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¿Qué lesiones pueden ser objeto de una indemnización laboral en Nueva York?

Qué lesiones pueden ser objeto de una indemnización laboral en Nueva York

En su esencia, el sistema de compensación de los trabajadores del estado de Nueva York es una negociación directa: si se produce una lesión relacionada con el empleo, los trabajadores pierden el derecho a demandar a su empleador, pero obtienen una garantía de Prestaciones de compensación a los trabajadores.

En la práctica, hay sorpresas en cuanto a las lesiones que dan derecho a las prestaciones y las que no. Entender algunos de los puntos más finos del sistema de compensación de los trabajadores de Nueva York le ayudará a saber cuándo debe recurrir a los servicios de un abogado de compensación laboral. abogado de indemnización por accidente de trabajo.

Conceptos básicos de la indemnización por accidente de trabajo

Fundamentos de la indemnización por accidente de trabajo

Nueva York exige a casi todos los empresarios que tengan un seguro de indemnización por accidente laboral. En virtud de esta disposición, todas las empresas deben adquirir un seguro para cada empleado de un proveedor aprobado por el estado.

Las primas varían según el segmento de la industria, la compañía de seguros y el historial de seguridad a largo plazo del empresario. Los empleados que sufren una lesión en el curso de sus tareas laborales y pierden más de siete días de trabajo consecutivos pueden presentar una reclamación de prestaciones compensatorias. Dependiendo de la gravedad de la lesión y de otros factores, las indemnizaciones pueden alcanzar hasta dos tercios del salario medio semanal perdido por el trabajador.

En Nueva York, la compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa; incluso si un empleado es responsable de su lesión, las prestaciones se siguen acumulando. ¿Existe un obstáculo para obtener los beneficios de la compensación de los trabajadores? Sí, y este posible obstáculo adopta la forma de la regla de los 30 días.

Para mantener la elegibilidad para los beneficios de la compensación de los trabajadores, los empleados deben notificar a sus supervisores dentro de los 30 días siguientes a la lesión. El incumplimiento de este requisito puede suponer la pérdida de todas las prestaciones, incluso si la lesión del trabajador cumple fácilmente todas las demás normas. En la práctica, notificar al supervisor inmediatamente es la acción más sabia. La notificación inmediata refuerza la reclamación de la indemnización por accidente de trabajo y mejora las probabilidades de una rápida aprobación.

Con muchos tipos de lesiones laborales, el sistema estatal funciona razonablemente bien. Las fracturas de huesos, los cortes y las quemaduras no son un picnic para los trabajadores afectados, pero estas lesiones proporcionan pruebas fácilmente verificables que conducen a una resolución de la reclamación sin problemas.

Otras lesiones laborales introducen ambigüedades en el proceso. Estas áreas grises, que incluyen el manejo de vehículos, las lesiones por estrés repetitivo y los trastornos mentales derivados del trabajo, son dignas de estudio para los empleados que deseen conocer sus derechos en el lugar de trabajo.

Experiencia abogados de compensación de trabajadores de NYC pueden explicarle sus derechos y los detalles de los beneficios de su seguro de compensación laboral.

Lesiones por manejo de vehículos

Lesiones por manejo de vehículos

Desde las bicicletas hasta las excavadoras, todos los días de trabajo existe la posibilidad de sufrir una lesión mientras se maneja un vehículo. La norma fundamental es sencilla: si conduces un vehículo mientras actúas en nombre de tu empleador -ya sea en las instalaciones de la empresa o no- tienes derecho a prestaciones si sufres una lesión y pierdes más de siete días de trabajo. Debido a décadas de decisiones judiciales y revisiones de las normas emitidas por el Estado, esa regla admirablemente compacta viene ahora con algunas excepciones.

Explotación de vehículos en los locales

Los trabajadores que sufran una lesión mientras conducen legalmente un vehículo en las instalaciones de su empleador probablemente tengan derecho a las prestaciones de compensación a los trabajadores de Nueva York. Esto se aplica incluso si el trabajador infringe las normas de la empresa y tiene gran parte de la culpa de las lesiones resultantes. Esa es la naturaleza de un sistema sin culpa como el de la compensación de los trabajadores: Si las acciones de un empleado no cruzan la línea de la conducta delictiva, los beneficios deben fluir.

Explotación de vehículos fuera de los locales

Para los trabajadores cuyo trabajo les obliga a conducir por la vía pública para entregar bienes y servicios, las reglas se asemejan a las de las lesiones en el lugar de trabajo: manténgase alejado de las acciones penales y los beneficios deberían llegar. Hace una década, establecer una acción penal mientras se conducía un vehículo era una tarea difícil.

Desplazamientos

Una pregunta habitual que se hacen muchos trabajadores es: ¿Estoy cubierto en mi trayecto de casa al trabajo? En casi todos los casos, la respuesta es "No". La norma del estado de Nueva York de ir y venir excluye las prestaciones de compensación a los trabajadores por los viajes directos entre el hogar y el lugar de trabajo.

Sin embargo, hay algunas excepciones. Si los trabajadores tienen un contrato de trabajo que les compensa por el tiempo de viaje entre el hogar y el lugar de trabajo, estos empleados están "en horario de trabajo" cuando salen del camino de entrada, no cuando entran en el aparcamiento de su lugar de trabajo. Esta disposición del contrato, poco frecuente, probablemente dará derecho a estos empleados a las prestaciones de compensación de los trabajadores.

Recados especiales

Al igual que los desplazamientos de casa a la oficina, un viaje en coche a mediodía para comer suele estar sujeto a la norma de ir y venir, por lo que esta excursión queda excluida de las prestaciones de compensación de los trabajadores. Sin embargo, la situación es diferente si haces un recado para tu empleador o recoges el almuerzo para tus compañeros de trabajo que siguen trabajando en las instalaciones.

Si sufres una lesión mientras realizas este tipo de recorrido para el almuerzo, es posible que tengas derecho a las prestaciones de la compensación de los trabajadores. Dado que se embarcó en este recado a instancias de su empleador, es probable que su acción tenga derecho a las prestaciones en virtud de la regla de la misión especial de Nueva York. En virtud de esta norma, su recado aparentemente mundano contribuyó directamente a la productividad de su empleador y le daría derecho a recibir pagos en caso de lesión.

Una situación similar se da en el caso de los trabajadores que comienzan su jornada laboral en lugares distintos a las instalaciones de su empresa. Un inspector de obras que se desplaza directamente desde su casa a una obra de construcción tendría derecho a prestaciones en caso de accidente en ruta.

Los matices de la regla de ir y venir y la regla de la misión especial son argumentos convincentes para consultar a un abogado de compensación de trabajadores si usted sufre una lesión en una colisión con un vehículo fuera de las instalaciones.

Violencia en el lugar de trabajo

La violencia en el lugar de trabajo es un hecho desgraciado, ya que la Oficina de Estadísticas Laborales contabiliza casi 40.000 incidentes en 2020. Los trabajadores que sufren una lesión después de iniciar la violencia pierden los beneficios de compensación de los trabajadores y pueden enfrentarse a cargos de agresión criminal. Los trabajadores lesionados por asalto, naturalmente, conservan sus derechos de compensación de los trabajadores de lesiones, incluso para las lesiones sufridas en los esfuerzos de autodefensa.

Trastornos mentales

Trastornos mentales

A diferencia de muchos estados, Nueva York permite las prestaciones de compensación a los trabajadores por trastornos mentales derivados del trabajo. No obstante, para obtener las prestaciones, el trabajador debe superar una de las tres pruebas de carácter restrictivo:

  • Una lesión física vinculada: Cuando los empleados pueden demostrar que un trastorno mental surge de una lesión física verificada sufrida en el curso del trabajo, se abre la puerta a las prestaciones de la compensación de los trabajadores. La depresión o la ansiedad vinculadas a la incapacidad laboral pueden cumplir esta prueba.
  • Presenciar un incidente laboral traumático: Un empleado no necesita sufrir una lesión física para tener derecho a las prestaciones. Ser testigo de un incidente en el lugar de trabajo que condujo a la muerte o lesiones graves de los compañeros de trabajo puede causar el trastorno de estrés postraumático, una aflicción aceptable para los beneficios de compensación de los trabajadores de Nueva York.
  • Condiciones laborales adversas de larga duración: Además de las lesiones físicas y los incidentes que provocan el TEPT, la ley de Nueva York permite que se concedan prestaciones de compensación a los trabajadores por condiciones de trabajo excepcionalmente estresantes. Con esta prueba, las reclamaciones que obtienen la aprobación suelen cumplir uno de los dos criterios. Un punto de referencia aceptable es el estrés provocado por un patrón verificado de mala conducta por parte de un supervisor; uno o dos incidentes no superarán este obstáculo. Por otra parte, en Nueva York también se acepta el estrés laboral de larga duración, más allá de lo que es habitual en la profesión elegida por el trabajador.

Reclamar una indemnización por accidente de trabajo por un trastorno mental es una tarea ardua. En primer lugar, el demandante debe presentar un informe de un psicólogo o psiquiatra aprobado por la Junta de Compensación de los Trabajadores de Nueva York.

A continuación, el trabajador debe reunir documentación de sus compañeros de trabajo. El testimonio de los compañeros de trabajo es especialmente importante en el caso de incidentes relacionados con la mala conducta del supervisor. Por último, como ocurre con todas las lesiones relacionadas con el trabajo, el trabajador debe notificarlo a su supervisor en un plazo de 30 días desde el inicio de la lesión.

Con un reclamo de compensación de trabajadores de salud mental, la asistencia de un abogado se convierte en una necesidad práctica. Entre la carga de la documentación y la posible necesidad de apelar una reclamación rechazada, la contratación de un abogado de compensación de trabajadores desde el principio de la reclamación mejora las probabilidades de aprobación.

Lesiones por esfuerzo repetitivo ("RSI")

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores con lesiones por esfuerzo repetitivo pierden una media de 15 días de trabajo al año. Con muchas lesiones por esfuerzo repetitivo, no hay un punto fijo definitivo para el inicio de una lesión. Dado que los empleadores están incentivados para minimizar las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, la obtención de beneficios para estas lesiones es a menudo un gran obstáculo para los trabajadores.

Síndrome del túnel carpiano

Síndrome del Túnel Carpiano - NYC

La RSI más conocida toma su nombre del túnel carpiano, un estrecho conducto situado en la muñeca, en el lado de la palma de la mano. Por el túnel carpiano pasa el nervio mediano, el nervio que controla los músculos pellizcadores de la mano.

El síndrome suele comenzar con un hormigueo nocturno en los dedos pulgar, índice y corazón. Los síntomas pueden progresar hasta el hormigueo diurno. Si no se trata, el síndrome del túnel carpiano provoca debilidad en la mano e incapacidad para sujetar un volante o una herramienta.

Estos síntomas son el resultado de la inflamación del túnel carpiano de la muñeca, que a su vez provoca la presión sobre el nervio mediano. Aunque en general se piensa que es una lesión de mecanógrafos, los trabajadores de las cadenas de montaje, los empacadores de carne y el personal de limpieza registran tasas más altas de lesiones del túnel carpiano. Los trabajadores que agarran herramientas eléctricas que vibran forman otro grupo de riesgo. Las mujeres son tres veces más propensas que los hombres a padecer este síndrome.

El estrés repetitivo no es la única causa de las lesiones del túnel carpiano. Cualquier lesión en la muñeca, incluso un esguince leve, aumenta el riesgo. La diabetes y los problemas de tiroides también pueden causar inflamación del túnel carpiano.

Debido a estas causas no laborales, las compañías de seguros suelen resistirse a pagar las reclamaciones de beneficios de compensación de los trabajadores para las lesiones del túnel carpiano sin una documentación médica completa. Lo más sensato para cualquier trabajador es visitar a un médico a la primera señal de síntomas.

Bursitis

Bursitis - Lesión laboral

El cuerpo humano contiene cerca de 150 bursas, pequeñas bolsas llenas de líquido que reducen la fricción entre los huesos y los tendones o ligamentos. El estrés repetitivo puede desencadenar la inflamación de estas bolsas, una enfermedad conocida como bursitis. Esta inflamación puede provocar dolor, rigidez e incluso un enrojecimiento visible en la zona afectada.

En la actividad laboral, hay tres localizaciones corporales que pueden ser candidatas a la bursitis:

  • Huesos sentados: Los trabajadores que permanecen sentados durante mucho tiempo pueden irritar las bursas entre las secciones salientes de su pelvis y el músculo glúteo mayor.
  • Codos: La bursa del olécranon amortigua la parte exterior del codo. Esta bursa puede inflamarse por el uso excesivo o incluso por apoyarse en los codos en un escritorio. Los síntomas pueden acumularse lentamente durante semanas o aparecer de repente.
  • Rodillas: La bursa prepatelar, la bolsa que se encuentra sobre la rótula, suele sufrir una inflamación en los trabajadores que se arrodillan con frecuencia: alfombristas, techadores, trabajadores de la limpieza y carpinteros. En la mayoría de los casos de bursitis prepatelar, la rodilla muestra una hinchazón visible. Sorprendentemente, los síntomas de dolor varían, ya que algunos trabajadores sienten dolor al arrodillarse, otros notan molestias sólo al estar de pie y un puñado no experimenta ningún dolor. Con o sin dolor, la hinchazón persistente es la señal para notificar a su supervisor y visitar a un médico.

Tendinitis

Tendinitis - Lesión laboral

Los tendones son los tejidos fibrosos que conectan los músculos con los huesos. Cuando el estrés desencadena una inflamación en estos tejidos, el resultado es la tendinitis. El principal síntoma de la tendinitis es un dolor en la zona circundante y, en algunos casos, la incapacidad de mantener inmóvil una articulación cercana.

Al igual que la bursitis, los síntomas de la tendinitis pueden acumularse lentamente a lo largo de semanas y meses, o agravarse en un período breve. Entre los miles de tendones del cuerpo humano, los de seis zonas son propensos a lesionarse por la actividad laboral:

  • Hombros: Las lesiones del manguito rotador son frecuentes entre los atletas, pero los lanzadores de relevo de los Yankees no son las únicas víctimas de esta afección. Cualquier trabajador que necesite estirar los brazos en su jornada laboral, como un carpintero o un reponedor de una tienda, puede inflamar el conjunto de cuatro tendones que se unen al omóplato. La inflamación de baja intensidad del rotor puede curarse con cuatro semanas de reposo. Un tendón deshilachado puede requerir cirugía y meses de baja laboral.
  • Rodillas: Los trabajadores mayores de 40 años que desarrollan desequilibrios musculares pueden ser presa de la tendinitis rotuliana, una lesión por uso excesivo del tendón que une la rótula al hueso de la parte inferior de la pierna. Esta dolorosa situación puede resultar difícil para una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Una radiografía puede descartar otras causas de dolor, pero no puede mostrar una lesión del tendón. La ecografía y la resonancia magnética pueden revelar un daño extenso en el tendón, pero no una inflamación en su fase inicial. Buscar la atención temprana de un ortopedista puede evitar la necesidad de presentar una reclamación difícil.
  • Caderas: La tendinitis en la región de la cadera puede afligir a los empleados que permanecen sentados durante su jornada laboral, así como a los trabajadores que pasan un turno de pie. Los trabajadores sentados pueden inflamar los tendones que van de las nalgas al hueso de la cadera. Los trabajadores más activos, como las enfermeras, pueden irritar la banda iliotibial, el largo tendón que va de la cadera a la rodilla. Cuando se tratan a tiempo, ambas afecciones ceden a la fisioterapia, lo que evita otra difícil reclamación de prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.
  • Codos: La epicondilitis lateral, comúnmente conocida como codo de tenista, es una afección común para los trabajadores que deben mover vigorosamente sus antebrazos: carniceros, pintores y mecánicos de automóviles. Esta afección rara vez requiere una intervención quirúrgica, pero un ortopedista puede recomendar que se abandone el trabajo normal durante varias semanas.
  • Articulaciones del pulgar: La tendinitis en la base del pulgar aflige a muchos trabajadores y, de manera exasperante, imita muchos síntomas del síndrome del túnel carpiano. Con el nombre de tendinosis de De Quervain, esta afección provoca dolor en la base del pulgar. El dolor es el resultado de la inflamación del tendón, la irritación de la vaina protectora del tendón o ambas condiciones. En el lugar de trabajo, el balanceo de la muñeca al agarrar un mango puede provocar esta lesión por sobrecarga, lo que convierte a los carpinteros en los principales candidatos. La tendinosis de De Quervain puede desarrollarse lentamente con síntomas leves o producirse de forma repentina. Documentar esta afección como lesión en la compensación de los trabajadores es relativamente sencillo, ya que la inflamación es evidente en un vídeo o una foto.
  • Tendones de Aquiles: El grueso tendón en forma de cordón que parte de la parte posterior del talón puede suponer un problema para los trabajadores activos mayores de 40 años. Los techadores, que ejercen una presión adicional sobre el tendón cuando suben por los tejados en ángulo, son un grupo de especial riesgo. Los desequilibrios musculares pueden contribuir a la tendinitis de Aquiles, pero la presión arterial alta o el uso de antibióticos aumentan el riesgo. Más que la mayoría, este tipo de tendinitis merece la atención inmediata de los trabajadores que experimentan los primeros síntomas. Más allá de la molesta irritación, la tendinitis de Aquiles erosiona la integridad del tendón, aumentando el riesgo de rotura. Una rotura del tendón de Aquiles requiere la intervención quirúrgica de un traumatólogo, y puede no recuperarse totalmente ni siquiera con una larga rehabilitación. Con estas consecuencias, los trabajadores de alto riesgo deben hacer valer sus derechos, incluyendo una consulta con un abogado de compensación de trabajadores.

La diferencia de Pyrros & Serres

Abogado de compensación laboral - Pyrros y Serres

Las normas de compensación de los trabajadores de Nueva York son complejas, y los trabajadores lesionados con facturas médicas y otros daños pueden necesitar ayuda para reclamar los beneficios que merecen. Para un trabajador lesionado en el área metropolitana de la ciudad de Nueva York, el bufete de abogados de Pyrros & Serres LLP está listo para cumplir con esta misión y ayudar con las reclamaciones de compensación de los trabajadores.

Nuestra firma se centra en la compensación de los trabajadores, beneficios de incapacidad de la Seguridad Social y casos de lesiones personales. Con la compensación de los trabajadores y las cuestiones de la Seguridad Social, podemos ayudar en cualquier punto de la aplicación o el proceso de apelación. Si el inglés no es su lengua materna, nuestros abogados de compensación laboral o un miembro del personal pueden comunicarse con usted en español, griego, hindi, italiano, portugués o punjabi.

Si se enfrenta a las consecuencias de una lesión, le invitamos a llamarnos para una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores o aprovechar nuestra formulario de contacto en línea.

Sobre el autor

Michael Serres, ESQ.

Michael Serres, ESQ.

Michael Serres, ESQ. es un reputado Abogado de Compensación de Trabajadores en Astoria, Queens, NY. Se graduó de la Facultad de Derecho de la Universidad de St. John en 1989. El Sr. Serres fue admitido a ejercer la abogacía en el Estado de Nueva York en 1990 y es admitido en los Tribunales Federales de Distrito para el Sur y los Distritos del Este de Nueva York. Ha sido miembro de la Junta Directiva del Colegio de Abogados de Compensación de Trabajadores y actualmente es miembro de la Junta Directiva del Colegio de Abogados del Condado de Queens.

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