Cuando uno se ha lesionado en el trabajo, suele haber cuatro formas diferentes de clasificar su lesión:
- Incapacidad parcial temporal: algo que es de corta duración y que no le impide tener un empleo remunerado en algún puesto.
- Incapacidad total temporal: algo que es a corto plazo, pero que le impide trabajar.
- Incapacidad total permanente: algo que le acompañará el resto de su vida y que probablemente le impedirá volver a trabajar.
- Incapacidad parcial permanente: una condición que es permanente, pero que no necesariamente le impedirá trabajar en algún otro tipo de empleo.
Si se le clasifica como discapacitado permanente parcial, suele tener derecho a seguir recibiendo pagos basados en su porcentaje de discapacidad. Sin embargo, también debe demostrar que ha intentado encontrar un trabajo que pueda realizar con las limitaciones que le impone su lesión permanente. Además, es posible que tenga que someterse a reevaluaciones periódicas para determinar si su estado de salud ha cambiado y si sigue teniendo derecho a las prestaciones por incapacidad a través del programa de compensación de los trabajadores.
¿Qué es la incapacidad permanente parcial?
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