Cuando se lesiona en el trabajo, presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral suele ser el siguiente paso lógico. Pero si una parte distinta de su empleador ("tercero") fue potencialmente responsable del accidente, usted puede estar en condiciones de presentar una demanda adicional contra ellos.
Un abogado de lesiones en el lugar de trabajo puede ayudarle a determinar si otro tipo de reclamación puede ayudar a complementar lo que la compensación de los trabajadores no cubre. Ellos le explicarán cómo la responsabilidad de terceros juega en su accidente y le guiará en los próximos pasos mientras se centra en la recuperación.
Exploración de terceros potencialmente responsables en su caso de accidente
Casi 139.000 lesiones y enfermedades laborales tuvieron lugar en Nueva York en 2022, según la Oficina de Estadísticas Laborales. En 2023 69 personas murieron en accidentes laborales solo en la ciudad de Nueva York.
Independientemente del sector en el que trabajes, tienes al menos una pequeña posibilidad de lesionarte en el trabajo. Por esta y otras razones, Nueva York exige prácticamente todas las empresas que proporcionen prestaciones de compensación a los trabajadores.
Pero, ¿qué ocurre si un tercero ajeno a su empresa/empleador fue responsable, al menos en parte, de su accidente? Si puedes demostrar que un tercero contribuyó a tu accidente, es posible que puedas reclamarle una indemnización directamente, además de la indemnización por accidente de trabajo.
Entre las partes que pueden ser parcialmente responsables de un accidente laboral figuran:
- Propietarios
- Fabricantes de equipos y maquinaria
- Empresas de construcción
- Empresas de limpieza
- Conductores que provocan un accidente de tráfico en el que usted se ve implicado
- Contratistas que trabajan para su empresa pero no son empleados
- Clientes o visitantes que actuaron de forma negligente o incluso violenta
Su abogado de lesiones en el lugar de trabajo puede ayudar a determinar qué partes fueron parcialmente responsables de su accidente. Es posible que no se dé cuenta de que otra parte es la culpable hasta que su abogado le ayude a profundizar en la causa de la lesión.
Sus opciones para reclamar una indemnización
Si un tercero causó o contribuyó a su lesión en el lugar de trabajo, usted tiene algunas opciones para solicitar una indemnización. Su abogado de indemnización por accidente de trabajo en Nueva York puede ayudarle a explorar estas opciones y aconsejarle sobre la vía que puede conducir al pago más alto.
Siniestros laborales
Si su accidente ocurrió en el trabajo o mientras realizaba sus tareas laborales, probablemente tenga derecho a una indemnización por accidente de trabajo. Puedes reclamar la indemnización independientemente de quién haya tenido la culpa del accidente, ya sea un tercero, tu empresa o incluso tú mismo.
Algunas víctimas de accidentes optan por solicitar una indemnización por accidente laboral en lugar de reclamar a terceros porque es sencillo y relativamente rápido. Sin embargo, este tipo de reclamación sólo le proporcionará hasta dos tercios de su salario semanal medio mientras se recupera, o un tope de 1.171,46 $ semanales antes del 30 de junio de 2025.. (Este máximo aumenta cada mes de julio).
Reclamación de terceros
Si otra parte fue responsable de su accidente, usted puede potencialmente presentar una reclamación de responsabilidad adicional contra ellos para aumentar su pago más allá de una reclamación de compensación de trabajadores. Esto puede implicar la negociación con su compañía de seguros, que un profesional legal experimentado puede hacer en su nombre.
Una demanda por lesiones personales le permite reclamar al demandado daños económicos y no económicos. Los daños económicos pueden incluir:
- Facturas médicas
- Salarios perdidos
- Pérdida de la capacidad de ganancia futura
Los daños no económicos cubren los costes asociados al accidente que no tienen un precio directo, como:
- Dolor y sufrimiento
- Pérdida de calidad de vida
- Angustia emocional
Ambos tipos de reclamaciones
Cuando usted presenta una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, está ejerciendo sus derechos legales de indemnización con respecto a su empresario. Pero esto no significa que no pueda presentar una demanda contra un tercero además de presentar una demanda de compensación de trabajadores.
Su abogado especializado en accidentes laborales puede ayudarle a entender si presentar ambos tipos de demandas es o no una opción disponible.
Probar la negligencia en una reclamación de terceros
Mientras que la compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa, las reclamaciones de terceros requieren que usted proporcione pruebas que demuestren la negligencia o culpa de la parte responsable. Su abogado de lesiones en el lugar de trabajo le ayudará a reunir pruebas para demostrar que su caso cumple con los cuatro elementos de negligencia, que son los siguientes:
- El demandado le debía un deber de diligencia.
- El demandado incumplió su deber de diligencia.
- Se produjo un accidente debido a la infracción.
- Ha sufrido daños en el accidente.
En general, las personas y las organizaciones tienen el deber de prevenir los accidentes de quienes les rodean. Mientras tanto, los fabricantes son estrictamente responsables de las lesiones que causan sus productos.
Una parte incumple su deber de diligencia al poner a otra en peligro, ya sea deliberada o involuntariamente. Por ejemplo, un fabricante incumple su deber de diligencia cuando lanza al mercado un producto defectuoso. Un conductor incumple el suyo cuando viola las leyes de tráfico y provoca un accidente.
Las pruebas pueden demostrar que esta infracción provocó su accidente, como por ejemplo
- Fotos del lugar del accidente
- Imágenes del incidente grabadas por una cámara de seguridad
- Testimonios de testigos
- Imágenes de la caja negra del vehículo (en caso de accidente de coche o incluso de avión)
- Informes de accidentes
Su abogado también puede ayudarle a asegurar la documentación médica que vincula sus lesiones laborales directamente con el accidente. Esto puede impedir que el demandado alegue que sus lesiones eran preexistentes.
Asegúrese de presentar la solicitud en los plazos adecuados
Tanto las reclamaciones por accidentes laborales como las demandas por lesiones personales siguen plazos estrictos. En Nueva York, tienes dos años a partir de la fecha de la lesión para solicitar la indemnización por accidente de trabajo, pero debes notificar la lesión a tu empresa en un plazo de 30 días.
Mientras tanto, el plazo de prescripción para los casos de lesiones personales es de tres añosaunque varía ligeramente en función del tipo de accidente y de si el demandado es un organismo público. No presentar la demanda dentro de estos plazos puede impedirle solicitar una indemnización, pero su abogado especializado en lesiones laborales puede ayudarle a seguirlos con precisión.
Póngase en contacto con nuestros abogados especializados en indemnización laboral en Nueva York
Más de 2,6 millones de lesiones y enfermedades no mortales en el lugar de trabajo se produjeron en empresas privadas de todo EE. UU. en 2023, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Cuando un tercero es responsable de un accidente, puede resultar especialmente abrumador y descorazonador.
Permita que nuestros abogados de lesiones laborales en Pyrros, Serres & Rupwani le expliquen sus derechos y le guíen a través del proceso de compensación. Programe hoy mismo una evaluación gratuita de su caso llamando al 718-626-7730, y a continuación infórmese sobre el papel de la veracidad en la compensación de trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la negligencia de terceros?
La negligencia de terceros significa que una parte distinta de usted, un compañero de trabajo o su empleador fue responsable de un accidente que provocó sus daños.
¿Cuánto tiempo tienes para demandar por lesiones laborales en Nueva York?
Si desea demandar por lesiones relacionadas con el trabajo, por lo general debe atenerse al plazo de prescripción de tres años en Nueva York. Sin embargo, asegúrese de consultar con un abogado de lesiones en el lugar de trabajo para entender el plazo exacto que se aplica a su caso.
¿Puede perder su empleo por una lesión?
Por lo general, no puede perder su empleo a causa de una lesión, a menos que ésta le impida realizar las tareas que le han sido asignadas. Un empresario no puede despedirle como represalia por haber presentado una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Si lo hace, puede tener motivos para presentar una demanda contra él.
