Cómo demostrar que su lesión está relacionada con el trabajo
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Tras una lesión relacionada con el trabajo, una de las primeras cosas que probablemente hará será presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, solicitando prestaciones por cualquier periodo de tiempo durante el cual su lesión le impida trabajar. De acuerdo con las normas que rigen las reclamaciones de indemnización de los trabajadores de Nueva York, puedes tener derecho a las prestaciones si has sufrido una lesión en el transcurso de tu trabajo. Una de las formas en que su empleador o la compañía de seguros de compensación de los trabajadores suelen tratar de impugnar su reclamación es alegando que su lesión no se produjo en el trabajo. Estos son algunos de los argumentos a los que hay que prestar atención cuando se presenta una reclamación de indemnización por accidente de trabajo:
- Su empleador intenta negar su reclamo porque "no hubo testigos, por lo que no se puede probar que estaba relacionado con el trabajo" - Si bien es útil tener un testigo ocular de su lesión, no es un requisito. Los casos se hacen a menudo con éxito con pruebas circunstanciales.
- Su empleador sostiene que usted no tiene derecho a la indemnización por accidente de trabajo porque la lesión se produjo mientras estaba en un descanso -Si todavía estaba en las instalaciones de la empresa, normalmente tendrá derecho a la indemnización por accidente de trabajo por cualquier lesión sufrida, ya sea en una sala de descanso o incluso fuera de las instalaciones de la empresa. Si abandonas las instalaciones de la empresa durante un descanso, pierdes el derecho a recibir una indemnización por las lesiones sufridas, a menos que estés realizando una tarea relacionada con el trabajo en ese momento.
- Su empleador rechaza una reclamación por lesiones sufridas en un acto social de la empresa: los actos sociales de la empresa se consideran relacionados con el trabajo a efectos de la indemnización de los trabajadores.
Cómo demostrar que su lesión está relacionada con el trabajo
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