Ser agredido en el trabajo es una experiencia por la que nadie debería pasar jamás. Si esto le ha ocurrido, es posible que se pregunte cuáles son sus opciones legales.
¿Se puede presentar una reclamación de indemnización laboral tras sufrir una agresión en el trabajo? Un abogado especializado en agresiones en el lugar de trabajo puede ofrecer una respuesta más personalizada a esta pregunta.
Para obtener asistencia legal, comuníquese con nuestros abogados especializados en indemnizaciones por accidentes laborales en Nueva York hoy mismo.
¿Qué es el acoso laboral?
Las agresiones en el lugar de trabajo pueden abarcar cualquier tipo de violencia física que sufran los trabajadores mientras están en el trabajo, ya sea por parte de compañeros, clientes u otras personas. Cuando las agresiones en el lugar de trabajo provocan lesiones, los empleados suelen preguntarse cómo pueden solicitar una indemnización por los gastos médicos y los daños relacionados.
Algunos ejemplos comunes de agresión en el lugar de trabajo pueden ser los siguientes:
- Golpear
- Empujar
- Patear
- Agresión sexual
- Uso de armas
- Robo o hurto con uso de la fuerza
Un trabajador puede sufrir violencia física por parte de una persona que intenta robar en su lugar de trabajo. O puede ser agredido físicamente por un compañero de trabajo durante una discusión. Las agresiones físicas también son relativamente comunes en el ámbito sanitario, cuando un paciente agrede a un profesional médico.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informó de más de 57 000 casos de violencia en el lugar de trabajo en el período 2021-2022. Los casos contabilizados en esta cifra incluyen aquellos que requirieron días de baja laboral, traslado o restricción laboral. El mayor número de casos de violencia en el lugar de trabajo se produjo en el sector de la asistencia sanitaria y social, seguido de los servicios educativos.
¿Se aplica la indemnización por accidente laboral a las agresiones en el lugar de trabajo?
Si usted resultó lesionado en un incidente de agresión en el lugar de trabajo, ¿puede presentar una reclamación de indemnización laboral? La indemnización por accidente laboral se aplica generalmente a las lesiones que se producen en el trabajo o mientras el empleado está realizando sus tareas laborales. Las agresiones en el lugar de trabajo suelen entrar dentro de esta categoría.
La indemnización por accidente laboral puede cubrir sus gastos médicos y hasta dos tercios de su salario perdido mientras se recupera de una lesión relacionada con el trabajo. Reclamar la indemnización por accidente laboral le impide responsabilizar directamente a su empleador por el incidente.
Hay algunos casos en los que una reclamación de indemnización laboral puede ser denegada tras un incidente de agresión:
- El empleado inició la pelea o fue el agresor.
- El empleado sufrió lesiones mientras se desplazaba hacia o desde el trabajo, sin estar realizando tareas laborales.
- El asalto se debió a una disputa personal no relacionada con el trabajo.
En estos casos, es posible que desee hablar con un abogado especializado en indemnización laboral sobre sus derechos y opciones legales.
Qué hacer si sufres una agresión física en el trabajo
Sufrir una agresión física en el trabajo puede ser una experiencia muy traumática. Es posible que no sepas qué medidas tomar después del incidente o que no seas capaz de pensar con claridad sobre cómo protegerte.
Por lo general, seguir estos pasos después de una agresión en el lugar de trabajo puede resultar útil:
- Notifique a su empleador: Informar a su empleador sobre el incidente puede ayudarle a implementar medidas de protección para garantizar su seguridad, como expulsar al agresor de las instalaciones. También debe notificar a su empleador por escrito en un plazo de 30 días a partir del incidente si tiene previsto presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.
- Busque atención médica: Debe buscar tratamiento médico después de sufrir violencia física, incluso si al principio se siente bien. Es posible que tenga lesiones subyacentes que requieran tratamiento. Un examen médico también proporciona documentación que puede ayudar a respaldar su reclamación de indemnización.
- Póngase en contacto con las fuerzas del orden: La violencia física también puede dar lugar a cargos penales. Puede ponerse en contacto con las fuerzas del orden locales para denunciar el incidente, lo que también puede proporcionar un informe policial que puede servir como documentación adicional en su caso.
- Anote su versión de lo sucedido: Poco después del incidente, escriba todos los detalles que recuerde para tener un registro de lo sucedido.
- Explore sus opciones de indemnización: Puede decidir presentar una reclamación de indemnización laboral tras sufrir una agresión en el lugar de trabajo. Puede ser una buena idea hablar primero con un abogado especializado en indemnizaciones laborales en Nueva York para comprender sus derechos y explorar otras posibles vías para solicitar una indemnización.
¿Se puede presentar una demanda por lesiones personales tras una agresión en el lugar de trabajo en Nueva York?
Aunque las prestaciones por accidente laboral suelen aplicarse a los incidentes de agresión en el lugar de trabajo, es posible que usted tenga derecho a otros tipos de indemnización. Un abogado especializado en agresiones en el lugar de trabajo puede asesorarle sobre la posibilidad de presentar una demanda por daños personales contra la persona que le agredió. Es posible que pueda reclamar daños económicos y no económicos relacionados con la lesión.
Los daños económicos cubren gastos tales como facturas médicas, tiempo fuera del trabajo y pérdida de capacidad de ingresos. Los daños no económicos cubren las pérdidas que usted sufrió a causa de la agresión y que no tienen un valor monetario, tales como:
- Dolor y sufrimiento
- Pérdida de calidad de vida
- Angustia emocional
Es posible que usted tenga derecho a presentar una demanda por lesiones personales, incluso si el agresor no ha sido acusado de ningún delito.
Hable con su abogado especializado en indemnización laboral sobre este proceso.
Plazos y fechas límite para solicitar una indemnización tras una agresión en el lugar de trabajo
Aunque los días y semanas posteriores a una agresión en el lugar de trabajo pueden resultar abrumadores, es importante tener en cuenta algunos plazos para proteger su derecho a una indemnización.
- Notifique a su empleador el incidente por escrito en un plazo de 30 días. A menudo, cuanto antes lo notifique, mejor.
- Presente una reclamación ante la Junta de Compensación Laboral en un plazo de dos años a partir de la fecha del incidente.
- Presente una demanda por lesiones personales dentro de los tres años siguientes al incidente.
No cumplir con estos plazos podría impedirle obtener una indemnización adecuada. Si no está seguro de los plazos que se aplican a su caso, un abogado especializado en indemnizaciones laborales en Nueva York puede orientarle y aclararle sus dudas.
Busque asistencia legal después de una agresión en el lugar de trabajo
Probablemente nunca esperabas sufrir una agresión en el trabajo, y ahora estás lidiando con las secuelas de este evento traumático. Aunque sabes que tienes opciones legales, llevarlas a cabo puede resultar abrumador.
Pyrros, Serres & Rupwani representan a trabajadores lesionados en toda la ciudad de Nueva York. Si necesita ayuda para denunciar una lesión laboral, comprender sus derechos legales tras una agresión en el lugar de trabajo o solicitar una indemnización por accidente laboral, podemos ayudarle a tomar decisiones informadas.
Solicite hoy mismo una consulta gratuita con nuestros abogados especializados en agresiones en el lugar de trabajo llamando al 718-626-7730 o enviando un mensaje de texto al 646-902-4588.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos trabajadores mueren cada año por agresiones en el lugar de trabajo?
Los CDC informaron que 392 trabajadores fallecieron por agresiones en el lugar de trabajo en 2020, mientras que se registraron 524 accidentes laborales mortales debido a homicidios en 2022.
¿Es su empresa responsable si usted sufre una agresión en el trabajo?
Una empresa podría ser parcialmente responsable de un incidente de agresión en el lugar de trabajo si no proporcionó un entorno seguro debido a acciones negligentes. Sin embargo, en Nueva York, por lo general, no se puede responsabilizar directamente al empleador por las lesiones, a menos que las haya causado intencionalmente. Consulte con un abogado sobre la responsabilidad del empleador en las demandas por violencia en el lugar de trabajo.
¿Se pueden presentar cargos si alguien te agrede en el trabajo?
Sí, por lo general, tienes derecho a presentar cargos o iniciar una denuncia penal después de una agresión en el lugar de trabajo, incluso si consideras que la agresión fue leve. Puedes empezar por presentar una denuncia ante la policía.
¿Cuánto tiempo atrás se puede presentar una reclamación de indemnización laboral?
Por lo general, puede presentar una reclamación de indemnización laboral hasta dos años después de un accidente laboral en Nueva York. Sin embargo, en muchos casos, debe haber notificado a su empleador en un plazo de 30 días desde el incidente. Puede haber excepciones a esta norma; buscar representación legal de un abogado especializado en agresiones laborales puede ayudarle a comprender sus opciones.
