechos legales, prepararle antes de una audiencia para un caso de indemnización laboraly trabajar duro para garantizar que reciba la máxima indemnización posible.
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PREGUNTAS FRECUENTES
¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda de indemnización por accidente laboral en Nueva York?
Tiene hasta dos años para presentar una reclamación de indemnización por enfermedad o lesión. Sin embargo, para proteger tus derechos a presentar una reclamación, debes comunicar la lesión a tu empresa en un plazo de 30 días o, preferiblemente, inmediatamente después del incidente.
¿Puedo demandar a mi empresario por negligencia además de solicitar la indemnización por accidente de trabajo?
Por desgracia, en la mayoría de los casos no puede demandar a su empresa. La cobertura de la indemnización por accidente laboral protege a la empresa de cualquier otra reclamación legal relacionada con su lesión o enfermedad laboral. Sin embargo, puedes demandar a un tercero, como un subcontratista o un trabajador independiente, si su negligencia provocó tu accidente laboral.
¿Qué cubre la indemnización por accidente laboral?
La indemnización por accidente de trabajo suele cubrir los gastos de tratamiento médico y hasta dos tercios del salario semanal medio del año anterior a la lesión. En caso de lesiones mortales, el cónyuge superviviente y las personas a su cargo también tienen derecho a prestaciones en metálico de hasta dos tercios del salario semanal del trabajador fallecido, más los gastos de sepelio.
¿Tengo derecho a indemnización si soy inmigrante indocumentado?
Sí. La ley de NY protege sus derechos a la compensación de trabajadores sin importar su estatus migratorio. Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados si usted es un inmigrante indocumentado y su empleador le disuade de presentar una reclamación de compensación de trabajadores o le amenaza con la deportación después de una lesión en el lugar de trabajo.
