Abogados de compensación de trabajadores de Queens
¿Puede su empleador despedirle como represalia por presentar una reclamación válida de indemnización por accidente de trabajo?
Se ha lesionado en el trabajo y no hay duda de que la lesión estaba relacionada con el trabajo. Sin embargo, es posible que sea reacio a reclamar las prestaciones de la compensación de los trabajadores por miedo a que esto repercuta en su trabajo. ¿Puede su empresario despedirle como represalia por haber presentado una reclamación válida de indemnización por accidente de trabajo? Por otro lado, ¿puede su empresa cubrir su puesto mientras está de baja por incapacidad y dejarle tirado cuando esté listo para volver al trabajo?
Con respecto a la primera pregunta, la ley de Nueva York es clara en cuanto a que un empleado no puede ser despedido o discriminado únicamente por presentar una reclamación válida de indemnización por accidente de trabajo. En consecuencia, no se puede despedir a un trabajador por solicitar prestaciones después de una lesión, y su empleador no puede incurrir en otras formas de discriminación por haber solicitado prestaciones de compensación de los trabajadores, incluyendo:
- Denegación de ascensos o aumentos de sueldo
- Asignaciones de trabajo no deseadas
- Negación de las prestaciones ofrecidas a otros trabajadores en puestos similares
En la práctica, puede ser difícil demostrar que su empleador actuó en represalia por la presentación de una reclamación de indemnización de los trabajadores, ya que el empleo es generalmente a voluntad, lo que permite a un empleador despedir a un empleado por cualquier motivo que no viole un contrato, la ley o la política pública. Sin embargo, el despido en represalia por tomar una acción legalmente permitida está generalmente prohibido.
Hay otras leyes que pueden proporcionar cierto nivel de protección a un trabajador lesionado. Por ejemplo, la FMLA protege su puesto de trabajo durante un máximo de 12 semanas cuando se toma una baja médica. También es posible que tengas un contrato sindical que proteja tu puesto de trabajo.
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