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¿Puede su empleador negar su reclamación llamándole contratista independiente?
Una de las formas clásicas en que un empleador o una compañía de seguros de compensación de trabajadores intentará negar la cobertura de una lesión es alegar que usted no era realmente un empleado, sino un contratista independiente. Alegarán que eras tu propio jefe, que tenías tu propio negocio, que su cobertura es sólo para empleados y que deberías haber tenido tu propia póliza de seguro de indemnización por accidente de trabajo.
Este tipo de respuesta es típica en una amplia gama de trabajos, desde las ventas hasta la construcción o el paisajismo. Sin embargo, existen pruebas específicas para determinar si eres un contratista independiente o un empleado. No es necesario que estés en la nómina de la empresa, que ésta te retenga impuestos o que tengas una oficina en la sede de la empresa. Este es un caso que manejamos que involucró este tema.
Nuestro cliente era un vendedor de carros de comida en Nueva York. Un día estaba trabajando con su carrito cuando un automovilista lo atropelló, hiriéndolo en ambas piernas. Cuando solicitó una indemnización por accidente de trabajo, la compañía de seguros y el empleador rechazaron su reclamación, diciendo que no era técnicamente un empleado. Le entrevistamos y nos enteramos de todos sus vínculos con la empresa. También hablamos con otros proveedores que trabajaban con la misma empresa. Basándonos en nuestra investigación, pudimos argumentar con éxito que era un empleado y obtuvimos beneficios para él.
¿Puede su empleador negar su reclamo de compensación laboral llamándolo contratista independiente?
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En Pyrros & Serres LLP, proporcionamos un asesoramiento integral a las personas con reclamaciones de compensación de trabajadores y de incapacidad de la Seguridad Social en Brooklyn, Queens, el Bronx y en toda el área metropolitana de la ciudad de Nueva York. Debido a nuestra reputación de defensa efectiva, muchos de nuestros nuevos clientes vienen a nosotros como referencias de clientes y otros abogados.
Para saber más sobre el alcance completo de nuestra práctica, consulte nuestra página de resumen de áreas de práctica.
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