Según el sistema de indemnización de los trabajadores de Nueva York, tienes derecho a cobrar las prestaciones por una lesión, siempre que esté relacionada con el trabajo y te impida realizarlo. En algunos casos, la lesión puede ser permanente, por lo que nunca podrá volver a trabajar. ¿Pero qué ocurre si su lesión no es tan grave, pero sin embargo tarda semanas o meses en volver a trabajar? ¿Está protegido su puesto de trabajo? ¿Puede tu empleador sustituirte y decidir no volver a contratarte cuando te hayas recuperado?
Lo primero y más importante es que, según la ley de Nueva York, su empleador no puede despedirle porque haya presentado una reclamación válida de indemnización por accidente de trabajo. Este tipo de alegaciones pueden ser extremadamente difíciles de probar, ya que su empleo es típicamente "a voluntad", lo que significa que usted o su empleador pueden terminar la relación en cualquier momento, por cualquier razón, siempre que no sea en violación de la ley o la política pública. Aunque va en contra de las leyes de compensación de los trabajadores despedir a alguien por presentar una reclamación de compensación de los trabajadores, la carga de la prueba recaerá en usted para presentar pruebas persuasivas de que fue despedido por esa razón específica.
Aparte de la prohibición de que te despidan por presentar una reclamación de indemnización laboral, no hay nada en las leyes de indemnización laboral que exija que vuelvas a ocupar el mismo puesto cuando vuelvas a estar sano. Sin embargo, hay otras vías que puedes seguir para intentar recuperar tu puesto de trabajo:
- Si el periodo de recuperación es inferior a 12 semanas, puedes solicitar la protección de tu puesto de trabajo en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica, que exige que tu empresa mantenga tu puesto de trabajo mientras te recuperas de la lesión
- Es posible que tengas un contrato -de trabajo o sindical- que te proporcione cierto nivel de protección cuando te hayas lesionado
¿Tiene mi empresa que devolverme mi puesto de trabajo después de una lesión laboral?
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