En el estado de Nueva York, la mayoría de las empresas están obligadas a proporcionar prestaciones de compensación laboral a los trabajadores lesionados. Esta serie de dos partes examina las preguntas más frecuentes de los empleadores sobre el cumplimiento de sus obligaciones en virtud de las leyes de compensación de los trabajadores del estado. Para saber más sobre quién debe obtener un seguro de compensación laboral, consulte la primera parte de esta serie.
R: Hay tres formas en las que una empresa puede cumplir con su obligación, según la ley de Nueva York, de garantizar que los trabajadores lesionados tengan acceso a las prestaciones a través de una reclamación de indemnización por accidente laboral. En la mayoría de los casos, una empresa contratará una póliza de seguro de compensación de los trabajadores a través de una compañía de seguros privada. Las primas suelen basarse en el tipo de trabajo realizado, así como en los casos anteriores de lesiones en el trabajo. Para las empresas que no pueden obtener un seguro a través de una aseguradora privada, la cobertura puede obtenerse a través del Fondo de Seguros del Estado de Nueva York. Otra opción, que requiere la aprobación de la Junta de Compensación de los Trabajadores de Nueva York, permite a las empresas crear un fondo de reserva para pagar directamente las prestaciones a los trabajadores lesionados, un proceso conocido como "autoseguro".
R: Existen sanciones importantes por no cumplir con el requisito de proporcionar cobertura de compensación laboral a sus trabajadores. Se le puede imponer una sanción de 2.000 dólares por cada 10 días que esté sin cobertura. También puede incurrir en sanciones si falsea la nómina o el número de empleados que tiene. El hecho de que una empresa con más de cinco trabajadores no cuente con un seguro de compensación laboral constituye un delito grave. La Junta de Compensación de los Trabajadores también puede solicitar una orden de suspensión del trabajo, cerrando efectivamente hasta que obtenga un seguro de compensación de los trabajadores. Usted puede ser personalmente responsable de pagar los salarios perdidos o los gastos médicos de los trabajadores lesionados y no asegurados, y puede ser excluido de la elegibilidad para los contratos públicos durante un año.
R: Según la ley de Nueva York, el empresario debe notificar inmediatamente cualquier lesión o enfermedad conocida al proveedor de seguros de compensación de los trabajadores de la empresa. Si no lo hace en un plazo de 10 días, la empresa puede ser sancionada con una multa de hasta 2.500 dólares. Como regla general, debe notificar a su compañía de seguros si la lesión ha causado o causará pérdida de tiempo en el trabajo, o si requerirá más atención médica que simples primeros auxilios.
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