Sufrir una lesión en el trabajo puede provocar una serie de emociones complejas. Usted puede sentirse estresado, abrumado e incierto sobre el futuro. Aceptar un acuerdo de compensación de trabajadores de la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador puede sentirse como una manera fácil de reducir sus ansiedades y compensar parte del impacto del accidente.
Mientras que la oferta de suma global de la aseguradora puede parecer tentador, puede que no sea justo o adecuado. Piense cuidadosamente antes de aceptar un acuerdo de compensación de trabajadores y asociarse con un abogado de compensación de trabajadores en Nueva York que pueda asesorarle adecuadamente.
¿Qué es un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo?
Cuando se lesiona en el trabajo, tiene derecho a solicitar una indemnización por accidente laboral a través de la compañía de seguros de su empresa. Esta indemnización debe cubrir los gastos médicos y una parte del salario perdido por la lesión.
Una compañía de seguros de compensación de trabajadores puede intentar llegar a un acuerdo con usted en lugar de pasar por el proceso a menudo largo de litigar la reclamación. En esta circunstancia, un acuerdo a menudo consiste en el pago de una suma global. Al aceptar un acuerdo, usted pierde el derecho a solicitar beneficios adicionales de compensación de trabajadores por la lesión.
Las compañías de seguros hacen ofertas de liquidación para agilizar el proceso de reclamación y ahorrar dinero. Usted puede pensar que aceptar un acuerdo es la forma más fácil de empezar a seguir adelante. Sin embargo, es posible que la primera oferta de acuerdo de la aseguradora no le compense adecuadamente, y aceptarla podría hacerle perder la indemnización que la aseguradora le debe por derecho.
Considerar cuidadosamente un acuerdo de compensación de trabajadores con la ayuda de un abogado con experiencia puede ayudarle a sopesar los pros y los contras de aceptarlo. La alternativa es negociar un acuerdo más alto o continuar con el litigio de su reclamo.
Factores a tener en cuenta antes de aceptar un acuerdo
Aceptar una oferta de acuerdo puede ser una decisión difícil. Es posible que necesite fondos para pagar su tratamiento médico y recuperar los ingresos perdidos. Esto puede tentarle a aceptar una oferta temprana. Pero también se siente inseguro sobre si podría aumentar su indemnización intentando negociar.
Para facilitar esta decisión, considere todos los factores siguientes antes de aceptar un acuerdo de conciliación.
El valor de su caso
Comprenda el valor potencial de su reclamación de indemnización por accidente laboral antes de considerar la oferta de liquidación de la compañía de seguros. No querrás dejarte deslumbrar por una oferta que suene impresionante sin entender qué parte de tus gastos cubrirá.
La indemnización por accidente de trabajo debe cubrir lo siguiente
- Un porcentaje de los salarios perdidos mientras la lesión le mantenga alejado del trabajo.
- Gastos médicos relacionados con el tratamiento de la lesión
- Posible indemnización por incapacidad permanente, discapacidad o desfiguración
Un abogado puede calcular una cantidad aproximada en dólares para cada uno de estos gastos. Esto implica proyectar los gastos futuros para el resto de su recuperación.
En ley de compensación de los trabajadoresla indemnización por accidente de trabajo en Nueva York no cubre directamente los daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento.
Calendario previsto de recuperación
¿Cuánto tiempo se tardará en lograr una recuperación médica completa? Aunque este plazo puede ser difícil de predecir con exactitud, afecta al valor del caso de indemnización por accidente laboral. Usted debe pensar en el impacto a largo plazo de la lesión para entender si un acuerdo de compensación de trabajadores es adecuado para usted.
Hable con profesionales médicos sobre el plazo previsto de recuperación y los tipos de tratamientos que puede necesitar en el futuro. Tenga en cuenta los futuros gastos médicos, fisioterapia, medicación y otros tratamientos en el valor total del caso. Asimismo, intente determinar en qué momento del proceso de recuperación podría volver al trabajo.
Cuánto tiempo le duraría la liquidación
Una vez que sepa cuánto vale su caso, puede examinar la oferta de acuerdo de la aseguradora y determinar cuánto le duraría razonablemente. ¿Proporcionará financiación suficiente para el resto de su recuperación? Si no es así, puede optar a una indemnización mayor.
El impacto de la inflación en el valor de la caja
La inflación significa que el valor de un dólar hoy es mayor que el valor de un dólar en el futuro. Si te espera una larga recuperación y la aseguradora va a pagar gastos a largo plazo, ten en cuenta cómo influye la inflación en el valor del acuerdo.
A modo de ejemplo, tal vez espere que la lesión le cueste 50.000 al año durante los próximos tres años. Una indemnización de 150.000 dólares sería suficiente si no existiera la inflación. Sin embargo, con una tasa de inflación media anual del 3,28%, 50.000 dólares hoy sólo valdrán unos 45.000 dentro de tres años. Necesita una indemnización que cubra adecuadamente los gastos durante todo el tiempo que tarde en recuperarse.
Cómo afecta el accidente a la capacidad de ganancia futura
Si antes del accidente tenía un trabajo que requería mucha mano de obra, es posible que no pueda volver razonablemente al mismo puesto durante algún tiempo, si es que vuelve. Esto puede significar que tenga que cambiar de carrera y, potencialmente, hacer frente a una menor capacidad de ingresos. Asegúrese de tener en cuenta este elemento en el coste total del accidente y cómo afectará a sus finanzas a largo plazo.
Momentos en los que debe aceptar una oferta de liquidación
Entonces, ¿cuándo es razonable aceptar una indemnización a tanto alzado?
- La oferta cubre suficientemente los gastos directos del accidente.
- Los profesionales médicos prevén una recuperación corta que debería permitirle volver a su puesto anterior.
- Necesita una indemnización ahora y no puede permitirse perder tiempo negociando una oferta más alta.
- Es probable que no necesite tratamiento médico adicional.
- Un abogado con experiencia le ha aconsejado que acepte la oferta.
Mientras tanto, es posible que desee evitar un acuerdo de compensación de trabajadores que:
- No cubre suficientemente los gastos actuales y futuros
- No se ajusta a la indemnización media por lesiones y accidentes similares.
- No tiene en cuenta la pérdida de ingresos en caso de cambio de profesión.
Recuerde que un acuerdo de suma global no es su única opción para la compensación de trabajadores. Se recomienda que consulte a un abogado antes de aceptar cualquier dinero de liquidación de una reclamación de seguro de compensación de trabajadores.
¿Qué ocurre si una oferta de acuerdo no es suficiente?
Si la oferta de liquidación de la compañía de seguros no cubre suficientemente sus gastos, no tiene por qué aceptarla. Usted puede ser capaz de negociar una oferta más alta con la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores con experiencia.
Los abogados utilizan tácticas de negociación eficaces para aumentar los acuerdos con las aseguradoras. Pueden presentar pruebas adicionales del valor de su caso y solicitar una oferta más alta que cubra más adecuadamente sus gastos.
Si la compañía de seguros se niega a proporcionar un pago suficiente, puede considerar litigar su oferta de reclamación. Un abogado también puede guiarle a través del proceso legal.
Nuestros abogados pueden informarle sobre el proceso de indemnización laboral
Saber cuándo aceptar un acuerdo de compensación de trabajadores frente a la negociación de litigar su reclamo puede ser estresante. Usted no es un profesional del derecho, por lo que tiene sentido que usted puede no saber los pasos correctos a seguir para mejorar su reclamo. Pero en Pyrros, Serres & Rupwani, nosotros somos profesionales del derecho que tienen una amplia experiencia ayudando a clientes como usted a maximizar los acuerdos de compensación de trabajadores.
Si usted necesita ayuda para entender cómo iniciar un reclamo de compensación de trabajadores, desea calcular el valor de su reclamo, o simplemente necesita orientación a través del proceso de compensación de trabajadores, estamos aquí para usted. Póngase en contacto con nosotros hoy en 718-626-7730 para programar una evaluación gratuita de su caso.
