Los empresarios que contratan a trabajadores indocumentados se basan en su deseo de pasar desapercibidos ante las entidades gubernamentales para eludir ciertas normativas en materia de salarios, tiempo libre y prestaciones de compensación a los trabajadores. Sin embargo, la compensación de los trabajadores indocumentados es un beneficio protegido que se ofrece a todos los trabajadores lesionados en el trabajo, independientemente de su estatus migratorio.
Cuando necesite un abogado abogado de compensación de trabajadores en Nueva Yorkrecurra a nuestro bufete, Pyrros, Serres & Rupwani LLP. Hemos representado a trabajadores de toda la ciudad desde que abrimos nuestras puertas en 2001. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar la evaluación gratuita de su caso.
Requisitos para la compensación de los trabajadores en Nueva York
Para tener derecho a una indemnización por accidente de trabajo, debe ser un empleado fijo (no un contratista independiente) y trabajar en Nueva York, o estar contratado por una empresa de Nueva York. Esto incluye a los empleados que se saltaron los controles adecuados para entrar en EE.UU. o a los empleados que se hayan quedado más tiempo del permitido por su visado. Los empleados elegibles incluyen:
- Empleados de empresas con ánimo de lucro
- Muchos empleados de organizaciones sin ánimo de lucro
- Empleados que trabajan en el Estado de Nueva York
- Empleados que viven fuera de Nueva York pero viajan a Nueva York por trabajo
¿Qué cubre la indemnización por accidente laboral?
Si la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo aprueba su reclamación, puede tener acceso a determinadas prestaciones. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo cubren:
- Gastos médicos por lesiones laborales
- Dos tercios de su salario semanal medio hasta el máximo permitido
- Gastos de viaje de ida y vuelta a las citas médicas
Todos los empleados que reúnen los requisitos necesarios tienen derecho a una indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, presentar una reclamación no significa necesariamente que vaya a ser aprobada. Tener un abogado de compensación de trabajadores indocumentados con experiencia de su lado puede ayudarle a completar el papeleo necesario y proporcionar las pruebas necesarias para su reclamo para recibir beneficios de compensación de trabajadores.
Cómo solicitar prestaciones por accidentes de trabajo
Debe notificar a su empresa lo antes posible y en el plazo de 30 días su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Busque tratamiento médico inmediatamente y solicite documentación para su reclamación.
Después de avisar a su empleador, rellene el formulario C-3 de reclamación del trabajador y envíelo en línea a la Junta de Compensación para Trabajadores. Para completar su Formulario de Reclamación de Empleado C-3, necesitará:
- Sus datos de contacto
- Información sobre la empresa
- Su cargo y funciones
- Su salario bruto semanal
- Detalles de la lesión o enfermedad
- Naturaleza de la lesión o enfermedad, incluidas las partes del cuerpo afectadas, las bajas laborales debidas a la lesión y si ha recibido atención o tratamiento médico.
Una cosa que no se necesita para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral es un número de la seguridad social, lo que permite a los inmigrantes de cualquier condición rellenar un formulario de reclamación y recibir prestaciones de indemnización por accidente laboral.
Protección de los trabajadores indocumentados en virtud de la legislación estatal y federal
La legislación federal, en virtud de la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 (IRCA), prohíbe a los empresarios contratar a empleados indocumentados en EE.UU. Sin embargo, el Tribunal de Apelación de Nueva York falló en un caso histórico (Balbuena contra IDR Realty, LLC) en 2006 que la condición de indocumentado de un trabajador no le impide reclamar prestaciones por las horas trabajadas o los salarios perdidos a causa de una lesión laboral.
Los trabajadores indocumentados con derecho a beneficios de compensación de trabajadores deben contratar a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de nuestra firma tan pronto como sea posible después de su accidente de trabajo. Su empleador puede intentar utilizar su estatus de indocumentado en contra de su reclamo, potencialmente requiriendo acción legal para seguir adelante con la recepción de los beneficios apropiados.
Abogados para Inmigrantes Indocumentados, Compensación Laboral y Reclamaciones por Lesiones Personales
Contar con un abogado experto que haya defendido con éxito la compensación de trabajadores indocumentados en el pasado es esencial para su caso. Hay varias maneras en que un empleador puede intentar tergiversar su reclamoincluyendo:
- Ocultación de funciones prestadas por el trabajador necesarias para la clasificación
- Pagar a los empleados por debajo de la mesa o de forma extracontable
- No declarar los salarios percibidos por trabajadores indocumentados
- Falsear intencionadamente la información necesaria para calcular la prima del seguro de compensación de los trabajadores
- Clasificación incorrecta de las funciones en un puesto menos peligroso
Su empleador también puede intentar despedirlo ilegalmente o falsificar otra información sobre su empleo o lesión para disuadirlo de seguir adelante con su reclamo ante la Junta de Compensación de Trabajadores. Un abogado experto puede ayudarle a presentar la documentación adecuada y reunir otras pruebas necesarias para su reclamación.
Póngase en contacto con un abogado con experiencia en compensación laboral para trabajadores indocumentados en Nueva York
La compensación laboral para trabajadores indocumentados es un beneficio esencial que los empleadores deben proporcionar en Nueva York. Aprenda más sobre la compensación de trabajadores en nuestro blog legal, incluyendo lo que no debe hacer mientras que en la compensación de trabajadores.
Nuestra empresa ha ayudado a los empleados lesionados reclamar sus beneficios de compensación de trabajadores legítimos por más de 20 años. Para obtener ayuda con un reclamo de compensación de trabajadores como un empleado indocumentado en la ciudad de Nueva York, llámenos a Pyrros, Serres & Rupwani LLP al (718) 626-7730 o contáctenos en línea para programar una evaluación gratuita de su caso.
PREGUNTAS FRECUENTES
Echa un vistazo a nuestras preguntas más frecuentes a continuación para obtener más información sobre la reclamación de beneficios de compensación de trabajadores como un empleado indocumentado en Nueva York.
¿Puede un empresario despedir a un trabajador indocumentado por reclamar una indemnización?
No, las empresas no pueden despedir a ningún empleado, sea cual sea su categoría, por solicitar prestaciones de compensación de los trabajadores. Aunque las empresas no están obligadas a mantenerle en su puesto de trabajo hasta que se recupere, la Ley federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) puede proteger su situación laboral con hasta 12 semanas de permiso no retribuido. Otras leyes también protegen a los empleados lesionados de la discriminación mientras están de baja.
¿Tienen derecho los trabajadores indocumentados a una indemnización por accidente laboral en Nueva York?
Sí, cualquier trabajador que trabaje para una empresa con sede en Nueva York como empleado fijo (no como contratista independiente) tiene derecho a una indemnización por accidente laboral, independientemente de su situación migratoria. Esto incluye la compensación de trabajadores indocumentados que sufren una lesión o enfermedad laboral en su puesto de trabajo.
¿Será deportado un empleado indocumentado que reclame prestaciones por accidentes de trabajo?
La presentación de una reclamación de compensación de trabajadores como un trabajador indocumentado no desencadenará la participación de los funcionarios de inmigración, pero algunos empleadores pueden tomar represalias contra las reclamaciones poniéndose en contacto con Inmigración y Aduanas (ICE). Hablar con un abogado de trabajadores indocumentados con experiencia para su reclamo de compensación de trabajadores tan pronto como sea posible es esencial si usted podría estar en riesgo de deportación.
Usted puede tener opciones legales para el aplazamiento de la deportación, incluyendo un caso de inmigración pendiente, Estatus de Protección Temporal (TPS), u otro estatus de Acción Diferida como DACA; aprender más acerca de la compensación de trabajadores para los trabajadores indocumentados por ponerse en contacto.
