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Categoría: Compensación a los Trabajadores Abogados

Abogados de compensación laboral en Queens, NYC, Brooklyn y el Bronx

Hasta dónde llegan las aseguradoras de accidentes de trabajo para rechazar un siniestro

A menudo parece que una reclamación de indemnización por accidente de trabajo debería ser sencilla: usted se lesionó en el trabajo, tiene testigos, incluso tiene una opinión médica. Pero esto es lo que debe entender: las compañías de seguros de compensación de los trabajadores tienen un gran interés en pagar lo menos posible para resolver su reclamo, al igual que su empleador.

Las compañías de seguros de compensación laboral ganan dinero maximizando las primas y minimizando los pagos, así de simple. Así que buscarán cualquier oportunidad para negar tu reclamación y utilizarán su tamaño y recursos financieros para que sigas luchando. Las primas de compensación de los trabajadores de su empleador se basan, en parte, en el número de reclamaciones que la compañía de seguros tiene que pagar en su nombre. Cuantas más reclamaciones, más alta es la prima, así que puedes ver el incentivo para rechazar tu reclamación.

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¿Puede su empleador negar su reclamación llamándole contratista independiente?

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¿Puede su empleador negar su reclamación llamándole contratista independiente?

Una de las formas clásicas en que un empleador o una compañía de seguros de compensación de trabajadores intentará negar la cobertura de una lesión es alegar que usted no era realmente un empleado, sino un contratista independiente. Alegarán que eras tu propio jefe, que tenías tu propio negocio, que su cobertura es sólo para empleados y que deberías haber tenido tu propia póliza de seguro de indemnización por accidente de trabajo.

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No renuncie a una reclamación sólo porque no parezca estar relacionada con el trabajo

Uno de los requisitos para solicitar y obtener beneficios de compensación laboral es que usted debe demostrar que la lesión fue causada por algo en el trabajo. Cuando te lesionas en un accidente traumático -una máquina se estropea o te resbalas y caes en un suelo mojado- es bastante fácil demostrar que la lesión está relacionada con el trabajo. ¿Pero qué pasa si tienes una lesión de espalda que se ha desarrollado con el tiempo? ¿Y si tiene un derrame cerebral o un ataque al corazón causado, al menos en parte, por el estrés de su trabajo? En ese tipo de casos, puede ser extremadamente difícil establecer el vínculo causal necesario, pero nuestros abogados tienen la habilidad, la experiencia y la lucha para hacerlo. He aquí un ejemplo.

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Si vuelvo a trabajar ganando menos dinero, ¿tengo derecho a las prestaciones de la indemnización por accidente de trabajo?

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Te has lesionado en el trabajo y no puedes realizar tu antiguo trabajo. ¿Qué sucede si vuelve a trabajar en un puesto diferente, ganando menos dinero que antes de su lesión? ¿Todavía tiene derecho a solicitar una indemnización por accidente de trabajo por lo que ha perdido? La respuesta es sí.

Según las leyes de compensación de los trabajadores de Nueva York, un trabajador lesionado puede obtener lo que se conoce como "indemnización por reducción de ingresos". De hecho, puede recibir una indemnización de hasta 2/3 de la diferencia entre el máximo legal y lo que gana después de su lesión.

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¿Puedo demandar a mi empleador si me lesiono en el trabajo?

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Una pregunta que recibimos con frecuencia de posibles clientes tiene que ver con si se puede demandar a un empleador ante los tribunales por una lesión personal sufrida en el trabajo. La respuesta, como suele ocurrir, es que depende.

Si su empleador tenía una póliza válida de seguro de compensación a los trabajadores, como exige la ley, usted no puede presentar una demanda por daños personales, incluso si el empleador fue claramente culpable. Ese es el propósito del seguro de compensación de los trabajadores. De acuerdo con las leyes de compensación de los trabajadores, si su empleador tiene un seguro de compensación de los trabajadores, su único recurso por actos ilícitos de su empleador o de un co-empleado es a través de una demanda de compensación de los trabajadores.

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¿Qué cubre mi indemnización laboral en Nueva York?

Uno de los conceptos erróneos que solemos encontrar con los nuevos clientes es la creencia de que las prestaciones de compensación laboral sólo cubren los salarios perdidos cuando no se puede trabajar. Eso no es cierto. ¿Y si se rompió las gafas en un accidente laboral o se rompió un diente por el mal funcionamiento de una máquina? ¿Quizá se ha hecho un corte en la frente o se ha roto la nariz en el trabajo? Todas estas situaciones son las que le dan derecho a solicitar beneficios de compensación laboral.
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Hay una advertencia crítica, sin embargo, en relación con la obtención de beneficios de compensación de trabajadores para cualquier lesión relacionada con el trabajo - usted debe tomar las medidas adecuadas después del accidente para proteger sus intereses. ¿Qué significa esto? En primer lugar, debe acudir a un médico, dentista, oftalmólogo u otro profesional médico que le trate. Esa persona tendrá que aportar documentación sobre lo siguiente:

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¿Qué son las lesiones consecuenciales en un caso de compensación laboral?
Así que te has lesionado en el trabajo... tal vez te has lesionado la rodilla o la cadera. Debido a la lesión, usted comienza a tener otros problemas físicos. Usted podría tener dolor de espalda o dolor articular o muscular en su otra pierna porque usted está favoreciendo la pierna lesionada. Puede que sufras una depresión porque has llevado un estilo de vida activo y ahora te encuentras atrapado en una silla todo el día.

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Cuando usted se ha lesionado en el trabajo y ha presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral, tiene que preocuparse por la posibilidad de que le graben sin su conocimiento. Las compañías de seguros de compensación de los trabajadores envían habitualmente investigadores privados para filmar clandestinamente a los reclamantes, en busca de pruebas de que una reclamación puede ser falsa. Así que puedes preocuparte "¿cuánto puedo hacer en casa? ¿Pondré en peligro mi reclamación si intento cortar el césped?

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¿Qué ocurre si muere en un accidente laboral?

Según la ley de Nueva York, si usted se lesiona en el trabajo, tiene derecho a solicitar prestaciones de compensación laboral para cubrir los salarios perdidos y pagar la atención médica. Pero, ¿qué ocurre si usted muere en un accidente laboral? ¿Tienen sus dependientes algún recurso por la pérdida de apoyo o la pérdida de compañía/consorcio? La respuesta es sí.

De acuerdo con el estatuto de compensación de los trabajadores de Nueva York, en caso de que usted fallezca en un incidente relacionado con el trabajo, puede presentar una reclamación su cónyuge, sus hijos o su patrimonio. Además, los padres de una persona fallecida en un accidente laboral pueden tener derecho a lo que se conoce como "indemnización por no dependencia" si el fallecido no tenía esposa ni hijos. Los padres también tendrían derecho a una determinada cantidad para gastos funerarios.

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¿Puede usted recibir beneficios de compensación de trabajadores si se le paga fuera de los libros?
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Es una práctica bastante común, en Nueva York y en otros estados, que los empresarios tengan algunos empleados que cobran "fuera de los libros". Tal vez no te necesiten a tiempo completo, por lo que tu empleador prefiere una relación de contratista independiente. Quizá seas un inmigrante indocumentado y no tengas tarjeta de la Seguridad Social. Pero, ¿qué ocurre si te lesionas en el trabajo? ¿Tienes derecho a solicitar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo, o esos pagos sólo están disponibles para los empleados de una empresa?

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