PREGUNTAS FRECUENTES (FAQS)

Cómo ayudar a su cliente a saber si tiene una reclamación de indemnización por accidente de trabajo

Si usted es un abogado con licencia en el estado de Nueva York, pero no manejan las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, usted todavía quiere ser capaz de dar a sus clientes la dirección si han sido heridos en el trabajo. En la oficina legal de Pyrros, Serres & Rupwani, tenemos más de 50 años de experiencia colectiva manejando con éxito las reclamaciones de compensación de trabajadores. Hemos preparado esta serie de blogs para ayudar a otros abogados a evaluar si deben remitir a un cliente a un abogado experto en compensación de trabajadores.

Determinar si una lesión está "relacionada con el trabajo"

En el estado de Nueva York, para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores, una persona debe cumplir dos criterios:

• La persona debe haber sido herida
• La lesión debe haberse producido mientras la persona realizaba tareas relacionadas con su trabajo

En muchos casos, está claro que se han cumplido las dos pruebas. Sin embargo, hay situaciones en las que puede haber dudas, cuando un empleador puede alegar que una lesión no estaba relacionada con el trabajo.

• Lesiones ocurridas durante un descanso: según la legislación laboral, los empleados tienen derecho a descansos periódicos, incluida una pausa para comer si trabajan más de un determinado número de horas. Por regla general, si te lesionas en la sala de descanso del trabajo durante las horas que estás trabajando, la lesión está cubierta (a menos que te la hayas autoinfligido intencionadamente o que hayas participado en una payasada o en otro comportamiento que infrinja la política de la empresa). Si te resbalas y te caes en la cafetería de la empresa, también suele estar cubierto. Sin embargo, si abandonas las instalaciones de tu empresa para ir a comer, por lo general no tendrás derecho a las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo por las lesiones sufridas en otras instalaciones o en el viaje de ida o vuelta a la oficina. La excepción es que salgas de las instalaciones de la empresa a petición de un supervisor (para ir a comer para otros o para hacer un recado concreto).
• Lesiones durante los desplazamientos por motivos de trabajo: para la mayoría de los trabajadores, el trayecto de ida y vuelta al trabajo no se considera tiempo de trabajo y cualquier lesión sufrida en ese momento no estará cubierta. Sin embargo, si tu empleador te pide que te desvíes de tu ruta hacia o desde el trabajo para realizar una tarea relacionada con el trabajo, estás cubierto por cualquier lesión sufrida en ese desvío.

Si viajar forma parte de su trabajo, generalmente estará cubierto por cualquier lesión que sufra mientras esté de viaje o visitando a clientes. Si tienes que viajar periódicamente por motivos de trabajo -a una conferencia o a una reunión con un cliente-, tus lesiones pueden estar cubiertas o no, dependiendo de lo que estés haciendo. Si sale a cenar con un cliente potencial o existente, la mayoría de las lesiones estarán cubiertas. Sin embargo, si está realizando una actividad totalmente personal -haciendo ejercicio en el gimnasio o asistiendo a un espectáculo por su cuenta- no es probable que tenga derecho a las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.