Recuperar las prestaciones cuando se ha contraído una enfermedad relacionada con el trabajo
En Nueva York, cuando usted no puede realizar las tareas de su trabajo, y la condición que le impide trabajar fue causada o sucedió en el trabajo, usted tiene derecho a solicitar beneficios de compensación de trabajadores para cubrir los salarios e ingresos perdidos, así como los gastos médicos. Aunque las reclamaciones de indemnización de los trabajadores suelen estar asociadas a accidentes traumáticos, también pueden derivarse de enfermedades o dolencias causadas por la exposición a sustancias o condiciones en el lugar de trabajo.
Bajo la ley de Nueva York, un trabajador que busca pagos bajo una reclamación de enfermedad ocupacional tiene derecho a los mismos beneficios que cualquier otro trabajador lesionado. Los casos típicos en los que un trabajador puede tener una reclamación legítima de compensación de trabajadores basada en una enfermedad profesional incluyen situaciones en las que:
- Un trabajador contrajo cáncer debido a la exposición a agentes cancerígenos mientras trabajaba
- Un trabajador desarrolló asbestosis, silicosis u otras enfermedades respiratorias debido a la exposición a partículas o polvo
- Un trabajador desarrolló una enfermedad cardíaca o coronaria a causa del estrés laboral
Al igual que ocurre con otros tipos de reclamaciones de indemnización de los trabajadores, la solicitud de prestaciones debe presentarse a tiempo. Según la legislación de Nueva York, dicha solicitud debe presentarse a la Junta de Compensación de los Trabajadores antes de la fecha de incapacidad real o de la fecha en que el trabajador supo o debería haber sabido que la enfermedad estaba causada por las condiciones de trabajo, la que sea posterior.
También es importante entender que, con una reclamación por enfermedad profesional, un trabajador puede tener derecho a prestaciones aunque no haya perdido tiempo de trabajo. Además, con una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, no es necesario demostrar la negligencia de su empleador. Dado que la compensación de los trabajadores es esencialmente un sistema "sin culpa", usted debe probar sólo dos cosas: que sufrió una lesión (contrajo una enfermedad) y que la lesión fue causada por las condiciones en el trabajo.
Recuperar la indemnización cuando se ha desarrollado una enfermedad relacionada con el trabajo
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