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¿Incapacidad permanente parcial o permanente total?

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¿Incapacidad permanente parcial o permanente total?

Cuando te has lesionado en el trabajo y tu lesión es claramente permanente y requiere un tratamiento continuo para el resto de tu vida, la junta de compensación de los trabajadores tendrá que tomar una decisión sobre cómo se te clasificará: ¿tienes una discapacidad parcial permanente o una discapacidad total permanente?

Es importante entender que, hasta 2007, cuando una persona era clasificada como discapacitada parcial permanente (la gran mayoría de los trabajadores con lesiones permanentes son clasificados de esta manera), ese trabajador tendría derecho a un cheque semanal por el resto de su vida. En 2007, sin embargo, la legislatura estatal aumentó la cuantía de los pagos por incapacidad parcial permanente, pero puso un tope de 10 años a la indemnización.

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¿Sabe lo que cubren las prestaciones de la indemnización por accidente de trabajo?

Saber qué cubre la indemnización por accidente de trabajo

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Cuando se sufre una lesión grave en el trabajo, como una fractura de hueso, una rotura de ligamentos o una hernia discal, se puede estar bastante seguro de que cualquier pérdida asociada a esa lesión estará cubierta por una reclamación de indemnización por accidente laboral. ¿Pero qué pasa con las lesiones aparentemente menores? ¿Qué pasa si se rompe un diente por un resbalón y una caída en el trabajo? ¿Y si un percance relacionado con el trabajo le causa cicatrices o desfiguraciones permanentes?

La respuesta es que la compensación de los trabajadores es responsable de pagar todo tipo de pérdidas, siempre que la pérdida se haya producido en un accidente o incidente relacionado con el trabajo. Sin embargo, la advertencia más importante es que debe tener todos los registros médicos y la documentación necesaria para respaldar su reclamación:

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Cuidado con los investigadores de las compañías de seguros

Cuando solicitas una indemnización por accidente de trabajo, no es raro que la compañía de seguros de indemnización por accidente de trabajo envíe a un investigador privado para que te grabe en vídeo sin que lo sepas. Intentarán mostrarte haciendo cosas que no deberías poder hacer con la lesión que estás reclamando, incluyendo trabajar en otros empleos. No es raro que estos investigadores se enfrenten a usted, le hagan preguntas ante la cámara y traten de hacer ver que su reclamación es fraudulenta.

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No renuncie a una reclamación sólo porque no parezca estar relacionada con el trabajo

Uno de los requisitos para solicitar y obtener beneficios de compensación laboral es que usted debe demostrar que la lesión fue causada por algo en el trabajo. Cuando te lesionas en un accidente traumático -una máquina se estropea o te resbalas y caes en un suelo mojado- es bastante fácil demostrar que la lesión está relacionada con el trabajo. ¿Pero qué pasa si tienes una lesión de espalda que se ha desarrollado con el tiempo? ¿Y si tiene un derrame cerebral o un ataque al corazón causado, al menos en parte, por el estrés de su trabajo? En ese tipo de casos, puede ser extremadamente difícil establecer el vínculo causal necesario, pero nuestros abogados tienen la habilidad, la experiencia y la lucha para hacerlo. He aquí un ejemplo.

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¿Puedo demandar a mi empleador si me lesiono en el trabajo?

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Una pregunta que recibimos con frecuencia de posibles clientes tiene que ver con si se puede demandar a un empleador ante los tribunales por una lesión personal sufrida en el trabajo. La respuesta, como suele ocurrir, es que depende.

Si su empleador tenía una póliza válida de seguro de compensación a los trabajadores, como exige la ley, usted no puede presentar una demanda por daños personales, incluso si el empleador fue claramente culpable. Ese es el propósito del seguro de compensación de los trabajadores. De acuerdo con las leyes de compensación de los trabajadores, si su empleador tiene un seguro de compensación de los trabajadores, su único recurso por actos ilícitos de su empleador o de un co-empleado es a través de una demanda de compensación de los trabajadores.

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Abogados de Compensación de Trabajadores de Astoria Queens

En virtud del artículo 32 de las leyes de compensación de los trabajadores de Nueva York, un trabajador lesionado puede llegar a un acuerdo con su empleador y con la compañía de seguros de compensación de los trabajadores del empleador. En lugar de recibir prestaciones semanales durante un periodo de tiempo determinado, el lesionado suele recibir un pago único. Hay situaciones en las que esto puede ser beneficioso para un trabajador lesionado y otras en las que no. Siempre debe discutir el asunto con un abogado.

Algunas de las razones por las que puede considerar un acuerdo son su edad o sus necesidades financieras. Si usted es mayor y normalmente recibiría una indemnización semanal durante un largo período de tiempo, puede ser ventajoso buscar un acuerdo. Sin embargo, cuando se llega a un acuerdo en virtud de la Sección 32, se suele intercambiar la distribución de la suma global por un acuerdo de renuncia a cualquier derecho a las prestaciones semanales y al tratamiento médico.

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¿Cómo afecta una lesión anterior a su derecho a recibir beneficios de compensación laboral?

En Nueva York, cuando usted se ha lesionado en el trabajo, tiene derecho a solicitar prestaciones en virtud del sistema estatal de indemnización de los trabajadores. De hecho, el sistema de compensación de los trabajadores es generalmente su único recurso o medio para recuperar la compensación por las lesiones causadas por el descuido o la negligencia de su empleador o un co-empleado. Pero, ¿qué ocurre si ya ha tenido una lesión anterior -relacionada o no con el trabajo- en la misma parte de su cuerpo? ¿Y si se lesionó la rodilla en el trabajo hace seis meses o dos años? ¿Tendrá derecho a obtener una indemnización por accidente de trabajo por la misma lesión o por una similar?

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Un hombre de las cataratas del Niágara es acusado de fraude en la compensación de los trabajadores

Un hombre de Nueva York ha sido acusado de al menos dos cargos penales después de que las autoridades afirmen que cobró indebidamente la indemnización por accidente de trabajo mientras trabajaba por cuenta propia. El acusado había informado repetidamente a los funcionarios de la compensación de los trabajadores de que no trabajaba en absoluto. Los documentos presentados ante el tribunal indican que, durante un período de 13 años, el hombre recibió más de 82.000 dólares en pagos de compensación de trabajadores mientras ganaba más de 370.000 dólares.

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Un triunfante Werner Schuler, empleado de la MTA de Queens, recibiendo su esperada indemnización tras seis años de lucha por la justicia.
Abogados especialistas en indemnización laboral

Un trabajador del metro de Queens recibe por fin el pago de la indemnización laboral

Una batalla de seis años hace que finalmente se pague la indemnización por accidente de trabajo

Tras seis años intentando cobrar una indemnización por accidente de trabajo aprobada, un empleado de la MTA de Queens ha visto por fin un pago. Werner Schuler, empleado de la MTA desde hace mucho tiempo, se lesionó la rodilla en 2008 y no pudo realizar su trabajo durante más de un año. Solicitó prestaciones de compensación laboral y finalmente ganó su reclamación, pero hasta hace poco no había visto ni un céntimo del dinero.

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