Vas conduciendo al trabajo y te golpean de lado en un cruce. Ahora estás lesionado, tu coche está dañado y vas a tener que ausentarte del trabajo. Técnicamente, el accidente no habría ocurrido si no tuvieras que trabajar ese día, pero tampoco estabas de servicio cuando ocurrió, así que, ¿sigue considerándose una lesión laboral?
La norma de Nueva York sobre «ida y vuelta al trabajo» define todo lo que necesitas saber sobre las lesiones que se producen durante el trayecto al trabajo. Si necesitas ayuda adicional para determinar si cumples los requisitos para recibir prestaciones, te recomendamos que consultes con un abogado especializado en indemnización por accidente laboral en Nueva York sobre su caso.
La regla de «ir y venir»: ¿en qué consiste?
Cada año, millones de personas resultan heridas en accidentes de tráfico. Más concretamente, más de 100 000 neoyorquinos acuden cada año a los servicios de urgencias a causa de lesiones sufridas en accidentes de tráfico. Muchos de estos accidentes tienen lugar durante los desplazamientos diarios al trabajo, lo que lleva a las personas a preguntarse cuáles son sus opciones de indemnización.
La norma de «ida y vuelta» es un aspecto clave de la ley de indemnización por accidentes de trabajo . En términos sencillos, establece, en general, que las lesiones sufridas durante el trayecto hacia o desde el lugar de trabajo habitual no se consideran relacionadas con el trabajo y, por lo tanto, no suelen estar cubiertas por la indemnización por accidente laboral. El razonamiento que subyace a esta norma es sencillo: el trayecto al trabajo se considera una actividad personal, independiente de las obligaciones laborales, aunque dicho desplazamiento sea necesario para el trabajo.
Por lo tanto, si simplemente vas en coche, a pie o en transporte público al trabajo y ocurre algo por el camino, normalmente queda fuera del ámbito de aplicación de la indemnización por accidente laboral. Esta ley de Nueva York tiene por objeto establecer una línea clara entre el tiempo que dedicas al trabajo y el tiempo que dedicas al desplazamiento. Entender esta distinción es fundamental, ya que determina si tu lesión daría derecho a prestaciones.
Excepciones a la norma de «ida y vuelta», explicadas por un abogado especializado en accidentes laborales
Aunque la norma general de «ida y vuelta» excluye muchas lesiones sufridas durante el trayecto al trabajo de la cobertura de la indemnización por accidente laboral, existen excepciones importantes que pueden modificar la forma en que se aplica la ley. No todos los desplazamientos de ida o vuelta al trabajo quedan automáticamente excluidos, y determinadas circunstancias pueden hacer que una lesión sea susceptible de recibir prestaciones de indemnización por accidente laboral. Comprender estas excepciones es fundamental para determinar si tu caso puede optar a la indemnización por accidente laboral.
Recados «especiales»
Si sufres una lesión mientras realizas una tarea o un recado por cuenta de tu empresa durante tu trayecto al trabajo, es posible que dicha lesión esté cubierta. Esto podría incluir parar en un proveedor para recoger materiales, entregar documentos a un cliente o realizar otros recados relacionados con la empresa de camino a tu lugar de trabajo principal o al volver de él. Estas situaciones se consideran una extensión de tus obligaciones laborales, y no un desplazamiento personal.
Transporte facilitado por la empresa
En los casos en que una empresa proporcione transporte para el trayecto casa-trabajo, como un coche de empresa o un servicio de lanzadera, las lesiones que se produzcan durante dicho trayecto pueden dar derecho a una indemnización por accidente laboral. Dado que es la empresa la que proporciona el vehículo y que el trayecto está relacionado con el trabajo, los tribunales suelen considerar estos accidentes de forma diferente a los incidentes habituales que se producen en los desplazamientos habituales al trabajo.
En una encuesta reciente realizada por Mercer a 721 empresas, el 18 % de los encuestados con un mínimo de 500 empleados afirmaron que ofrecen algún tipo de transporte o que tienen previsto hacerlo durante el próximo año; el 21 % de los empresarios con más de 5.000 trabajadores afirmaron lo mismo.
Trabajadores itinerantes
Algunos empleados, como los trabajadores de la construcción, los técnicos de campo o los auxiliares de atención sanitaria a domicilio, se desplazan entre varios lugares de trabajo a lo largo del día. Las lesiones que se produzcan durante estos desplazamientos relacionados con el trabajo pueden estar cubiertas, ya que los desplazamientos de estos trabajadores se consideran parte de sus responsabilidades laborales y no un viaje personal. Por ejemplo, si sufres una lesión en un accidente de tráfico mientras conduces desde un lugar de trabajo hasta un proveedor para recoger materiales, es posible que estés cubierto.
Lesiones sufridas en las instalaciones antes o después de los turnos
Una lesión que se produzca en las instalaciones de la empresa, incluso antes de que comience tu turno oficial o después de que haya finalizado, puede dar derecho a una indemnización por accidente laboral. Esto puede incluir accidentes en los aparcamientos, al entrar o salir del edificio, o mientras se realizan actividades relacionadas con el trabajo antes de fichar la entrada o después de fichar la salida.
Por ejemplo, si resbalas sobre el hielo en el aparcamiento de la empresa mientras te diriges al trabajo antes de que comience tu turno, esta lesión podría estar cubierta por el seguro.
¿Se considera tu lesión laboral?
Determinar si una lesión se considera laboral según la ley de indemnización por accidentes de trabajo de Nueva York puede resultar más complicado de lo que parece. Aunque la norma de «ida y vuelta» ofrece una orientación general, tu derecho a percibir prestaciones depende de las circunstancias concretas en las que se produjo el accidente. El mero hecho de estar de camino al trabajo o de vuelta a casa suele significar que la lesión no está cubierta, pero, como ya hemos comentado, ciertas excepciones pueden marcar una diferencia significativa.
Para saber si tu lesión cumple los requisitos, es importante tener en cuenta varios factores:
- El lugar del accidente
- Tanto si estabas realizando tareas relacionadas con el trabajo
- Independientemente de si tu empresa te proporcionó transporte
- Independientemente de si te encontrabas en las instalaciones de la empresa en ese momento
Incluso los pequeños detalles, como parar para hacer un recado relacionado con el trabajo o desplazarse entre varias obras, pueden afectar a la cobertura.
Otro aspecto clave es el momento en que se produce la lesión. Las lesiones que se producen justo antes de que comience tu turno, inmediatamente después de que termine o durante asignaciones de trabajo temporales pueden seguir considerándose relacionadas con el trabajo. Las empresas y las aseguradoras suelen analizar estas situaciones con detenimiento, por lo que puede resultar útil documentar las circunstancias de forma exhaustiva y buscar asesoramiento profesional.
En definitiva, comprender cómo se enmarca tu lesión en la norma de «ida y vuelta» y sus excepciones te ayudará a asegurarte de que puedas reclamar las prestaciones a las que tienes derecho. Consultar a un abogado especializado en indemnización por accidente laboral en Nueva York también puede ayudarte a aclarar si cumples los requisitos en caso de que tengas dudas.
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La norma de «ida y vuelta» puede dificultar que los trabajadores lesionados accedan a las prestaciones que necesitan para recuperarse. En Pyrros, Serres & Rupwani, ayudamos a los trabajadores lesionados a solicitar la indemnización por accidente laboral tras sufrir lesiones relacionadas con el trabajo. Podemos evaluar su caso para determinar si un riesgo laboral contribuyó a su accidente.
Más información sobre las prestaciones en efectivo de la indemnización por accidente laboral de Nueva York, los requisitos de acceso y mucho más poniéndose en contacto con nosotros en el (718) 626-7730.
Preguntas frecuentes respondidas por un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Nueva York
Las lesiones sufridas durante el trayecto al trabajo pueden suscitar muchas dudas sobre los requisitos para tener derecho a la indemnización por accidente laboral. Esta sección de preguntas frecuentes tiene como objetivo ofrecer respuestas claras que le ayuden a comprender mejor cómo se podría aplicar la ley a su situación.
¿Qué debo hacer inmediatamente después de sufrir un accidente de tráfico en el trayecto al trabajo?
Si sufres una lesión mientras te desplazas al trabajo, es importante que documentes el accidente y tus lesiones de inmediato. Informa a tu empresa, acude al médico y guarda todos los justificantes de los gastos o del tiempo de baja para respaldar tu posible reclamación de indemnización por accidente laboral.
¿En qué consiste la norma de «ida y vuelta»?
La norma de «ida y vuelta» establece, en términos generales, que las lesiones sufridas durante el trayecto hacia o desde el lugar de trabajo habitual no se consideran relacionadas con el trabajo. Su objetivo es diferenciar los desplazamientos personales de las obligaciones laborales a efectos de la cobertura de la indemnización por accidente laboral.
¿Cuáles son las excepciones a la norma de «ida y vuelta»?
Hay determinadas situaciones en las que las lesiones sufridas durante el trayecto al trabajo pueden estar cubiertas por la indemnización por accidente laboral, como realizar recados relacionados con el trabajo, desplazarse entre distintos lugares de trabajo, utilizar el transporte facilitado por la empresa o sufrir una lesión en las instalaciones de la empresa antes o después de un turno. Cada excepción se basa en si el desplazamiento o la actividad estaban directamente relacionados con tus obligaciones laborales.
¿Tengo cobertura si sufro un accidente de camino al trabajo?
Las lesiones que se producen durante el trayecto habitual al trabajo no suelen estar cubiertas por el seguro de accidentes de trabajo. La cobertura podría aplicarse si dicho trayecto entra dentro de alguna de las excepciones, como un recado de trabajo o el transporte facilitado por la empresa.
