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Año: 2016

Ciudad de Nueva York | Queens | Brooklyn | Bronx Abogados de Compensación Laboral

Sus derechos durante un examen médico de la compañía de seguros de compensación laboral

Cuando te has lesionado en el trabajo y presentas una reclamación de indemnización por accidente laboral, uno de los primeros pasos que tendrás que dar es someterte a un examen médico por parte de un médico seleccionado por la empresa. En función de las conclusiones de ese médico, su reclamación será generalmente aprobada o rechazada. ¿Cuáles son sus derechos con respecto a ese examen?

¿Puede negarse a ser examinado por un médico de empresa?

Es un requisito que te revise un médico elegido por la compañía de seguros o por tu empresa. Eso no significa, sin embargo, que no puedas acudir a tu propio médico o que no puedas obtener una segunda opinión. Si las conclusiones del médico de la empresa difieren de las de tu médico, el juez de la indemnización por accidente de trabajo tendrá que tomar una decisión sobre qué pruebas son más creíbles e incluso puede hacer que obtengas una tercera opinión.

¿Se puede grabar el examen en vídeo?

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Cuidado con los investigadores de las compañías de seguros

Cuando solicitas una indemnización por accidente de trabajo, no es raro que la compañía de seguros de indemnización por accidente de trabajo envíe a un investigador privado para que te grabe en vídeo sin que lo sepas. Intentarán mostrarte haciendo cosas que no deberías poder hacer con la lesión que estás reclamando, incluyendo trabajar en otros empleos. No es raro que estos investigadores se enfrenten a usted, le hagan preguntas ante la cámara y traten de hacer ver que su reclamación es fraudulenta.

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No piense que su lesión es demasiado insignificante para una reclamación de indemnización laboral

Existe la tendencia, cuando uno se lesiona en el trabajo, a creer que su lesión debe ser grave y catastrófica antes de que deba ponerse en contacto con un abogado de compensación laboral o presentar una reclamación. Eso no es necesariamente cierto. Usted puede tener lesiones menores que no le impiden hacer su trabajo y que simplemente se curan y desaparecen. Pero también hay lo que se conoce como lesiones consecuentes: lesiones que no se producen en el momento del accidente, sino que surgen debido a alguna lesión que usted sufrió en el trabajo. Si esas lesiones consecuentes le impiden hacer su trabajo o limitan lo que puede hacer, tiene derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores. Veamos un caso interesante que hemos llevado.

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Hasta dónde llegan las aseguradoras de accidentes de trabajo para rechazar un siniestro

A menudo parece que una reclamación de indemnización por accidente de trabajo debería ser sencilla: usted se lesionó en el trabajo, tiene testigos, incluso tiene una opinión médica. Pero esto es lo que debe entender: las compañías de seguros de compensación de los trabajadores tienen un gran interés en pagar lo menos posible para resolver su reclamo, al igual que su empleador.

Las compañías de seguros de compensación laboral ganan dinero maximizando las primas y minimizando los pagos, así de simple. Así que buscarán cualquier oportunidad para negar tu reclamación y utilizarán su tamaño y recursos financieros para que sigas luchando. Las primas de compensación de los trabajadores de su empleador se basan, en parte, en el número de reclamaciones que la compañía de seguros tiene que pagar en su nombre. Cuantas más reclamaciones, más alta es la prima, así que puedes ver el incentivo para rechazar tu reclamación.

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¿Puede su empleador negar su reclamación llamándole contratista independiente?

Abogados experimentados en NYC | Brooklyn | Queens | Bronx en materia de compensación laboral

¿Puede su empleador negar su reclamación llamándole contratista independiente?

Una de las formas clásicas en que un empleador o una compañía de seguros de compensación de trabajadores intentará negar la cobertura de una lesión es alegar que usted no era realmente un empleado, sino un contratista independiente. Alegarán que eras tu propio jefe, que tenías tu propio negocio, que su cobertura es sólo para empleados y que deberías haber tenido tu propia póliza de seguro de indemnización por accidente de trabajo.

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No renuncie a una reclamación sólo porque no parezca estar relacionada con el trabajo

Uno de los requisitos para solicitar y obtener beneficios de compensación laboral es que usted debe demostrar que la lesión fue causada por algo en el trabajo. Cuando te lesionas en un accidente traumático -una máquina se estropea o te resbalas y caes en un suelo mojado- es bastante fácil demostrar que la lesión está relacionada con el trabajo. ¿Pero qué pasa si tienes una lesión de espalda que se ha desarrollado con el tiempo? ¿Y si tiene un derrame cerebral o un ataque al corazón causado, al menos en parte, por el estrés de su trabajo? En ese tipo de casos, puede ser extremadamente difícil establecer el vínculo causal necesario, pero nuestros abogados tienen la habilidad, la experiencia y la lucha para hacerlo. He aquí un ejemplo.

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Si vuelvo a trabajar ganando menos dinero, ¿tengo derecho a las prestaciones de la indemnización por accidente de trabajo?

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Te has lesionado en el trabajo y no puedes realizar tu antiguo trabajo. ¿Qué sucede si vuelve a trabajar en un puesto diferente, ganando menos dinero que antes de su lesión? ¿Todavía tiene derecho a solicitar una indemnización por accidente de trabajo por lo que ha perdido? La respuesta es sí.

Según las leyes de compensación de los trabajadores de Nueva York, un trabajador lesionado puede obtener lo que se conoce como "indemnización por reducción de ingresos". De hecho, puede recibir una indemnización de hasta 2/3 de la diferencia entre el máximo legal y lo que gana después de su lesión.

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¿Puedo demandar a mi empleador si me lesiono en el trabajo?

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Una pregunta que recibimos con frecuencia de posibles clientes tiene que ver con si se puede demandar a un empleador ante los tribunales por una lesión personal sufrida en el trabajo. La respuesta, como suele ocurrir, es que depende.

Si su empleador tenía una póliza válida de seguro de compensación a los trabajadores, como exige la ley, usted no puede presentar una demanda por daños personales, incluso si el empleador fue claramente culpable. Ese es el propósito del seguro de compensación de los trabajadores. De acuerdo con las leyes de compensación de los trabajadores, si su empleador tiene un seguro de compensación de los trabajadores, su único recurso por actos ilícitos de su empleador o de un co-empleado es a través de una demanda de compensación de los trabajadores.

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¿Qué cubre mi indemnización laboral en Nueva York?

Uno de los conceptos erróneos que solemos encontrar con los nuevos clientes es la creencia de que las prestaciones de compensación laboral sólo cubren los salarios perdidos cuando no se puede trabajar. Eso no es cierto. ¿Y si se rompió las gafas en un accidente laboral o se rompió un diente por el mal funcionamiento de una máquina? ¿Quizá se ha hecho un corte en la frente o se ha roto la nariz en el trabajo? Todas estas situaciones son las que le dan derecho a solicitar beneficios de compensación laboral.
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Hay una advertencia crítica, sin embargo, en relación con la obtención de beneficios de compensación de trabajadores para cualquier lesión relacionada con el trabajo - usted debe tomar las medidas adecuadas después del accidente para proteger sus intereses. ¿Qué significa esto? En primer lugar, debe acudir a un médico, dentista, oftalmólogo u otro profesional médico que le trate. Esa persona tendrá que aportar documentación sobre lo siguiente:

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¿Qué son las lesiones consecuenciales en un caso de compensación laboral?
Así que te has lesionado en el trabajo... tal vez te has lesionado la rodilla o la cadera. Debido a la lesión, usted comienza a tener otros problemas físicos. Usted podría tener dolor de espalda o dolor articular o muscular en su otra pierna porque usted está favoreciendo la pierna lesionada. Puede que sufras una depresión porque has llevado un estilo de vida activo y ahora te encuentras atrapado en una silla todo el día.

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