El aumento del trabajo a distancia ha transformado el lugar de trabajo moderno, planteando nuevos retos a las prácticas laborales tradicionales. Un área de reciente preocupación es la indemnización por accidentes laborales para los empleados a distancia. A medida que más personas trabajan desde casa, la comprensión de cómo compensación de trabajadores en Nueva York es crucial tanto para los empleadores como para los empleados.
¿Qué es el seguro de accidentes de trabajo?
La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos calcula que casi una quinta parte de la mano de obra del país ha pasado a trabajar a distancia, lo que supone una cifra asombrosa en comparación con la época anterior a COVID.
Según la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Estado de Nueva Yorkcasi todas las empresas del Estado de Nueva York están obligadas a proporcionar cobertura de indemnización a sus empleados. Esto incluye a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, independientemente de su lugar de trabajo.
El seguro de accidentes laborales es una protección crucial para empleados y empresarios. Proporciona prestaciones económicas y atención médica a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. A cambio, los empleados suelen renunciar a su derecho a demandar al empresario por negligencia.
¿Cómo se aplica la compensación de los trabajadores a los empleados a distancia?
Los principios de la indemnización por accidente de trabajo se aplican a los trabajadores a distancia igual que a los trabajadores en plantilla. Sin embargo, la naturaleza única del trabajo a distancia plantea algunos problemas a la hora de determinar si una lesión está relacionada con el trabajo.
El factor clave que hay que tener en cuenta para determinar si una lesión es indemnizable en virtud de la compensación de los trabajadores es si se produjo como consecuencia del trabajo y en el transcurso del mismo. Esto significa que la lesión debe estar relacionada con las obligaciones laborales del empleado y producirse durante las horas de trabajo.
Es importante tener en cuenta que no todas las lesiones que se producen en casa durante las horas de trabajo están cubiertas automáticamente. Por ejemplo, si un empleado se lesiona mientras realiza tareas personales durante un descanso, es probable que no se considere indemnizable a efectos de compensación de los trabajadores.
Lesiones comunes de los trabajadores a domicilio
El trabajo a distancia conlleva su propio conjunto de peligros potenciales. Los empleados que trabajan desde casa pueden sufrir varias lesiones comunes, cada una con sus propios retos y estrategias de prevención.
Lesiones por movimientos repetitivos
Las lesiones por esfuerzo repetitivo ("LESR"), como el síndrome del túnel carpiano, la tendinitis y el codo de tenista, son cada vez más frecuentes entre los trabajadores a distancia que pasan largas horas tecleando o utilizando el ratón del ordenador. Estas lesiones son el resultado de movimientos repetitivos y del uso excesivo de grupos musculares específicos.
El Consejo Nacional de Investigación informa de que los trastornos musculoesqueléticos son responsables de casi 70 millones de consultas médicas anuales en Estados Unidos. En el caso de los trabajadores a distancia, el riesgo de RSI puede aumentar debido a una ergonomía inadecuada y a la falta de variación en las actividades diarias.
Los síntomas de las RSI pueden incluir dolor, molestias o sensibilidad en determinadas zonas, rigidez o dolor en las articulaciones, hormigueo o entumecimiento (especialmente en manos o dedos) y pérdida de fuerza o coordinación. Para prevenir estas lesiones, los trabajadores a distancia deben hacer pausas periódicas, realizar ejercicios de estiramiento, utilizar teclados ergonómicos y ratones verticales, y asegurarse de que la postura y la configuración del puesto de trabajo son correctas.
Dolor de espalda y cuello
Una mala ergonomía en la oficina doméstica puede provocar dolores crónicos de espalda y cuello. Esto suele deberse a un apoyo inadecuado de la silla, una altura incorrecta del escritorio o una mala posición del monitor. La Asociación Internacional para el Estudio del Dolor afirma que el dolor de espalda es la principal causa de discapacidad en todo el mundoe impide a muchas personas realizar su trabajo y otras actividades cotidianas.
En el caso de los trabajadores a distancia, los factores de riesgo incluyen permanecer sentado durante mucho tiempo sin hacer pausas, trabajar desde lugares no ergonómicos como sofás o camas, carecer de un apoyo lumbar adecuado y una altura inadecuada del monitor que provoque tensión en el cuello. Para mitigar estos riesgos, invierta en una silla de oficina ergonómica de alta calidad, asegúrese de que su escritorio y monitor están a la altura correcta, haga pausas regulares para levantarse y estirarse, y considere la posibilidad de utilizar un escritorio de pie durante parte del día.
Tensión ocular
El tiempo prolongado frente a la pantalla puede causar fatiga visual digitaltambién conocido como síndrome visual informático. Según un estudio publicado por BMJ Open Ophthalmology, el 50% o más de los usuarios de ordenador experimentan síntomas de fatiga visual digital. Esta afección puede ser especialmente problemática para los trabajadores a distancia, que pueden pasar incluso más tiempo mirando pantallas que sus homólogos que trabajan en la oficina.
Los síntomas de la fatiga visual digital incluyen sequedad, picor o ardor en los ojos, visión borrosa o doble, dolores de cabezay dolor de cuello y hombros. Para reducir la fatiga visual, siga la regla 20-20-20: Cada 20 minutos, mire algo que esté a 6 metros de distancia durante 20 segundos.
Accidentes por resbalones y caídas
Aunque son menos frecuentes que en las oficinas tradicionales, los accidentes por resbalones y caídas pueden producirse en las oficinas domésticas y dar lugar a casos de indemnización por accidentes de trabajo para los empleados que trabajan a distancia. El Instituto Nacional de Seguridad en los Suelos informa de que las caídas provocan más de ocho millones de visitas a urgencias hospitalarias cada año. Entre los peligros potenciales en un entorno de oficina en casa se incluyen cables sueltos, suelos irregulares o alfombras sueltas, mala iluminación y desorden en el espacio de trabajo.
Para evitar accidentes por resbalones y caídas, mantenga limpia y organizada la zona de su oficina en casa, asegure todos los cables y alambres, garantice una iluminación adecuada en su espacio de trabajo y utilice alfombrillas o tapetes antideslizantes donde sea necesario.
Retos para los trabajadores a domicilio que reclaman indemnización por accidente laboral
Los empleados a distancia se enfrentan a menudo a retos únicos a la hora de presentar reclamaciones de indemnización por accidente laboral, como:
- Demostrar que la lesión se produjo durante las horas de trabajo y mientras se realizaban las tareas laborales Sin los límites claros de una oficina tradicional, puede ser difícil demostrar que una lesión se produjo en el ámbito del empleo. La documentación detallada de los horarios y actividades laborales suele ser crucial.
- Falta de testigos que corroboren las circunstancias de la lesión: En una oficina doméstica, no suele haber compañeros de trabajo presentes para presenciar un accidente o lesión. Esta ausencia de verificación por terceros puede complicar el proceso de reclamación.
- Determinar si la lesión es nueva o un agravamiento de una afección preexistente: La línea divisoria entre las lesiones relacionadas con el trabajo y los problemas de salud personales puede difuminarse en un entorno doméstico. Establecer que una lesión está directamente relacionada con las actividades laborales y no con un agravamiento de una afección preexistente puede requerir una documentación médica más extensa.
Estos retos subrayan la importancia de mantener una comunicación clara con los empresarios sobre los horarios de trabajo y las responsabilidades.
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Si ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo mientras trabajaba a distancia, no dude en ponerse en contacto con Pyrros, Serres & Rupwani en el 718-626-7730 para obtener orientación legal de un abogado de compensación de trabajadores en Nueva York.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cubre el seguro de accidentes de trabajo las lesiones que se producen mientras se trabaja desde casa?
Sí, la indemnización por accidente de trabajo suele cubrir las lesiones que se producen mientras se trabaja desde casa, siempre que estén relacionadas con el trabajo. El factor clave es si la lesión se produjo durante el trabajo.
¿Están cubiertos los problemas de salud mental por el seguro de accidentes de trabajo para empleados a distancia?
Los problemas de salud mental pueden estar cubiertos por la indemnización por accidente de trabajo para los empleados a distancia si están relacionados con el trabajo y cumplen determinados criterios. Sin embargo, estas reclamaciones pueden ser más difíciles de probar y requieren una documentación médica adecuada.
¿Qué debo hacer si me lesiono trabajando a distancia?
Si te lesionas mientras trabajas a distancia, debes buscar inmediatamente atención médica, informar a tu empresa en un plazo de treinta (30) días y documentar el incidente exhaustivamente. Sigue los procedimientos de tu empresa para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo y considera la posibilidad de consultar a un abogado especializado en indemnización por accidente de trabajo para que te oriente.
