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PREGUNTAS FRECUENTES (FAQS)

Preguntas frecuentes - Lo que los empresarios deben saber sobre la indemnización por accidente de trabajo - Primera parte

Respuestas de los empresarios a las preguntas más comunes sobre la indemnización por accidente de trabajo

Si va a abrir un nuevo negocio en Nueva York, una de las cuestiones más importantes que debe abordar es el seguro de indemnización de los trabajadores. Puede ser un tema bastante confuso, así que hemos reunido un par de páginas de preguntas frecuentes para ayudarte a entender tus derechos y responsabilidades.

P: ¿Están todas las empresas obligadas a contratar un seguro de accidentes de trabajo?

R: No. Si usted es un empresario individual o funciona como una sociedad, no es necesario que tenga un seguro de compensación de trabajadores. Además, si su empresa tiene menos de tres accionistas individuales que poseen todas las acciones de la empresa y ocupan todos los cargos de la misma, no tiene que proporcionar ninguna cobertura, siempre que no tenga otros empleados.

P: ¿Cuándo es obligatorio el seguro de accidentes de trabajo?

R: En general, hay cinco situaciones en las que las empresas deben proporcionar prestaciones de compensación a los trabajadores. Con las excepciones indicadas anteriormente, los empresarios de cualquier empresa con ánimo de lucro deben proporcionar prestaciones a todos los empleados. Además, la mayoría de los empleados de entidades sin ánimo de lucro tienen derecho a prestaciones de compensación laboral. Las niñeras, criadas y trabajadores similares que viven en casa deben recibir prestaciones si trabajan al menos 40 horas semanales en una residencia. Los trabajadores agrícolas que ganan más de 1.200 dólares en un año natural anterior tienen derecho a la cobertura de compensación de los trabajadores. Por último, la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo puede determinar que un trabajador es un empleado; si es así, el trabajador tiene derecho a la cobertura de indemnización por accidentes de trabajo.

P: ¿Y los contratistas independientes?

R: De acuerdo con las leyes de compensación de los trabajadores de Nueva York, casi cualquier trabajador que preste servicios a una empresa será considerado un empleado y, por tanto, tendrá derecho a la cobertura de compensación de los trabajadores, a menos que los servicios sean de un tipo específicamente excluido por la ley estatal. En general, esto incluye a los jornaleros, los empleados arrendados, los voluntarios no remunerados, los subcontratistas, los empleados prestados y los trabajadores a tiempo parcial. La situación fiscal de un trabajador no suele influir en su situación de indemnización por accidente de trabajo.

Abogados de compensación laboral orientados a los resultados en Queens, Nueva York

En Pyrros, Serres y Rupwani, traemos más de medio siglo de experiencia combinada de compensación de trabajadores a los trabajadores lesionados en Queens y en toda el área metropolitana de Nueva York. Hemos construido nuestra reputación en el servicio personal y la atención, siempre tomando el tiempo para aprender los detalles de su situación, de modo que podamos adaptar nuestra representación para obtener el resultado que se merece. Muchos de nuestros nuevos casos vienen a nosotros como referencias de nuestros colegas en la profesión legal o de clientes satisfechos.

Nos ocupamos de todo tipo de reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo, incluidos los casos que implican:

Enfermedades profesionales | Lesiones de cadera, piernas, pies y dedos de los pies | Quemaduras | Parálisis | Lesiones de la médula espinal | Cicatrices o desfiguraciones permanentes | Amputación o pérdida de una extremidad | Pérdida de audición o visión | Muerte accidental | Lesiones de espalda y cuello | Lesiones cerebrales traumáticas (TBI) | Fracturas | Lesiones de hombro, brazo, mano y dedos

Para más información sobre los servicios que ofrecemos, consulte nuestra página de resumen de áreas de práctica.

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