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Mes: Febrero de 2016

Condenan a un empleado del Estado de Nueva York por fraude en la indemnización de los trabajadores

Un ex empleado del Departamento de Transporte de Nueva York ha sido puesto en libertad condicional durante tres años por haber cobrado fraudulentamente casi 10.000 dólares en prestaciones durante un periodo de ocho meses. El Fiscal General del Estado, Eric T. Schneiderman, anunció la sanción impuesta a Corey Cragnolin por la jueza del Tribunal de la Ciudad de Rochester, Caroline Morrison. A Cragnolin también se le ordenó devolver 9.940,49 dólares y se le prohibió cobrar cualquier otro beneficio relacionado con la lesión que dio lugar a su reclamación inicial.

Según el sistema de compensación de los trabajadores de Nueva York, cualquier persona que solicite o cobre beneficios debe revelar cualquier otro empleo o ingreso. Según los documentos presentados ante el tribunal, Cragnolin recibió beneficios desde septiembre de 2013 hasta mayo de 2014, sobre la base de las lesiones que supuestamente sufrió mientras trabajaba para el Departamento de Transporte. Cragnolin había afirmado que estaba totalmente incapacitado debido a esa lesión, y recibió beneficios por una incapacidad total temporal.

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Cuestiones de indemnización de los trabajadores a las que hay que prestar atención en 2016

Con las elecciones nacionales que se avecinan en noviembre, los conocedores de la industria de la compensación de los trabajadores esperan un mayor escrutinio de los programas estatales, incluidas las revisiones de los modelos de salud de los empleados y de las reclamaciones. En un seminario web celebrado el 11 de enero por Safety National, uno de los principales proveedores de seguros de compensación de los trabajadores a nivel nacional, se destacaron varias cuestiones clave.

Según Mark Walls, las elecciones prometen tener un impacto en los proveedores de seguros de compensación a los trabajadores, ya que once estados eligen actualmente a los comisionados de seguros, que pueden tener un impacto directo en cómo se determinan las primas. Los expertos también afirman que, aunque las disposiciones fiscales de la Ley de Asistencia Asequible se han prorrogado hasta 2020, es muy probable que un nuevo presidente, republicano o demócrata, introduzca cambios en la reforma sanitaria.

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Qué hacer cuando se ha sufrido un daño en el trabajo

De acuerdo con las leyes de Nueva York, si usted se ha lesionado en el trabajo, tiene derecho a solicitar prestaciones en el marco del sistema estatal de compensación de los trabajadores. El programa es lo que comúnmente se conoce como el "gran acuerdo". Esencialmente, esto significa que tanto los trabajadores como los empresarios deben beneficiarse del sistema: los trabajadores pueden tener un acceso más rápido a las prestaciones necesarias, sin necesidad de acudir a los tribunales; y los empresarios pueden evitar las indemnizaciones, a menudo exorbitantes, que conceden los jurados.

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Cómo evitar las lesiones de invierno en el trabajo

El tiempo invernal, con nieve, hielo, aguanieve y lluvia helada, suele aumentar el riesgo de lesiones para los trabajadores, especialmente para aquellos que pasan la mayor parte o todo su tiempo al aire libre. Hay medidas que se pueden tomar para minimizar el riesgo de lesiones en el lugar de trabajo con tiempo invernal.

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