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Supongamos que se lesionó el cuello en un accidente laboral hace un par de años, o cinco, y que presentó con éxito una reclamación de indemnización por accidente laboral. Se recuperó de su lesión y volvió a trabajar. Ahora sufre otra lesión en el trabajo, también en el cuello. ¿Podrá su empleador rechazar con éxito su reclamación, argumentando que la lesión era una condición preexistente y que la lesión no fue causada por su empleo?
La respuesta, como en la mayoría de las cosas, es que depende. Por regla general, no se le impide presentar una nueva solicitud de indemnización por accidente de trabajo basada en una lesión en la misma parte del cuerpo, o incluso en el mismo tipo de lesión, que sufrió anteriormente. Gran parte de lo que determinará si tiene derecho a nuevas prestaciones dependerá del impacto que la lesión haya tenido en usted desde que la sufrió por primera vez. Si, por ejemplo, se ha recuperado por completo y no ha recibido ningún tratamiento para la lesión durante meses o años, probablemente no sea relevante para su lesión actual: un juez de compensación de trabajadores probablemente no concluiría que su nueva lesión fue de alguna manera causada por o un agravamiento de su lesión anterior todavía existente.
Sin embargo, si ha estado recibiendo continuamente tratamiento por la lesión inicial, es probable que algún porcentaje de su lesión actual se asigne a la lesión anterior, y su derecho a las nuevas prestaciones puede reducirse en consecuencia.
Efecto de una afección preexistente en una nueva solicitud de indemnización por accidente de trabajo
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