Incapacidad Parcial Permanente como resultado de una lesión laboral en Nueva York
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Si se ha lesionado en un accidente de trabajo y se aprueba su reclamación, hay dos clasificaciones importantes en relación con su lesión: si es temporal o permanente, y si se trata de una incapacidad total o parcial. Si se le clasifica como discapacitado temporal, tendrá derecho a las prestaciones hasta que vuelva a trabajar. Por el contrario, si está incapacitado de forma permanente y su incapacidad es permanente (no puede volver a trabajar de ninguna manera), tendrá derecho a las prestaciones durante todo el periodo permitido por la ley (quizá durante el resto de su vida). Sin embargo, lo que ocurre es que si sufres una incapacidad que se considera permanente -puede que pierdas un dedo del pie o tengas un daño permanente en la audición, pero eso no te impide volver a trabajar, o trabajar en alguna otra capacidad.
Como norma general, si ha sufrido cualquier tipo de incapacidad permanente, ya sea parcial o total, tiene derecho a seguir cobrando las prestaciones. Sin embargo, debe demostrar que ha hecho intentos razonables de encontrar trabajo dentro de sus limitaciones. Las prestaciones pagaderas por una reclamación de incapacidad permanente parcial pueden calcularse de un par de maneras diferentes. Si su lesión aparece en la "lista de pérdidas" legal, una lista compilada por el estado que identifica una cantidad específica de beneficios basada en el tipo de lesión, su beneficio será fácilmente determinado... será la cantidad establecida en el estatuto. Las pérdidas de la lista suelen referirse a lesiones claras, como la pérdida de partes del cuerpo. Si, por el contrario, su lesión no figura en el baremo de pérdidas, el juez de compensación de trabajadores tendrá que determinar su porcentaje de incapacidad (ese porcentaje se multiplicará por la prestación total disponible para calcular su prestación).
Cálculo de la prestación por incapacidad permanente parcial
Abogados experimentados en Queens |NYC | Brooklyn | Bronx en materia de indemnización laboral
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