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El empresario no notificó el accidente a tiempo: ¿Qué debo hacer?

El empresario no notificó el accidente a tiempo - ¿Qué debo hacer?

¿Sufre dolores por un accidente laboral reciente? Existen leyes para ayudarle a reclamar el reembolso de las facturas médicas, los salarios perdidos y otros gastos. Sin embargo, si su empresa no informó a tiempo de su lesión, puede sufrir retrasos frustrantes.

No deje que la desidia de su empresario le impida recuperar las pérdidas tras un accidente. A abogado neoyorquino especializado en accidentes de trabajo explica la importancia de informar rápidamente de un accidente y lo que debe hacer si su empleador no ha informado de su lesión en el plazo requerido.

Normas de notificación de accidentes en Nueva York

La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Nueva York enumera requisitos claros para informar de accidentes tras una lesión laboral. Si sufres una lesión o enfermedad laboral, tienes 30 días para informar del incidente a tu empresa. No informarles puede descalificarte para cobrar las prestaciones de compensación de los trabajadores.

Tu empresario también tiene la obligación de notificar los detalles del accidente a su aseguradora de accidentes de trabajo. Por ley, tienen diez días después del siniestro para presentar un informe. Sin embargo, las aseguradoras suelen recomendar a los empresarios que les informen por escrito inmediatamente.

Los informes deben incluir información básica, como

  • Nombre del empresario
  • Nombre y cargo de la persona perjudicada
  • Dirección de la empresa
  • Fecha, hora y lugar del incidente
  • Detalles específicos sobre la causa de la lesión
  • El tipo y la gravedad de las lesiones sufridas
  • Otra información que pueda ser relevante para el accidente

Los empresarios deben conservar copias del informe y de cualquier otro documento que envíen a sus compañías de seguros durante un máximo de 18 años. Esta norma garantiza que las autoridades tengan acceso a los expedientes en caso de que sean necesarios para futuras investigaciones.

Por qué es esencial notificar las lesiones a tiempo

Informar a tiempo es esencial tanto para usted, como trabajador lesionado, como para su empresa. Esperar demasiado para presentar los datos retrasará el acceso a prestaciones que podrían cubrir las pérdidas. 

Las compañías de seguros llevan a cabo investigaciones que a veces requieren recursos costosos y pueden durar varias semanas. La notificación temprana de los incidentes puede reducir el coste global y el retraso de estas investigaciones para los empresarios. 

Emitir inmediatamente un informe también demuestra competencia y confianza en el lugar de trabajo. 

Sanciones por no comunicar una lesión

No dar parte de un accidente es ilegal y puede acarrear graves sanciones económicas para el empleador. Si tu jefe no informó a tiempo de tu lesión, un tribunal podría declararle culpable de un delito menor y multarle con hasta 1.000 dólares.

La Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo también puede imponer fuertes sanciones a los empresarios que infrinjan las políticas. En algunos casos, pueden multar una multa adicional de 2.500.

Aunque estas multas pueden desalentar la negligencia del empresario, no le ayudarán a recibir el tratamiento médico y las prestaciones necesarias y oportunas. A abogado de indemnización laboral puede determinar si el litigio es apropiado para obtener el reembolso de sus gastos médicos y beneficios salariales perdidos.

Cuándo contratar a un abogado laboralista en Nueva York

Por lo general, se recomienda que contrate a un abogado especializado en accidentes de trabajo poco después de sufrir una lesión laboral. Su abogado de abogado puede aconsejarle sobre la mejor manera de obtener las prestaciones que se merece en virtud de la ley.

Además, si descubre o sospecha que su empresario no informó de su lesión, póngase en contacto con un abogado lo antes posible. A abogado de accidentes de trabajo en Nueva York se reunirá con usted para discutir los detalles de su accidente. Pueden pedirle copias de informes médicos u otros documentos si necesitan construir un caso contra su empleador.

En algunos casos, las audiencias pueden ser necesarias para determinar la validez de una reclamación de compensación de trabajadores. Su empleador puede tratar de persuadir a su compañía de seguros y a la Junta de Compensación de Trabajadores de que estas reclamaciones no son legítimas. 

Evite representarse a sí mismo durante todo este proceso. Un abogado con experiencia le informará de sus derechos y le ayudará a atravesar estos momentos cruciales.

¿Puedo demandar a mi empresa por no informar de una lesión?

Aunque su empresa no haya informado de su lesión laboral, usted tiene opciones

En primer lugar, el hecho de que un empleador no informe sobre su accidente no lo descalifica para recibir beneficios de compensación laboral. Recuerde, usted tiene 30 días para reportar un accidente y dos años para presentar una reclamación ante la Junta de Compensación de Trabajadores de Nueva York. Un abogado puede ayudarle a llenar un formulario C-3 para presentar su reclamación.

También puedes ver qué siniestros está dispuesto a cubrir tu aseguradora. Algunas aseguradoras ofrecen indemnizaciones por daños personales, aunque muchas intentan evitar el pago de grandes sumas. Los abogados pueden comunicarse con estas entidades en tu nombre para que no te incrimines por accidente.

Si su empresario se niega a informar de un accidente, podría indicar que es responsable de la causa de su lesión. Un abogado puede dirigir una investigación para determinar si infracciones de la OSHA u otras prácticas laborales inseguras contribuyeron al accidente.

Si encuentran pruebas de que un tercero es responsable, puede ser el momento de presentar también una demanda por lesiones personales. 

¿Qué ocurre después?

Las aseguradoras de accidentes de trabajo llevarán a cabo sus propias investigaciones del incidente. Independientemente de que determinen que tu empleador hizo caso omiso de sus obligaciones de notificación, es posible que puedas obtener tus prestaciones de indemnización por accidente laboral.

Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores en NYC

Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores en NYC

¿Sospecha que su empleador no informó de una lesión relacionada con el trabajo? No deje que esta negligencia quede sin respuesta. En Pyrros & Serres, LLCnuestros expertos abogados de compensación de trabajadores en NYC están aquí para discutir sus preocupaciones.

Tanto si busca un gran acuerdo por una demanda por lesiones personales como si desea asesoramiento legal para discutir sus derechos como trabajador, nuestro equipo puede ayudarle.

Asóciese con nosotros para saber más sobre el papel de un abogado de indemnización laboral.

Si su empleador no reportó su lesión de manera oportuna, póngase en contacto con Pyrros & Serres, LLC. Llámenos en Astoria, NY, al 718-626-7730.

Sobre el autor

Michael Serres, ESQ.

Michael Serres, ESQ.

Michael Serres, ESQ. es un reputado Abogado de Compensación de Trabajadores en Astoria, Queens, NY. Se graduó de la Facultad de Derecho de la Universidad de St. John en 1989. El Sr. Serres fue admitido a ejercer la abogacía en el Estado de Nueva York en 1990 y es admitido en los Tribunales Federales de Distrito para el Sur y los Distritos del Este de Nueva York. Ha sido miembro de la Junta Directiva del Colegio de Abogados de Compensación de Trabajadores y actualmente es miembro de la Junta Directiva del Colegio de Abogados del Condado de Queens.

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