Mi nombre es Michael Serres y soy un abogado en el Estado de Nueva York que se ocupa de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Hoy quiero hablar
Le han denegado la indemnización por accidente de trabajo, ¿y ahora qué?
Usted se ha lesionado en un accidente de trabajo o ha enfermado debido a la exposición a algo en el trabajo. Parece una reclamación bastante sencilla, pero no se sorprenda si su reclamación es rechazada inicialmente. Es algo habitual, incluso cuando parece que el caso está "abierto y cerrado". ¿Qué opciones tiene ahora?
¿Puedo obtener una indemnización por accidente de trabajo por el agravamiento de una lesión preexistente?
Cuando usted ha sufrido una lesión en un accidente laboral, normalmente tiene derecho a solicitar prestaciones a través del sistema de compensación de los trabajadores de Nueva York. Pero, ¿qué ocurre si tenía una lesión preexistente que se agravó o volvió a lesionarse en el accidente? ¿Todavía tiene derecho a las prestaciones?
Los reglamentos que los médicos deben seguir al tratar a los pacientes con las reclamaciones de compensación de los trabajadores
Queens |NYC| Brooklyn |Bronx Abogados de Compensación Laboral
Cuando usted se ha lesionado en el trabajo en Nueva York, tiene derecho a solicitar prestaciones de compensación laboral, que incluyen la indemnización por los salarios perdidos, así como el pago o el reembolso de los gastos médicos. Lo más probable es que tenga que someterse a un examen por parte de un médico autorizado por la empresa, pero también puede solicitar tratamiento médico a un médico de su elección. No obstante, existen directrices específicas que debe seguir el médico que le atienda.
Cuando se ha lesionado en el trabajo, sus lesiones pueden ir más allá de las obvias. Qué pasa si te resbalas y te caes, rompiéndote un hueso,
¿Se ha lesionado en el trabajo?
No es infrecuente que, cuando usted se ha lesionado en el trabajo, la Junta de Compensación de los Trabajadores de Nueva York rechace inicialmente su reclamación, aunque los hechos parezcan indicar que usted tiene claramente derecho a las prestaciones. Si usted cree que la decisión es simplemente errónea, ¿cuáles son sus opciones?
No renuncie a una reclamación sólo porque no parezca estar relacionada con el trabajo
Uno de los requisitos para solicitar y obtener beneficios de compensación laboral es que usted debe demostrar que la lesión fue causada por algo en el trabajo. Cuando te lesionas en un accidente traumático -una máquina se estropea o te resbalas y caes en un suelo mojado- es bastante fácil demostrar que la lesión está relacionada con el trabajo. ¿Pero qué pasa si tienes una lesión de espalda que se ha desarrollado con el tiempo? ¿Y si tiene un derrame cerebral o un ataque al corazón causado, al menos en parte, por el estrés de su trabajo? En ese tipo de casos, puede ser extremadamente difícil establecer el vínculo causal necesario, pero nuestros abogados tienen la habilidad, la experiencia y la lucha para hacerlo. He aquí un ejemplo.
Abogados de indemnización por accidente de trabajo en Nueva York
Usted se lesionó en el trabajo y presentó una reclamación legítima, pero la Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Nueva York ha decidido la reclamación a favor de su empleador? Usted está convencido de que la decisión es errónea. ¿Qué puede hacer?
El propietario y director general de una empresa de Nueva York ha sido acusado en el Tribunal Supremo del Estado de Nueva York en relación con una investigación en curso. La Oficina del Fiscal del Distrito de Manhattan anunció la acusación de Michael Cholowsky, director general de Sky Materials Corporation. Los cargos se producen tras una investigación iniciada el año pasado en relación con un accidente mortal en una obra de construcción en la ciudad de Nueva York en abril de 2015. Según los documentos judiciales, Cholowsky fue acusado de fraude en primer y segundo grado, así como de Ofrecer un instrumento falso para su presentación en primer grado. Los fiscales dicen que Cholowsky tergiversó u ocultó información sobre su nómina y subestimó intencionadamente el número de trabajadores a su cargo.
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