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Bajo las leyes de compensación de los trabajadores de Nueva York, hay dos requisitos para recuperar los beneficios de compensación de los trabajadores - usted debe probar que se lesionó y que la lesión estaba relacionada con el trabajo (sostenida mientras estaba en el curso de su empleo). Estas son algunas de las preguntas que nos hacen con frecuencia sobre si un accidente fue relacionado con el trabajo.
R: Según las leyes laborales estatales y federales, tienes derecho a descansos periódicos, incluidos los descansos para comer, en función del número de horas que trabajes. Por regla general, si estás en una pausa para comer o en una pausa programada regularmente, y permaneces en las instalaciones de la empresa (en la cafetería, la sala de descanso u otro lugar), seguirás teniendo derecho a recibir una indemnización por las lesiones sufridas. Sin embargo, si abandonas las instalaciones de la empresa para ir a una pausa para comer, no podrás cobrar la indemnización por lesiones sufridas en la pausa, a menos que hayas ido a petición de tu empleador o estés haciendo un recado relacionado con el trabajo.
R: No necesariamente. Si su empresa le exige que se desplace por motivos de trabajo, tanto si forma parte de su régimen diario como si asiste a una conferencia, un taller o una reunión, puede recibir las prestaciones de la indemnización por accidente de trabajo, siempre que no esté participando en una actividad personal en el momento de la lesión. Por regla general, no hay cobertura para las lesiones sufridas en el trayecto de ida y vuelta al trabajo, a menos que te desvíes de tu ruta habitual para realizar una tarea relacionada con el trabajo.
R: Por regla general, si te lesionas en cualquier tipo de evento patrocinado por la empresa, ya sea una reunión de negocios, un ejercicio de formación de equipos o un mero entretenimiento, tienes derecho a solicitar prestaciones de compensación laboral por tus pérdidas. Sin embargo, hay excepciones. Por ejemplo, si participas en bromas o consumes demasiado alcohol, puede que no estés cubierto. Sin embargo, si la empresa proporcionó o fomentó el consumo de alcohol, aún puede haber responsabilidad.
R: Eso depende. Las leyes de compensación de los trabajadores se basan en el concepto legal de "sin culpa", lo que significa que no es necesario demostrar que su empleador fue negligente con el fin de recuperar los beneficios. Debido a ese principio, rara vez importa si usted fue descuidado - usted todavía tendrá derecho a los beneficios. Sin embargo, si sus acciones constituyen una clara violación de las políticas de la empresa, o si se puede demostrar que sus lesiones fueron autoinfligidas intencionadamente, su reclamación puede ser denegada.
En Pyrros, Serres y Rupwani, traemos más de 50 años de experiencia combinada de compensación a los trabajadores a los clientes a través de Queens y en todo el área metropolitana de Nueva York. Ponemos una prima en el servicio personal y la atención, tomando el tiempo para aprender los detalles específicos de su caso, de modo que podamos adaptar nuestros esfuerzos para obtener el resultado que usted busca. Debido a nuestro largo historial de trabajo duro y el éxito, recibimos muchos de nuestros nuevos casos como referencias de médicos, abogados y clientes satisfechos.
Aceptamos todo tipo de reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo, incluyendo casos relacionados con:
Lesión cerebral traumática (TBI) | Fracturas | Quemaduras | Parálisis | Lesión de la médula espinal | Cicatrización o desfiguración permanente | Amputación o pérdida de una extremidad | Lesión de cadera, pierna, pie y dedo del pie | Pérdida de audición o visión | Lesión de espalda y cuello | Lesión de hombro, brazo, mano y dedo | Muerte accidental o por negligencia | Enfermedad profesional
Para más información sobre los servicios que ofrecemos, consulte nuestra página de resumen de áreas de práctica.
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