Evaluación gratuita del caso DISPONIBLE 24/7

Busque en
Cerrar este cuadro de búsqueda.

Preguntas frecuentes (FAQ)

Preguntas frecuentes-Indemnización laboral de Nueva York-Sus derechos a las prestaciones

Después de una lesión relacionada con el trabajo en Nueva York, es posible que no esté seguro de sus derechos a solicitar beneficios a través de una reclamación de compensación de los trabajadores. Aquí hay algunas preguntas frecuentes que recibimos sobre el derecho básico a la compensación de los trabajadores:

P: ¿Deben todos los empresarios ofrecer prestaciones de compensación a los trabajadores en Nueva York?  

R: Sólo hay tres excepciones al requisito general de que todos los empleadores de Nueva York proporcionen cobertura de indemnización a sus empleados:

  • El negocio es una empresa unipersonal sin empleados de ningún tipo, sin voluntarios y no utiliza subcontratistas
  • La empresa es una sociedad, pero no tiene empleados de ningún tipo, ni voluntarios ni subcontratistas
  • La empresa es una corporación con menos de tres accionistas, todos los cuales poseen acciones y ocupan cargos en la corporación. Estos accionistas deben poseer todas las acciones de la empresa y ocupar todos los cargos dentro de la corporación. Además, no debe haber empleados de ningún tipo, ni voluntarios, ni subcontratistas.

P: ¿Puede mi empresa exigirme que pague una parte o la totalidad de la prima de mi seguro de accidentes de trabajo?

R: No. En Nueva York, por ley, el pago de cualquier prima de seguro de compensación laboral es responsabilidad exclusiva del empleador. Su empleador no puede exigirle que pague ninguna parte.

P: ¿Debe un empresario tener una póliza de seguro de indemnización por accidente de trabajo?  

R: Técnicamente, sí, un empresario debe tener una póliza de seguro de accidentes de trabajo. Sin embargo, esa "póliza" puede adoptar diferentes formas. El empresario puede obtener cobertura de una compañía de seguros privada o puede adquirir una póliza del Fondo de Seguros del Estado de Nueva York. Además, el empresario puede tratar de estar "autoasegurado", aunque esto es poco frecuente. Para estar autoasegurado, el empresario debe demostrar la capacidad de pagar las prestaciones de compensación de los trabajadores con el capital/ingresos de explotación. Para poder acogerse al autoseguro, el empresario debe ser aprobado por el Estado de Nueva York.

P: ¿Qué opciones tengo si mi empresa no tiene cobertura de compensación laboral?

R: El hecho de no contar con una póliza válida de seguro de compensación de los trabajadores se considera un delito grave en Nueva York, que somete a los empleadores a una fuerte multa. Un empleador con más de cinco empleados puede enfrentarse a cargos de delito grave por no proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores, y normalmente será descalificado de los trabajos de obras públicas.

Si se ha lesionado, pero no puede cobrar porque su empleador no tenía seguro de compensación de los trabajadores, puede presentar una reclamación ante la Junta de Compensación de los Trabajadores para cobrar las prestaciones por pérdida de ingresos y gastos médicos del Fondo de Empleadores no Asegurados, operado por el estado. Además, puede presentar una demanda por daños personales contra el empresario que no tenía seguro de compensación de los trabajadores.

Abogados de Compensación de Trabajadores probados-Ciudad de Nueva York | Queens

En Pyrros, Serres & Rupwani, trabajamos con clientes que han sufrido todo tipo de lesiones relacionadas con el trabajo, incluyendo:

Enfermedad profesional| Pérdida de audición o visión | Lesión de espalda y cuello | Lesión de hombros, brazos, manos y dedos | Lesión cerebral traumática (TBI) | Lesión de la médula espinal | Fracturas | Quemaduras | Parálisis | Cicatrización o desfiguración permanente | Amputación o pérdida de una extremidad | Lesión de cadera, pierna, pie y dedo del pie | Muerte accidental

Ofrecemos más de medio siglo de experiencia combinada en compensación de trabajadores a los trabajadores lesionados en toda el área metropolitana de Nueva York, incluyendo el distrito de Queens. Construimos nuestra práctica en un compromiso con los más altos niveles de servicio y atención personal, asegurándonos de aprender los detalles de su lesión, para que podamos proteger plenamente sus derechos. Trabajamos estrechamente con colegas de la profesión legal, ofreciendo nuestra experiencia, habilidades, conocimientos y recursos a sus clientes que han sido heridos en el trabajo.

Para saber más sobre el alcance completo de nuestra práctica, consulte nuestra resumen del área de práctica página.

Pyrros, Serres y Rupwani

Abogados de compensación laboral-Queens, Nueva York