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Usted ha sufrido una lesión innecesaria en el trabajo y sabe que tiene derecho a solicitar beneficios de compensación laboral, pero tiene muchas preguntas sobre el proceso legal. Aquí están las respuestas a algunas de las preguntas que nuestros clientes nos hacen a menudo.
R: Como con cualquier lesión, lo primero y más importante que debes hacer es recibir la atención médica que necesitas. No intente librarse de la lesión: la atención que reciba inmediatamente después puede ser fundamental. Además, cuanto más tiempo espere para recibir tratamiento médico, mayor será el riesgo de que su empleador o la compañía de seguros de compensación de trabajadores intenten atribuir la lesión a alguna otra causa. Cuando reciba cualquier tratamiento médico, asegúrese de decirle al médico que se lesionó en el trabajo y pídale que lo documente todo por escrito.
Notifique a su empleador tan pronto como sea posible, pero a más tardar 30 días después de la lesión. Si su empleador o la compañía de seguros le piden que firme algo, no lo haga a menos que esté presente un abogado.
R: Esto sucede con más frecuencia de lo que usted cree, incluso cuando una lesión parece obvia. Si te han denegado la reclamación, puedes pedir a la Junta de Compensación de los Trabajadores una revisión, que normalmente se hará sin audiencia. Si la Junta no puede resolver la disputa (no tienen suficientes pruebas, por ejemplo) o si usted no obtiene el resultado al que cree tener derecho, se puede programar una audiencia con un juez de compensación de trabajadores. El juez suele tomar testimonio, revisar las pruebas físicas y emitir una decisión.
La decisión del juez puede ser recurrida por cualquiera de las partes, pero el recurso debe presentarse en un plazo de 30 días. La apelación será escuchada inicialmente por un panel de tres miembros de la Junta de Compensación de Trabajadores. Esa decisión puede ser recurrida ante el pleno de la Junta. Cualquiera de las partes puede apelar la decisión de la Junta en pleno ante la División de Apelaciones, Tercer Departamento, Tribunal Supremo del Estado de Nueva York.
R: Sí. Si la Junta de Compensación de Trabajadores aceptó su caso, usted tiene hasta 18 años desde la fecha del accidente para reabrirlo y pedir una nueva determinación. Por ejemplo, esto puede hacerse debido a un mayor deterioro de su condición, o para buscar una compensación por nuevos gastos médicos.
R: Según las leyes de compensación de los trabajadores de Nueva York, si usted tiene una incapacidad parcial, debe buscar empleo, aunque no pueda realizar las tareas requeridas para su trabajo anterior. Si no lo hace, su empleador o la compañía de seguros de compensación de los trabajadores pueden pedir al tribunal que ponga fin a sus beneficios.
Abogados con experiencia en compensación laboral-Queens | Nueva York
En Pyrros, Serres & Rupwani, luchamos por las personas que han sufrido cualquier tipo de lesión relacionada con el trabajo, incluyendo:
Lesión cerebral traumática (TBI) | Lesión de la médula espinal | Rotura de huesos | Quemaduras | Parálisis | Cicatrización o desfiguración permanente | Amputación o pérdida de un miembro | Lesión de cadera, pierna, pie y dedo del pie | Muerte accidental | Pérdida de audición o visión | Lesión de espalda y cuello | Lesión de hombro, brazo, mano y dedo | Enfermedad profesional
Ofrecemos más de 50 años de experiencia combinada de compensación de trabajadores a los trabajadores lesionados en toda el área metropolitana de Nueva York, incluyendo el distrito de Queens. Construimos nuestra práctica en un compromiso con los más altos niveles de servicio y atención personal, asegurándonos de aprender los detalles de su lesión, para que podamos proteger plenamente sus derechos. Trabajamos estrechamente con colegas de la profesión legal, ofreciendo nuestra experiencia, habilidades, conocimientos y recursos a sus clientes que han sido heridos en el trabajo.
Para más información sobre los servicios que ofrecemos, consulte nuestra página de resumen de áreas de práctica.
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