Si se ha lesionado en el trabajo y no puede trabajar, o tiene muchas facturas médicas, puede preguntarse si tiene derecho a demandar a su empleador por alguna de sus pérdidas. Este blog analiza si, y cuándo, puede presentar una demanda por las lesiones sufridas en un accidente laboral.
Por regla general, en Nueva Jersey no se puede demandar a un empleador cuando uno se lesiona en el trabajo. De acuerdo con el sistema de compensación de los trabajadores del estado, una reclamación de compensación de los trabajadores es lo que se conoce como su "remedio exclusivo" para cualquier mala acción de su empleador que le cause una lesión. El requisito de que usted presente cualquier reclamación por lesiones relacionadas con el trabajo a través de una demanda de indemnización laboral es lo que comúnmente se conoce como el "gran acuerdo", ya que supuestamente beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores. En el mejor de los casos, los trabajadores pueden obtener las prestaciones de manera más oportuna sin el coste de los litigios. Los empresarios no tienen que preocuparse de que un jurado les conceda una enorme indemnización por daños y perjuicios.
Sin embargo, existen condiciones y excepciones en cuanto a si la presentación de una demanda de indemnización por accidente de trabajo es su único recurso:
- En primer lugar, sólo puede acogerse al sistema de compensación de los trabajadores si su empleador tenía una póliza válida de seguro de compensación de los trabajadores. Si no existe tal póliza, puedes presentar una demanda para recuperar los daños.
- En segundo lugar, las disposiciones de la compensación de los trabajadores sólo cubren la negligencia de su empleador, la empresa o un compañero de trabajo. Si te has lesionado por la imprudencia de otra persona que no sea tu empleador o un compañero de trabajo, tienes derecho a presentar una "reclamación a terceros" contra ellos ante los tribunales. De hecho, puede presentar tanto una reclamación de indemnización por accidente de trabajo como una reclamación de terceros por el mismo accidente, siempre que pueda demostrar que tanto su empleador como un tercero fueron negligentes.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral?
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