Cuando te has lesionado en el trabajo, debería ser un proceso sencillo conseguir las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo a las que tienes derecho, ¿verdad? Es sólo cuestión de notificar a su empleador, obtener la confirmación de sus lesiones por parte de un médico y rellenar los papeles correspondientes, ¿no es así? Así que lo has hecho, pero ahora has recibido un aviso de que se va a programar una audiencia para determinar si vas a recibir las prestaciones. ¿Por qué tiene que haber una audiencia? Estas son algunas de las razones por las que el juez de compensación de trabajadores puede programar una audiencia.
Su empleador puede impugnar la reclamación
Su empleador puede decidir impugnar su reclamación, por una serie de razones. Recuerde que su empleador paga las primas del seguro de compensación de los trabajadores y esas primas se basan, en parte, en el número de reclamaciones que la aseguradora tiene que pagar cada año. Por lo tanto, a su empleador le interesa minimizar el número de reclamaciones y la cantidad de dinero que se paga anualmente en concepto de indemnización por accidente de trabajo. Su empleador puede argumentar que sus lesiones no estaban relacionadas con el trabajo, o puede sostener que la gravedad de su lesión no le impide trabajar.
La compañía de seguros puede impugnar el siniestro
La compañía de seguros de compensación de los trabajadores también tiene incentivos para minimizar los pagos, y normalmente exigirá que te examine un médico de su elección. Basándose en el informe que reciban, también pueden alegar que usted tiene capacidad para seguir trabajando. Además, pueden estar en desacuerdo con el importe de la reclamación y solicitar una audiencia para impugnar la información salarial utilizada para calcular sus prestaciones.
Usted solicita una audiencia
Por supuesto, si la aseguradora de accidentes de trabajo rechaza su reclamación, también puede solicitar una audiencia, en la que podrá presentar pruebas que respalden su reclamación.
¿Por qué habría una audiencia en un caso de indemnización laboral?
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