El papel de un abogado de indemnización laboral para asegurar sus beneficios

Si usted nunca ha experimentado el proceso de solicitar beneficios de compensación de trabajadores después de sufrir una lesión en el trabajo, puede encontrarlo abrumador. Las cosas pueden complicarse más cuando su empleador o su compañía de seguros impugnan su reclamación de compensación de los trabajadores o intentan otras tácticas comunes utilizadas para evitar el pago de las lesiones con consecuencias a largo plazo. Si ha sufrido una lesión en el trabajo y necesita ayuda para dar los siguientes pasos, un abogado de indemnización laboral desempeña un valioso papel en la obtención de sus beneficios y en la puesta en marcha de una vía rápida que le permita curarse.

Las ventajas de contratar abogados de indemnización laboral

Desgraciadamente, las compañías de seguros de compensación a los trabajadores tienen la reputación de poner los intereses de la empresa por encima de los intereses de la persona lesionada. A menudo niegan reclamaciones legítimas y dejan a los trabajadores confundidos e inseguros sobre el futuro. Con demasiada frecuencia, los trabajadores desanimados aceptan una denegación sin conocer las opciones que pueden seguir. Ahí es donde un abogado de compensación de trabajadores de NYC puede intervenir y ayudarle a obtener los beneficios que merece. ¿Qué hace un abogado de indemnización laboral? Considere estas ventajas de la representación legal si la compañía de seguros de su empleador trata de evitar proporcionarle los beneficios que usted merece.

Negociación de prestaciones o de un acuerdo

La capacidad de negociación es quizá una de las mejores ventajas que puede aportar un abogado especializado en indemnizaciones laborales. Las aseguradoras le rebajarán el precio en un intento de pagar menos por sus salarios perdidos o facturas médicas. Su abogado de compensación de los trabajadores sabe cómo valorar adecuadamente su reclamo basado en varios factores, incluyendo:

• Su salario anterior a la lesión que sufrió.
• La gravedad de sus lesiones y cualquier limitación de las funciones corporales causada por el accidente.
• Su posible derecho a las prestaciones que cubren los salarios perdidos a causa de su lesión
• El alcance de sus gastos médicos actuales y futuros y el coste de cualquier tratamiento médico futuro necesario para la curación a largo plazo

Cada accidente laboral es diferente de alguna manera. Su empleador puede deberle beneficios que usted ni siquiera conocía, y las aseguradoras a menudo se aprovechan de su falta de comprensión. La mayoría de las veces, un abogado de compensación de trabajadores puede asegurar un resultado de negociación más productivo con un ajustador de seguros que los trabajadores lesionados por su cuenta. 

Recogida de pruebas relevantes

Las pruebas médicas sólidas son un elemento vital en la ley de compensación de los trabajadores. Hay varios beneficios disponibles, y con una evidencia completa, usted mejora sus posibilidades de recibir más beneficios. ¿Qué hace un abogado de compensación de trabajadores que le ayuda a aumentar su elegibilidad para los beneficios? Él o ella a menudo:

• Realizar declaraciones de expertos médicos que puedan corroborar sus afirmaciones sobre el alcance de sus lesiones, tanto mentales como físicas
• Reunir su historial médico para mostrar su diagnóstico y el tratamiento relativo después del accidente de trabajo
• Representarle durante un juicio o una declaración y ayudar a guiarle a través de las preguntas sobre su accidente de forma cuidadosa y beneficiosa
• Organizar la evaluación y el tratamiento con profesionales médicos
• Obtenga el testimonio de un experto laboral sobre los requisitos físicos de su trabajo y las limitaciones causadas por su lesión

A veces, no se necesitan todas estas pruebas para su caso. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores sabe qué pruebas debe recoger y a menudo puede anticipar cómo la aseguradora o el empleador puede responder a su reclamo.

Representarle si su caso llega a juicio

Muchos casos de lesiones personalesincluyendo las reclamaciones de compensación de los trabajadores, terminan en un acuerdo sin llegar a un juicio. Si su caso llega a juicio, es probable que encuentre el proceso demasiado complicado y desafiante por su cuenta. Su abogado puede construir todo su caso a través de, donde él o ella lleva a cabo las deposiciones de los testigos, recoge toda la documentación necesaria, investiga los casos anteriores similares a la suya, y escribe las mociones, peticiones y respuestas necesarias. Si su juicio resulta en una denegación de beneficios, su abogado de compensación de trabajadores también comenzará el proceso de apelación de inmediato.

Ayudarle a entender las reclamaciones de terceros

Los accidentes laborales no siempre son sencillos. Si usted sufrió una lesión en un accidente que involucra a múltiples partes, puede tener otra demanda por lesiones personales además de su demanda de compensación de trabajadores. Por ejemplo, si trabaja con un equipo que funcionó mal y causó su accidente, podría presentar una reclamación contra el fabricante del equipo. A reclamación por daños personales podría permitirle solicitar una indemnización por todas las pérdidas asociadas a su caso, incluidos los daños generales como el dolor y el sufrimiento o la angustia emocional.

Cuando usted puede necesitar un abogado de compensación de trabajadores

Puede responder a la pregunta "¿qué hace un abogado de indemnización laboral?". Sin embargo, ¿cómo saber cuándo debe buscar la ayuda de un abogado de indemnización laboral? El principal indicador es la forma en que su empleador y su compañía de seguros manejan su lesión y su reclamación. Algunos ejemplos de escenarios en los que se beneficiaría de la representación legal incluyen: 

• Cuando la compañía de seguros deniega su reclamación
• Si su empleador niega que el accidente haya ocurrido en el trabajo
• Si su empleador no responde con prontitud a su reclamación o no la pone en marcha en un plazo máximo de 30 días
• Si su lesión le dejó incapacitado permanentemente y no puede volver a trabajar

Las compañías de seguros y los empleadores tienden a oponer resistencia a las lesiones más graves porque éstas acaban costando más. Si sus lesiones progresan lentamente, su empleador puede alegar que sus lesiones no se produjeron en el trabajo. Si necesita cuidados o tratamiento prolongados, el médico de la empresa puede autorizarle a trabajar antes de que pueda hacerlo. En casos como éste, usted necesita un abogado de compensación de trabajadores que pueda ayudarle a protegerse de las tácticas de mala fe y obtener los beneficios que necesita. 

Denegaciones habituales de reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo y cómo combatirlas

Las denegaciones de indemnización por accidente de trabajo se presentan de muchas formas. Sin embargo, muchas compañías de seguros recurren a excusas similares. Algunos ejemplos comunes son:

• Lesión preexistente. Una excusa típica es que usted sufre una lesión o enfermedad preexistente que no está relacionada con su reclamación. Esto suele desmentirse con pruebas en los historiales médicos fechados.
• Lesión no indemnizable. Cuando una aseguradora intenta alegar que su lesión no está cubierta por las leyes estatales de compensación a los trabajadorespuede que le cueste entender cómo se relaciona su lesión con la ley, y es entonces cuando necesita un abogado de compensación de trabajadores que pueda explicarle las leyes.
• Falta de documentación médica. La estrategia más fácil para denegar una reclamación es argumentar que no hay suficiente documentación médica de su lesión para relacionarla con el accidente o la enfermedad laboral.

En realidad, las aseguradoras suelen tener todo lo que necesitan para su reclamación. La falta de documentación médica es una forma fácil de que las aseguradoras rechacen o retrasen su reclamación. ¿Qué hace un abogado de indemnización laboral en esta situación? Experiencia abogados de compensación de trabajadores de Nueva York se preparan para esta excusa de una aseguradora recopilando la documentación adecuada y guiándole a los médicos correctos para un tratamiento médico adecuado.

¿Qué debe ocurrir en caso de accidente laboral?

Si ha sufrido un accidente que ha provocado lesiones en el trabajo, es posible que ni siquiera sepa si todo el mundo ha gestionado el incidente correctamente. El empresario debe seguir estos siete pasos después de un accidente laboral:

1. Evaluar la situación del empleado lesionado y pedir asistencia médica si es necesario. Si ha sufrido una lesión grave, alguien debe llamar a una ambulancia o facilitar el transporte a un centro de atención urgente o a una sala de urgencias cercana.
2. Notifique al gerente o al supervisor de turno en ese momento. Una vez que la persona con autoridad en la propiedad reciba la notificación de su accidente, debe acudir al lugar de los hechos y hablar con todos los implicados, y documentar minuciosamente el incidente.
3. Asegure el lugar del accidente. Una vez que te vayas para que te evalúe un profesional, el director o supervisor debe bloquear el acceso al lugar de los hechos por motivos de seguridad y de información.
4. El director o supervisor del trabajo presenta un informe de incidentes con los detalles del accidente. Se trata de un requisito de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA).. Toda empresa debe mantener un registro exhaustivo de las lesiones y enfermedades laborales siguiendo un procedimiento de documentación formal. La información del informe debe proceder de una investigación realizada el día del accidente, cuando los detalles están más frescos en la mente de todos.
5. Deben aplicar nuevas medidas de seguridad. Todas las empresas deben considerar los accidentes laborales como lecciones aprendidas y establecer o ajustar el protocolo de seguridad de forma que proteja a los empleados de volver a sufrir el accidente. Esto suele incluir una formación continua en materia de seguridad para toda la plantilla.
6. Su empresa debe establecer un programa de reincorporación al trabajo. Éste puede incluir desde adaptaciones para las discapacidades temporales causadas por el accidente hasta una modificación completa del puesto de trabajo para las lesiones permanentes.
7. Tu empleador debe hacer un seguimiento de ti con frecuencia. Un buen empleador considera que usted es algo más que un engranaje de la máquina. Tanto si estás en casa recuperándote como si vuelves al trabajo, tu empleador debe comprobarlo y preguntarte por tu proceso de curación.

Los empleadores tienen el deber de hacer que las condiciones de trabajo sean lo más seguras posible, pero también deben crear un entorno que promueva el aprendizaje de los accidentes y el cuidado adecuado de las víctimas de los mismos. ¿Qué hace un abogado de compensación de trabajadores de Nueva York cuando los empleadores no cumplen con ese deber? Él o ella hace que el empleador sea responsable.

Lesiones laborales comunes

Las lesiones en el lugar de trabajo se producen con frecuencia y van desde las más leves hasta las más graves, que pueden alterar la vida. He aquí algunos ejemplos de lesiones laborales comunes:

• Los accidentes por resbalones y caídas están entre los más comunes. Los requisitos de protección de la OSHA abordan específicamente cómo se pueden evitar los resbalones y las caídas, pero son aparentemente inevitables.
• El sobreesfuerzo muscular es habitual en entornos de trabajo especialmente laboriosos. Levantar, empujar o tirar con fuerza puede provocar lesiones en el cuello, la espalda, las manos o las piernas.
• Ser golpeado por una pieza de equipo o un objeto que cae puede ocurrir en casi cualquier lugar de trabajo. En los casos más graves, puede provocar una lesión cerebral traumática, rotura de huesos o pérdida de funciones corporales.
• Los choques o colisiones ocurren a menudo en las empresas que requieren el uso de vehículos de empresa.
• La exposición a sustancias o entornos peligrosos puede incluir cualquier cosa, desde productos químicos agresivos hasta ruidos fuertes.
• La violencia ejercida por otros en el trabajo o por animales no es tan común como otras lesiones en el lugar de trabajo, pero sí se producen peleas entre compañeros. Algunos entornos de trabajo, sobre todo al aire libre, crean una exposición a animales que pueden atacar y causar lesiones.

Un abogado especializado en indemnizaciones laborales se ocupa de casos con distintos tipos de accidentes y detalles incidentales. Si no está seguro de sus derechos a la compensación de los trabajadores, acuda a un abogado con experiencia para que le asesore.

Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Nueva York, NY para programar una consulta gratuita hoy

A abogado especializado en indemnizaciones laborales puede ayudarle a proteger sus derechos y guiarle a través del proceso legal. Algunas compañías de seguros niegan los beneficios por las razones más atroces, y estas tácticas de distracción pueden causar estragos en el bienestar físico, financiero y emocional de un trabajador duro. Usted tiene derecho a trabajar en un entorno seguro y a no temer la ruina financiera a causa de un accidente de trabajo. Si se ha lesionado en el trabajo, puede necesitar la ayuda de un abogado. Si su empleador o su compañía de seguros niega su reclamo de Compensación al Trabajador, o si usted cree que no está recibiendo los beneficios que merece, debe contactar a un abogado y dar el siguiente paso para asegurar sus prestaciones del seguro de accidentes de trabajo.

Si ha sufrido una lesión en el trabajo, puede beneficiarse de la ayuda de un abogado especializado en compensación laboral. En Pyrros & Serres, LLPnuestro bufete tiene una sólida reputación en la resolución de casos y en el servicio de la justicia mientras se prepara para llevar su caso a juicio si es necesario. Las compañías de seguros protegen sus propios intereses, y nuestra firma está aquí para proteger el suyo con la compasión y la comprensión a través de un momento difícil. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita.

Fuentes:

http://www.wcb.ny.gov/content/main/Employers/lp_workers-compensation.jsp

https://www.osha.gov/recordkeeping/