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¿Debe usted contratar a un abogado de compensación de trabajadores después de una lesión laboral?

¿Debe usted contratar a un abogado de compensación de trabajadores después de una lesión laboral?

Una media de 2,5 millones de lesiones laborales no mortales Si ha sufrido una lesión en su lugar de trabajo, es posible que no sepa qué paso debe dar. La mayoría de las empresas están obligadas a tener seguro de indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, no siempre se puede garantizar que su empleador haya cumplido con su deber. Si tiene dudas sobre la indemnización que debe recibir tras una lesión en el trabajo, los experimentados abogados especializados en indemnizaciones laborales pueden ayudarle.

Razones por las que puede necesitar un abogado de compensación laboral en NYC

Razones por las que puede necesitar un abogado de compensación laboral en NYC

El seguro de accidentes de trabajo ofrece un sistema que protege al trabajador lesionado con prestaciones seguras y salva al empresario de posibles demandas. Usted puede preguntarse por qué podría necesitar un abogado de indemnización laboral si el sistema funciona. La respuesta más sencilla es que no siempre funciona correctamente, y cuando no lo hace, es como se sabe cuándo hay que contratar a un abogado de compensación de trabajadores.

Cada uno de los siguientes escenarios es un ejemplo de cuándo puede beneficiarse de la representación legal.

1. Denegación de las prestaciones por lesión o de la indemnización por accidente de trabajo

Denegación de prestaciones por lesión o de indemnización por accidente de trabajo

A veces los empleadores pueden negar que su lesión haya ocurrido en el lugar de trabajo, y demostrar que usted se lesionó en el trabajo mientras cumplía con sus deberes laborales es la única manera de recibir la compensación de los trabajadores. Desafortunadamente, muchos trabajadores lesionados simplemente se dan por vencidos en ese punto y nunca cobran los beneficios que merecen por sus lesiones en el lugar de trabajo. Un abogado con experiencia en casos de compensación a los trabajadores sabe cómo reunir pruebas que establezcan la conexión entre su lesión y su trabajo.

Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo como resultado de sus funciones laborales, aún podría enfrentarse a una denegación de prestaciones. Sin embargo, esa no es su última opción en el proceso de reclamación de la indemnización de los trabajadores. Todavía puede apelar la decisión o utilizar otros medios legales para cobrar. Un abogado puede ayudarle a reunir la documentación médica que pueda necesitar para probar su reclamación de indemnización laboral.

2. Posible implicación de otra parte

La compensación de los trabajadores protege al empleador de las reclamaciones civiles relacionadas con su accidente, pero hay situaciones que implican a un tercero que puede tener alguna responsabilidad por su accidente. Por ejemplo, si sufrió una lesión mientras trabajaba con una pieza de maquinaria defectuosa en el trabajo, puede considerar presentar una reclamación contra el fabricante del equipo, que no está protegido por la compensación de los trabajadores. 

En estos casos, puede alcanzar un acuerdo mayor porque puede reclamar ambos tipos de daños compensatorios:

  • Los daños específicos son las pérdidas tangibles y cuantificables, y entre ellas se incluyen las facturas médicas, las futuras facturas médicas, la pérdida de ingresos, la futura pérdida de ingresos, los daños a la propiedad y cualquier otro gasto que usted haya cubierto y que esté relacionado con su lesión. Estos daños se calculan utilizando facturas, recibos, talones de pago, declaraciones de impuestos y otra documentación relacionada.
  • Los daños generales no son monetarios. Estos incluyen los efectos mentales y emocionales del accidente, incluyendo el dolor y el sufrimiento, la angustia mental, la angustia emocional, la pérdida de disfrute de la vida, y la discapacidad o desfiguración. La asignación de un valor monetario a estos daños es mejor que la haga un abogado con experiencia en compensación de trabajadores.

Los trabajadores suelen desconocer sus derechos legales. Sabe cuando contratar a un abogado de compensación de los trabajadores que pueden responder a sus preguntas acerca de quién es realmente responsable de su accidente y lo que debe hacer a continuación.

3. El empleador rechaza su solicitud de indemnización por accidente de trabajo

El empleador rechaza su solicitud de indemnización por accidente de trabajo

Sólo un pequeño número de trabajadores no tiene derecho a la compensación de los trabajadores según la ley de Nueva York. Cualquier empresa con ánimo de lucro debe proporcionar un seguro de compensación a los trabajadores para cualquier persona que trabaje bajo la dirección o el control de la empresa. Esto incluye los siguientes tipos de empleados:

  • Empleados temporales y de temporada
  • Empleados alquilados o prestados
  • Empleados ocasionales o jornaleros
  • Empleados no remunerados, incluidos los familiares que ayudan o los voluntarios
  • Empleados que cobran con cheque o en efectivo

Póngase en contacto con un abogado si su empleador da a entender que no tiene derecho a la cobertura de compensación de los trabajadores.

4. Su empleador solicita un examen médico independiente (IME)

A veces, los empresarios o sus compañías de seguros intentan suspender sus prestaciones después de haberlas recibido durante algún tiempo. Solicitar un examen médico independiente (IME) suele ser un precursor de esta táctica. El IME es un intento de reevaluarte con un médico de la compañía de seguros para determinar si tu lesión sigue existiendo o es menos grave. Si se le pide que asista a un IME, debe ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Nueva York tan pronto como sea posible.

5. No está seguro de lo que podría perjudicar su reclamación

No está seguro de lo que podría perjudicar a su reclamación

Si usted no está seguro de cuándo contratar a un abogado de compensación de trabajadores, también puede no saber lo que podría dañar su reclamo y sus posibilidades de recibir beneficios. Las redes sociales pueden destruir su reclamación con una sola publicación. Por ejemplo, si te caes en el trabajo y te rompes el tobillo, necesitarás un aparato ortopédico y muletas para moverte. Sin embargo, si publicas una foto tuya en un evento sin las muletas, te arriesgas a que tu empleador o la aseguradora la encuentren y aleguen que no estás tan lesionado como dices. Si algo tan insignificante puede costarle las prestaciones que debería recibir, merece la pena acudir a un abogado especializado en compensación laboral para que le asesore sobre cualquier comportamiento potencialmente perjudicial.

6. Su empresa no ha pagado la indemnización por accidente de trabajo

En Nueva York, prácticamente todas las empresas con empleados deben tener un seguro de compensación para trabajadores, y cada tipo de empresa o industria tiene requisitos específicos de compensación de los trabajadores. Si su empleador permitió que el seguro caducara o nunca adquirió el seguro como lo exige la ley, póngase en contacto con un abogado para obtener más información sobre dónde puede encontrar beneficios disponibles en otro lugar.

7. Su lesión es muy grave 

Algunas lesiones suponen costes elevados. Es el caso de las lesiones graves que requieren cuidados de larga duración o largos periodos sin trabajar. Los empleadores o sus aseguradoras a veces luchan para que se reduzcan sus beneficios simplemente porque no quieren pagar los beneficios durante mucho tiempo. Nadie debería tener que lidiar con el miedo a perder los beneficios después de sufrir un accidente catastrófico que puede causar grandes cargas físicas y financieras. La representación legal no sólo le proporciona apoyo, sino que también le permite evitar lidiar con la estresante comunicación con la compañía de seguros.

8. Los síntomas de su lesión se desarrollan lentamente con el tiempo

Los síntomas de su lesión se desarrollan lentamente con el tiempo

No todas las lesiones manifiestan síntomas inmediatamente. Algunas tienen síntomas latentes que aparecen lentamente y empeoran progresivamente. Un ejemplo común es lesión por esfuerzo repetitivoque se describe generalmente como un dolor que se siente en los músculos, las articulaciones, los nervios, los ligamentos y los tendones, causado por el uso repetitivo o la sobrecarga. Esta condición suele afectar a la parte superior del cuerpo, incluyendo el cuello, los hombros, los antebrazos, los codos, las muñecas y las manos.

Los síntomas más comunes de las lesiones por esfuerzo repetitivo son:

  • Calambres en la zona afectada
  • Rigidez de las extremidades
  • Una sensación de dolor, molestia o sensibilidad 
  • Hormigueo o entumecimiento
  • Un sentimiento de debilidad

El primer signo es cuando estos síntomas suelen aparecer al realizar una acción que se repite habitualmente en el trabajo. Sin tratamiento, es probable que los síntomas empeoren con el tiempo. Buscar prestaciones por una lesión latente puede resultar más difícil, sobre todo porque una evaluación médica inicial puede no mostrar signos de una lesión grave. A abogado de accidentes de trabajo puede ayudarle a obtener las pruebas adecuadas para apoyar su reclamación y demostrar que su lesión se desarrolló en el trabajo.

9. Su lesión es difícil de cuantificar

Las lesiones físicas proporcionan una imagen tangible de su dolor y sufrimiento. Un hueso roto puede requerir cirugía, y una laceración profunda puede necesitar puntos de sutura. Estos tratamientos quedan claros en los historiales médicos. Sin embargo, explicar que sufres un traumatismo mental o angustia emocional como consecuencia de tu trabajo puede resultar difícil. Puede consultar a un profesional de la salud mental, pero no existen pruebas médicas cuantificables. Incluso una lesión de tejidos blandos puede causar problemas en las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo, ya que se caracteriza por pequeños desgarros en el músculo que pueden no aparecer en las imágenes médicas. Su empleador puede oponerse si usted intenta presentar una reclamación, y usted puede sentirse inseguro acerca de cuándo contratar a un abogado de compensación de trabajadores. Póngase en contacto con él tan pronto como tenga preguntas. 

10. Ha recibido autorización para trabajar cuando sabe que no está preparado

Una situación común para los trabajadores que acuden a médicos aprobados por el empleador es que le autorizan a trabajar antes de que se cure adecuadamente. A veces evitan remitirte a un especialista aunque lo solicites. Una vez que el médico de la empresa te da el alta para trabajar, podrías perder tus beneficios si no regresas. Un abogado con experiencia en indemnizaciones por accidente de trabajo puede ayudarle a obtener una segunda opinión o una derivación a un especialista para garantizar que sus prestaciones continúen y que tenga el tiempo adecuado para curarse.

11. Su empleador o su aseguradora le acusan de fraude

El fraude en la compensación de los trabajadores es una preocupación genuina, pero los trabajadores con lesiones legítimas a veces se enfrentan a acusaciones de fraude sin causa real. Si usted sabe que no ha hecho nada malo, pero su empleador o la compañía de seguros le acusa de cometer fraude, póngase en contacto con un abogado inmediatamente.

12. Usted y su empleador no están de acuerdo con la gravedad de su lesión

La mayoría de la gente entiende que los ajustadores de seguros ponen los intereses de la aseguradora por encima de los intereses de los lesionados. Es una realidad tan lamentable que incluso se sabe que recurren a tácticas de mala fe para evitar los pagos adecuados o la continuidad de las prestaciones. Si su empleador o su compañía de seguros afirma que usted debe volver al trabajo antes de saber que puede hacerlo, puede ser sólo una táctica para reducir o suspender sus beneficios. Un abogado puede ayudarle a demostrar la gravedad de su lesión con informes médicos adecuados y a impugnar cualquier intento de dejarle sin apoyo financiero.

Ventajas de contratar a un abogado de compensación laboral en Nueva York, NY

Ventajas de contratar a un abogado de compensación laboral en Nueva York, NY

¿Cómo saber realmente cuándo contratar a un abogado de indemnización laboral? Si usted está seguro de que podría utilizar la representación legal, pero está en la valla acerca de si es o no vale la pena contratar a un abogado de compensación de trabajadores, considere las ventajas de tener representación legal:

  • Pueden ayudarle a determinar su derecho a las prestaciones y a comprender mejor lo que cubre el seguro de accidentes de trabajo.
  • Tratan con la compañía de seguros por usted. La presentación de una reclamación no es el final de su ida y vuelta con una aseguradora, a menudo se encuentra con la necesidad de justificar la gravedad de su lesión, y un abogado conoce las tácticas que las aseguradoras utilizan para esquivar el pago de beneficios. Como resultado, es más probable que los ajustadores se comporten mejor cuando se comunican con un abogado experimentado.
  • Tienen la capacidad de negociación que usted desea. A veces puede recibir las prestaciones en un pago único. Esta es una buena manera de asegurarse de que la aseguradora no termine sus beneficios prematuramente. Su abogado puede negociar ese acuerdo por usted y asegurarse de que la cantidad que reciba cubra sus tratamientos médicos y sus salarios perdidos.
  • Un abogado de compensación de trabajadores trabaja en contingencia. Eso significa que no hay honorarios por adelantado. 
  • Ellos conocen las otras vías de compensación legal si usted recibe una denegación de los beneficios de la compensación de los trabajadores. Por ejemplo, usted podría solicitar los beneficios de discapacidad del Seguro Social o presentar una apelación.

Una de las principales ventajas de contratar una representación legal para cualquier tipo de caso de lesiones personales, incluida la indemnización por accidente de trabajo, es que le ayudan a cumplir todos los requisitos legales para garantizar que la aseguradora o el empresario no tengan ninguna excusa para denegar su reclamación. Debe demostrar que su lesión está relacionada con el trabajo, informar de su lesión en un plazo determinado y acudir a un médico aprobado para poder optar a ella. Cualquier fallo en estos requisitos podría descalificarle para recibir las prestaciones. 

Los abogados con experiencia en indemnizaciones laborales de Nueva York conocen los requisitos legales del estado, y a veces simplemente se necesita un profesional que luche con tenacidad y le ayude a cobrar las prestaciones de indemnización laboral que se merece. En abogados de indemnización laboral de NYC en Pyrros & Serres LLP pueden ayudar.

Nuestras décadas de experiencia combinada están a su disposición, y ofrecemos apoyo legal con compasión y comprensión. Póngase en contacto con Pyrros & Serres LLP hoy para una consulta gratuita. Escucharemos su caso de inmediato y le ayudaremos a decidir el mejor paso siguiente.

Sobre el autor

Michael Serres, ESQ.

Michael Serres, ESQ.

Michael Serres, ESQ. es un reputado Abogado de Compensación de Trabajadores en Astoria, Queens, NY. Se graduó de la Facultad de Derecho de la Universidad de St. John en 1989. El Sr. Serres fue admitido a ejercer la abogacía en el Estado de Nueva York en 1990 y es admitido en los Tribunales Federales de Distrito para el Sur y los Distritos del Este de Nueva York. Ha sido miembro de la Junta Directiva del Colegio de Abogados de Compensación de Trabajadores y actualmente es miembro de la Junta Directiva del Colegio de Abogados del Condado de Queens.

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