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De acuerdo con las leyes de compensación de los trabajadores de Nueva York, sólo hay dos requisitos previos para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores: debe haber sufrido una lesión y debe haber estado trabajando en ese momento. El segundo requisito lleva implícita la constatación de que usted era empleado de la empresa de la que solicita las prestaciones. A continuación, encontrará las respuestas a algunas preguntas frecuentes sobre quién puede ser un empleado a efectos de la indemnización por accidente de trabajo.
R: El término "empleado" se interpreta de forma amplia según las leyes de compensación de los trabajadores del estado. Incluye a los empleados asalariados y por hora, a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, a los empleados arrendados y prestados, e incluso a los voluntarios no remunerados. Suele incluir también a los subcontratistas, a menos que éstos se califiquen como "contratistas independientes".
R: Para ser considerado un contratista independiente a efectos de una reclamación de indemnización por accidente laboral, un trabajador debe cumplir todos los criterios de una prueba de tres partes: 1) la persona no debe estar bajo el control de ninguna persona dentro de la empresa, ya sea por contrato o de hecho; 2) la persona debe estar establecida en un oficio establecido de forma independiente; y 3) la persona debe estar realizando servicios que no estén dentro del curso ordinario del negocio para la empresa.
R: Sí. Especialmente en el sector de la construcción, no es infrecuente que un subcontratista haya creado una empresa individual, una sociedad u otra entidad, pero que funcione como un empleado del contratista. En tales situaciones, la Junta de Compensación de los Trabajadores puede examinar una serie de criterios para determinar si el subcontratista era realmente un contratista independiente o era en realidad un empleado de la empresa. Hay una prueba de 12 partes, que examina aspectos como quién suministra las herramientas y el equipo para el trabajador, si el trabajador presta servicios similares a otros y el nivel de control sobre el horario de trabajo y el producto del trabajador.
R: No. Un empleador no puede eludir la responsabilidad de proporcionar beneficios de compensación de trabajadores a un trabajador lesionado pagando a ese trabajador "fuera de los libros" o "bajo la mesa". Siempre que el trabajador pueda demostrar que se lesionó y que la lesión se produjo en el trabajo, el trabajador tiene derecho a las prestaciones de compensación laboral.
En Pyrros, Serres y Rupwani, traemos más de 50 años de experiencia combinada a los trabajadores lesionados en Nueva York, el manejo de todo tipo de reclamaciones de indemnización de los trabajadores, incluidos los casos relacionados con:
Lesiones en la espalda y el cuello | Lesiones por quemaduras | Parálisis | Rotura de huesos | Cicatrices o desfiguración permanente | Enfermedad profesional | Muerte accidental | Pérdida de audición o visión | Lesiones en hombros, brazos, manos y dedos | Amputación o pérdida de extremidades | Lesiones en caderas, piernas, pies y dedos de los pies | Lesiones cerebrales traumáticas (TBI) | Lesiones en la médula espinal
Construimos nuestra práctica a través de un compromiso de proporcionar los más altos niveles de servicio y atención personal a cada cliente. Nos tomaremos el tiempo necesario para conocerle y saber los detalles de su lesión, de manera que podamos adaptar nuestro asesoramiento para obtener el resultado que más le convenga. Tomamos referencias de nuestros colegas en la profesión legal, ofreciendo nuestra experiencia, habilidades, conocimientos y recursos a sus clientes que han sufrido una lesión laboral.
Para más información sobre los servicios que ofrecemos, consulte nuestra página de resumen de áreas de práctica.
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