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De acuerdo con las leyes de compensación de los trabajadores de Nueva York, hay dos requisitos para tener derecho al pago de las prestaciones. Usted debe haberse lesionado y la lesión debe estar relacionada con el trabajo. Veamos algunas situaciones en las que puede haber dudas sobre si su lesión se produjo en el trabajo.
R: Según las leyes estatales y federales, los trabajadores tienen derecho a descansos periódicos, incluido el tiempo para comer. Cuando estás en un descanso legítimo, normalmente estás cubierto por la compensación de los trabajadores por cualquier lesión que sufras: resbalones y caídas en el suelo de la sala de descanso o lesiones por la caída de objetos durante el descanso. En el caso de las pausas para comer, normalmente sigues estando cubierto, siempre y cuando no abandones las instalaciones. Las lesiones sufridas después de abandonar el lugar de trabajo y hasta su regreso no suelen estar cubiertas por la indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, hay excepciones. Si estás haciendo recados en el trabajo mientras vas a comer, puedes tener derecho a prestaciones.
R: Si su viaje es necesario o es un componente esencial de su trabajo, normalmente tendrá acceso a las prestaciones de compensación de los trabajadores por las lesiones sufridas. Por ejemplo, si trabajas como vendedor itinerante, o si viajas hacia o desde una reunión de negocios, una convención, una conferencia o un ejercicio de formación de equipos. Por regla general, el viaje de ida y vuelta al trabajo no se considera parte de su empleo. Las lesiones sufridas en los desplazamientos no suelen ser objeto de indemnización.
También puede cobrar por las lesiones sufridas mientras se encuentra en otro lugar de trabajo. Por ejemplo, si usted asiste a una conferencia y se resbala y se cae en el lugar de la reunión, es probable que pueda recuperar los beneficios de la compensación de los trabajadores. Sin embargo, si realizaba una actividad totalmente personal -se lesionó en el gimnasio mientras se alojaba en un hotel por motivos de trabajo-, normalmente no estará cubierto.
R: Las salidas o celebraciones de la empresa suelen considerarse relacionadas con el trabajo, tanto si la asistencia es voluntaria como obligatoria. En consecuencia, si sufres una lesión en una salida de golf de la empresa, en una fiesta de vacaciones o en otro evento extracurricular, generalmente tendrás derecho a prestaciones. Sin embargo, hay excepciones. Si, por ejemplo, asistes a una celebración de la empresa y consumes demasiado alcohol, y luego sufres una lesión, puede que no tengas derecho a las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo (a menos que la empresa haya proporcionado el alcohol).
R: Por regla general, la compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa. Eso significa que usted no tiene que demostrar que hubo negligencia, sólo debe demostrar que se lesionó y que estaba trabajando en el momento de la lesión. Por lo tanto, aunque usted haya contribuido al accidente, normalmente podrá cobrar los beneficios de la compensación de los trabajadores, a menos que se pueda demostrar que sus lesiones fueron autoinfligidas intencionalmente, o que usted violó claramente y a sabiendas las políticas de seguridad conocidas de la empresa.
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Pyrros, Serres y Rupwani
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