¿Se ha lesionado en el trabajo?
No es infrecuente que, cuando usted se ha lesionado en el trabajo, la Junta de Compensación de los Trabajadores de Nueva York rechace inicialmente su reclamación, aunque los hechos parezcan indicar que usted tiene claramente derecho a las prestaciones. Si usted cree que la decisión es simplemente errónea, ¿cuáles son sus opciones?
Reclamaciones de terceros por lesiones laborales
Se ha lesionado en el trabajo. Tal vez tuvo un accidente de coche mientras realizaba las tareas de su empleo. Tal vez se resbaló y se cayó, o se lastimó cuando una máquina o herramienta funcionó mal. Lo primero que debe hacer es presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Según la ley de Nueva York, cuando te has lesionado en el trabajo, tienes derecho a solicitar prestaciones a través de dicha reclamación.
Pero, ¿es ése su único recurso para obtener una indemnización? No necesariamente.
Tras el 11 de septiembre de 2001, muchas personas se ofrecieron como voluntarios para ayudar a limpiar tras la devastación de las torres gemelas del World Trade Center. Muchos de esos voluntarios desarrollaron posteriormente enfermedades como resultado directo de su exposición a las toxinas, el polvo y los escombros en las inmediaciones de la Zona Cero.
En enero de 2011, el presidente Obama firmó la Ley Zadroga, una ley federal que no sólo permite la reapertura de las reclamaciones relacionadas con enfermedades o lesiones en la Zona Cero, sino que también amplía ciertas prestaciones a las que los reclamantes pueden tener derecho, como el control de la salud y las prestaciones monetarias para reemplazar los ingresos perdidos debido a una enfermedad. La Ley Zadroga toma su nombre de James Zadroga, un detective de 34 años del Departamento de Policía de Nueva York, que murió tras inhalar amianto, productos químicos tóxicos y polvo de cemento en el transcurso de 500 horas en la Zona Cero. Fue uno de los más de 200 bomberos o policías que murieron como consecuencia de los atentados. Se calcula que aproximadamente otros 33.000 padecen enfermedades relacionadas con su exposición a las secuelas del 11 de septiembre.
Si se ha lesionado en el trabajo y no puede trabajar, o tiene muchas facturas médicas, puede preguntarse si tiene derecho a demandar a su empleador por alguna de sus pérdidas. Este blog analiza si, y cuándo, puede presentar una demanda por las lesiones sufridas en un accidente laboral.
Por regla general, en Nueva Jersey no se puede demandar a un empleador cuando uno se lesiona en el trabajo. De acuerdo con el sistema de compensación de los trabajadores del estado, una reclamación de compensación de los trabajadores es lo que se conoce como su "remedio exclusivo" para cualquier mala acción de su empleador que le cause una lesión. El requisito de que usted presente cualquier reclamación por lesiones relacionadas con el trabajo a través de una demanda de indemnización laboral es lo que comúnmente se conoce como el "gran acuerdo", ya que supuestamente beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores. En el mejor de los casos, los trabajadores pueden obtener las prestaciones de manera más oportuna sin el coste de los litigios. Los empresarios no tienen que preocuparse de que un jurado les conceda una enorme indemnización por daños y perjuicios.
Cuando usted se ha lesionado en el trabajo en Nueva York, en la mayoría de los casos, su recurso exclusivo será a través de una reclamación de compensación de los trabajadores. El sistema de compensación de los trabajadores se conoce a menudo como el "gran acuerdo", ya que se supone que beneficia a ambas partes. Los empresarios (y las compañías de seguros de compensación de los trabajadores) se benefician de cantidades específicas en dólares, por lo que no tienen que preocuparse de las grandes reclamaciones por daños de un juez o un jurado. Se supone que los trabajadores se benefician de la relativa facilidad para presentar una reclamación y de la rapidez con la que se empiezan a pagar las prestaciones.
Parece un sistema directo y sencillo: usted se ha lesionado, ha tenido gastos médicos y ha perdido tiempo de trabajo. Su abogado se esforzará por asegurarse de que reciba el pago por todas sus pérdidas, incluyendo:
El propietario y director general de una empresa de Nueva York ha sido acusado en el Tribunal Supremo del Estado de Nueva York en relación con una investigación en curso. La Oficina del Fiscal del Distrito de Manhattan anunció la acusación de Michael Cholowsky, director general de Sky Materials Corporation. Los cargos se producen tras una investigación iniciada el año pasado en relación con un accidente mortal en una obra de construcción en la ciudad de Nueva York en abril de 2015. Según los documentos judiciales, Cholowsky fue acusado de fraude en primer y segundo grado, así como de Ofrecer un instrumento falso para su presentación en primer grado. Los fiscales dicen que Cholowsky tergiversó u ocultó información sobre su nómina y subestimó intencionadamente el número de trabajadores a su cargo.
Con las elecciones nacionales que se avecinan en noviembre, los conocedores de la industria de la compensación de los trabajadores esperan un mayor escrutinio de los programas estatales, incluidas las revisiones de los modelos de salud de los empleados y de las reclamaciones. En un seminario web celebrado el 11 de enero por Safety National, uno de los principales proveedores de seguros de compensación de los trabajadores a nivel nacional, se destacaron varias cuestiones clave.
Según Mark Walls, las elecciones prometen tener un impacto en los proveedores de seguros de compensación a los trabajadores, ya que once estados eligen actualmente a los comisionados de seguros, que pueden tener un impacto directo en cómo se determinan las primas. Los expertos también afirman que, aunque las disposiciones fiscales de la Ley de Asistencia Asequible se han prorrogado hasta 2020, es muy probable que un nuevo presidente, republicano o demócrata, introduzca cambios en la reforma sanitaria.
El tiempo invernal, con nieve, hielo, aguanieve y lluvia helada, suele aumentar el riesgo de lesiones para los trabajadores, especialmente para aquellos que pasan la mayor parte o todo su tiempo al aire libre. Hay medidas que se pueden tomar para minimizar el riesgo de lesiones en el lugar de trabajo con tiempo invernal.
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