Queens Abogados de Compensación de los Trabajadores | NYC | Brooklyn |Bronx Abogados de Compensación de los Trabajadores Una de las razones por las que la legislatura de Nueva York promulgó el estado de los trabajadores 's
Demostrar que su lesión fue relacionada con el trabajo Ciudad de Nueva York | Bronx | Brooklyn | Queens Abogados de Compensación de Trabajadores En las secuelas de una lesión relacionada con el trabajo,
Cuando se ha lesionado en el trabajo, tiene derecho a solicitar prestaciones por incapacidad, así como el coste de los gastos médicos, en una
Ciudad de Nueva York | Queens | Brooklyn | Bronx Abogados de Compensación de Trabajadores Cuando usted ha sido herido en el trabajo, uno de sus primeros pasos debe
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Su empleador tiene un gran interés en no pagar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo o en minimizar la cantidad pagada a usted, ya que cualquier reclamación legítima pagada normalmente aumentará sus primas de seguro de indemnización por accidente de trabajo. Además, cuando usted está de baja por una lesión, su empleador puede sentir la necesidad de reemplazarlo para cumplir con los objetivos de producción. ¿Puede su empleador despedirle por haber presentado una reclamación de indemnización laboral, ya sea como represalia por haber presentado la reclamación o para cubrir su puesto?
Si se ha lesionado en el trabajo, su primera medida será presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Si es usted uno de los pocos afortunados, su solicitud de prestaciones se concederá sin que su empleador o la compañía de seguros de compensación de los trabajadores la impugnen. Sin embargo, en la mayoría de los casos, su reclamación será inicialmente denegada y tendrá que solicitar una audiencia para determinar el fundamento de su reclamación. ¿Qué necesitará su abogado para preparar esa audiencia?
Abogados de Compensación Laboral en Queens y Nueva York
Si se ha lesionado en el trabajo y necesita solicitar una indemnización con arreglo a las leyes de indemnización de los trabajadores de Nueva York, es posible que le preocupe si su puesto de trabajo seguirá estando a su disposición, especialmente si tardará algún tiempo en curarse. ¿Puede su empleador sustituirle? ¿Qué derechos puede tener para asegurarse de que podrá volver a trabajar cuando esté sano?
En primer lugar, es importante entender que su empleador no puede despedirlo o discriminarlo de ninguna manera porque haya solicitado o esté solicitando beneficios de compensación laboral. Esto puede ser difícil de probar, pero si usted puede demostrar que perdió su trabajo en su totalidad o en parte debido a su reclamo de compensación de trabajadores, su empleador puede ser declarado responsable de la discriminación, ser condenado a pagar daños y perjuicios y a reintegrarlo.
Cuando usted se ha lesionado en el trabajo en Nueva York, en la mayoría de los casos, su recurso exclusivo será a través de una reclamación de compensación de los trabajadores. El sistema de compensación de los trabajadores se conoce a menudo como el "gran acuerdo", ya que se supone que beneficia a ambas partes. Los empresarios (y las compañías de seguros de compensación de los trabajadores) se benefician de cantidades específicas en dólares, por lo que no tienen que preocuparse de las grandes reclamaciones por daños de un juez o un jurado. Se supone que los trabajadores se benefician de la relativa facilidad para presentar una reclamación y de la rapidez con la que se empiezan a pagar las prestaciones.
Parece un sistema directo y sencillo: usted se ha lesionado, ha tenido gastos médicos y ha perdido tiempo de trabajo. Su abogado se esforzará por asegurarse de que reciba el pago por todas sus pérdidas, incluyendo:
En Nueva York, cuando usted se ha lesionado en el trabajo, tiene derecho a solicitar prestaciones en virtud del sistema estatal de indemnización de los trabajadores. De hecho, el sistema de compensación de los trabajadores es generalmente su único recurso o medio para recuperar la compensación por las lesiones causadas por el descuido o la negligencia de su empleador o un co-empleado. Pero, ¿qué ocurre si ya ha tenido una lesión anterior -relacionada o no con el trabajo- en la misma parte de su cuerpo? ¿Y si se lesionó la rodilla en el trabajo hace seis meses o dos años? ¿Tendrá derecho a obtener una indemnización por accidente de trabajo por la misma lesión o por una similar?
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