Queens |NYC| Brooklyn |Bronx Abogados de Compensación al Trabajador Cómo las Guías Médicas de Compensación al Trabajador pueden afectarle Cuando usted ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo y califica para
¿Tienen los familiares supervivientes algún recurso tras un accidente laboral?
Cuando contrae una enfermedad o sufre una lesión en el trabajo en Nueva York, sabe que tiene derecho a reclamar una indemnización por los salarios perdidos, así como por los gastos médicos no reembolsados mientras no puede trabajar. Pero, ¿cuáles son los derechos de los familiares que le sobreviven si usted fallece a causa de una enfermedad profesional o muere en un accidente laboral? ¿Pueden sus familiares reclamar una indemnización por la pérdida de sustento, la pérdida de compañía o consorcio, o las facturas médicas generadas por su muerte? Sí, pueden.
No deje que un investigador de la compañía de seguros le presione Si se ha lesionado en el trabajo en Nueva York, tiene derecho a buscar
Ciudad de Nueva York | Queens | Brooklyn | Bronx Abogados de Compensación de Trabajadores ¿Es una reclamación de compensación de trabajadores su único recurso para una lesión relacionada con el trabajo? Usted ha
Ciudad de Nueva York | Queens | Brooklyn | Bronx Abogados de Compensación Laboral ¿Qué necesita su abogado para preparar su audiencia de compensación laboral? Si
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Su empleador tiene un gran interés en no pagar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo o en minimizar la cantidad pagada a usted, ya que cualquier reclamación legítima pagada normalmente aumentará sus primas de seguro de indemnización por accidente de trabajo. Además, cuando usted está de baja por una lesión, su empleador puede sentir la necesidad de reemplazarlo para cumplir con los objetivos de producción. ¿Puede su empleador despedirle por haber presentado una reclamación de indemnización laboral, ya sea como represalia por haber presentado la reclamación o para cubrir su puesto?
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Supongamos que se lesionó el cuello en un accidente laboral hace un par de años, o cinco, y que presentó con éxito una reclamación de indemnización por accidente laboral. Se recuperó de su lesión y volvió a trabajar. Ahora sufre otra lesión en el trabajo, también en el cuello. ¿Podrá su empleador rechazar con éxito su reclamación, argumentando que la lesión era una condición preexistente y que la lesión no fue causada por su empleo?
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Usted se lesionó en el trabajo y estuvo sin trabajar por un tiempo. Usted ha sido capaz de encontrar un trabajo que sus lesiones le permiten realizar, pero se paga menos que su posición anterior pagó. ¿Puede aceptar el trabajo con un salario inferior y seguir recibiendo beneficios en virtud de una reclamación de compensación de los trabajadores? La respuesta es sí.
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Si se ha lesionado en el trabajo y necesita presentar una reclamación de compensación de los trabajadores, aquí hay algunas preguntas básicas que debe hacer para asegurarse de obtener la representación que necesita:
Abogados con experiencia en compensación laboral en Queens
De acuerdo con las leyes de indemnización de los trabajadores de Nueva York, si se ha lesionado en el trabajo, puede tener derecho a una indemnización por:
Todos los gastos médicos asociados a la lesión
Un porcentaje de su salario o ingresos perdidos
Un pago en efectivo para ciertos tipos de lesiones permanentes
Para determinar la cuantía de los pagos en metálico por los salarios perdidos, la ley comienza con la determinación de su salario medio semanal (SST) correspondiente al periodo de 52 semanas inmediatamente anterior a su lesión. Si su lesión le impide trabajar, puede recibir hasta 2/3 de su salario medio semanal. Sin embargo, hay un límite en la cantidad que puedes recibir por semana: el límite actual, establecido en 2015, es de 844,29 dólares por semana. Es importante entender que, si estás de baja por una lesión laboral, debes permanecer bajo el cuidado de tu médico para tener derecho a las prestaciones económicas por salarios perdidos. Dependiendo de la gravedad de su lesión, usted puede tener derecho a los beneficios de hasta 10 años, o incluso de por vida, si usted es permanente y totalmente incapacitado.
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