De acuerdo con las leyes de compensación de los trabajadores en Nueva York, generalmente hay dos requisitos para tener derecho a los beneficios - usted debe haber sido lesionado y la lesión debe haber ocurrido mientras usted estaba trabajando para la empresa de la que busca los beneficios de compensación de los trabajadores. En la mayoría de los casos, como contratista independiente, no tendrás derecho a obtener pagos de compensación laboral porque no se te considera legalmente un empleado.
Sin embargo, muchas empresas clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar la responsabilidad de la compensación de los trabajadores y la retención de impuestos. Su posible reclamación de compensación de los trabajadores no será denegada simplemente porque su empleado alegue que usted era un contratista independiente. Por el contrario, la Junta de Compensación de Trabajadores o el juez suelen examinar una serie de factores para determinar si su relación era realmente de empleador-empleado. Si es así, usted puede tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores. Entre los factores que se tendrán en cuenta están los siguientes
- El grado de control que la empresa tiene sobre ti, tu tiempo y tus tareas
- Si puede subcontratar o contratar parte del trabajo
- El nivel de experiencia e iniciativa que aporta y toma
- La permanencia de su puesto
- Dónde trabajas y quién te proporciona las herramientas de trabajo
- Si el trabajo es una parte esencial de la actividad de la empresa
En Pyrros & Serres, representamos con éxito a un vendedor de carritos en la ciudad de Nueva York que se lesionó en el trabajo, pero al que inicialmente se le negaron los beneficios de compensación laboral porque su empleador alegó que era un contratista independiente. Pudimos demostrar al juez de compensación de trabajadores que la naturaleza de la relación entre el vendedor de carritos y la empresa de la que solicitaba beneficios era una relación empleador-empleado, lo que le daba derecho a la compensación de trabajadores.
¿Contratista independiente? ¿Le negarán los beneficios de la compensación laboral?
Abogados experimentados en NYC | Brooklyn | Bronx | Queens en materia de compensación laboral
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